Recherche d’emploi : les meilleurs conseils pour une candidature réussie*
Vous avez enfin votre diplôme en poche et il est désormais temps de trouver un travail. La recherche d’un emploi comporte un certain nombre d’obstacles potentiels, auxquels les jeunes candidat·e·s font face. Les incertitudes quant à ses propres qualifications ou la nervosité inhérente au processus de candidature affectent particulièrement les jeunes professionnels, mais aussi les candidat·e·s plus expérimentés ou ceux venant d’autres secteurs professionnels sont souvent confrontés à de nouvelles conventions qui leur étaient auparavant inconnues.
C’est pourquoi nous recueillons dans ce guide des références importantes sur le thème : « Comment trouver l’emploi de vos rêves et convaincre un futur employeur de vos compétences professionnelles ». Vous y trouverez également de précieux conseils sur la façon de lire correctement les offres d’emploi et de filtrer les exigences les plus importantes.
Conseils de candidature : bien déchiffrer les offres d’emploi
Des profils d’exigences longs et détaillés, qui demandent des années d’expérience professionnelle, découragent souvent les candidat·e·s . Mais dans la plupart des cas, ces offres d’emploi ne décrivent que l’optimum absolu pour lequel un candidat serait parfait. La réalité est souvent différente et ce n’est pas si grave.
Les offres d’emploi se composent généralement de plusieurs parties, que vous pouvez examiner pour trouver des références importantes : le titre officiel du poste est généralement suivi d’un texte d’introduction. Il contient souvent les données clés les plus importantes sur l’entreprise (taille, localisation, services, etc.). Sur la base de ces informations, vous pouvez commencer une recherche plus approfondie sur l’employeur potentiel, ce qui vous permettra d’adapter la lettre de candidature aussi personnellement que possible.
Il y a ensuite deux sections qui sont les plus importantes pour la plupart des candidat·e·s : la description du poste et les exigences. Si vous êtes intéressé·e par un poste en raison de sa description, vous devez vérifier le profil recherché dans l’annonce pour voir si vous avez les qualifications nécessaires.
Toutes les « exigences » ne sont pas un requis absolu, de nombreuses formulations font également référence aux compétences souhaitables [1].
Exigences :
« Les conditions préalables sont les suivantes … »
« Vous avez… »
« Vous possédez … »
« …sont nécessaires… »
« Nous exigeons… »
« Nous attendons… »
« …absolument nécessaire… »
Compétences souhaitables :
« Sont souhaitables/désirables… »
« Expérience suffisante… »
« Connaissances approfondies… »
« Dans le meilleur des cas … »
« De préférence… »
« …sont avantageux… »
Vous pouvez faire la différence entre les exigences (compétences) souhaitables et les exigences obligatoires en vous basant sur le fait que les phrases utilisées sont très absolues ou plutôt flexibles. Les exigences obligatoires peuvent être atténuées par des énoncés tels que « ou connaissances comparables » ou « ou diplôme comparable ».
Bien que les exigences obligatoires soient nécessaires pour mener à bien les activités décrites dans le profil de tâches, les exigences souhaitables ne représentent souvent qu’un avantage concurrentiel. Toutefois, ces compétences supplémentaires souhaitables peuvent également fournir des informations sur l’orientation dans laquelle le poste va se développer [1].
En cas de doute, envoyez tout de même une candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises. Vous devez certes remplir une grande partie des exigences, mais il est généralement possible de suivre une formation complémentaire si vous ne possédez pas toutes les compétences essentielles. Estimez la grandeur de l’écart, qui est causé par l’absence de certaines conditions préalables obligatoires : par exemple, si un certain diplôme est explicitement requis, il vous sera difficile de l’obtenir dans un court laps de temps. En revanche, les compétences linguistiques ou les compétences insuffisantes en informatique sont généralement plus faciles à rafraîchir ou à combler.
Conseils pour se décider à postuler [2]:
Lisez l’offre d’emploi attentivement et minutieusement. Déterminer les qualifications requises et souhaitables.
Faites correspondre les exigences à vos compétences et à vos aptitudes. Évaluez vos compétences de la façon la plus réaliste possible. Vos qualifications sont-elles suffisantes pour accomplir les tâches ?
Si vous répondez aux exigences obligatoires et souhaitables les plus importantes, rédigez votre demande. Même avec environ 70 ou 80 % des compétences requises, vous avez souvent de bonnes chances.
Rédigez une lettre de motivation convaincante. Faites attention à rester positif et présentez vos compétences et expériences avec confiance. Avec des affirmations hésitantes : « Bien que je ne réponde pas à toutes les exigences, j’essaierais... », vous avez probablement moins de chance d’avoir un retour d’information.
Si, au moment de la candidature, vous êtes sur le point de terminer certains cours ou formations complémentaires, veuillez-vous y référer dans celle-ci. C’est ainsi que vous faites preuve d’initiative, d’engagement et de volonté d’apprendre.
Dans la dernière partie de l’offre d’emploi, vous trouverez souvent les coordonnées de la personne de contact. Parfois, seule une adresse électronique générale du type « info@ » ou « accueil@ » y est inscrite. Souvent, vous pouvez aussi trouver le nom de la personne que vous recherchez. Ainsi, si vous pouvez trouver une personne à contacter directemment, vous devriez envoyer votre candidature personnellement.
Candidature spontanée : les astuces
Votre CV et votre lettre de motivation sont au cœur de votre candidature et sont probablement les documents les plus importants pour convaincre un employeur potentiel. Il est essentiel de donner à votre CV une structure claire et de ne détailler que les informations pertinentes. Dans votre candidature, vous devez faire valoir vos compétences et points forts et les mettre en relation directe avec le poste pour lequel vous postulez. Dans cet article, vous trouverez de nombreux conseils et astuces, notamment pour éviter les erreurs typiques dans votre CV et votre lettre de motivation.
Si vous devez fournir un énoncé des attentes salariales ou une date de début, vous ne devez pas omettre cette information. Pour le futur employeur, ces informations sont importantes pour se faire une idée de votre auto-évaluation et pour comprendre si vos idées sont compatibles avec celles de l’entreprise.
Recherche de stage pour les élèves et étudiants : choix, candidature et rapport
Pour la plupart des élèves et étudiants, le stage est une étape obligatoire du cursus. Cela leur donne l’occasion de se plonger dans un métier et d’en apprendre davantage sur leurs forces et leurs faiblesses. Mais comment trouver un stage ? Que doit contenir une candidature ? Y a-t-il des choses à faire et à ne pas faire lors de l’entretien ? Dans ce guide, nous vous donnons un aperçu du stage étudiant et vous prodiguons des conseils pour réussir votre recherche de stage. Nous donnons aussi des informations utiles sur le rapport de stage qui peuvent vous aider à le rédiger.
Préparation à l’entretien d’embauche
C’est l’heure de l’entretien d’embauche ! Pas de panique : avec une bonne préparation, rien ne s’oppose à une entrevue réussie. Informez-vous sur votre futur employeur et préparez-vous aux questions d’entretien habituelles : concernant vos compétences, votre personnalité et votre motivation professionnelle. Dans cet article, nous décrivons la procédure typique d’un entretien d’embauche et vous donnons quelques conseils pour une apparence confiante et sûre. Découvrez aussi nos conseils pour une interview réussie ainsi que les choses à faire et à ne pas faire.
Si la description de poste ne contient pas certains détails sur les tâches et les exigences, vous ne devriez pas hésiter à communiquer avec l’entreprise. Vous pouvez aussi toujours vous référer à une entrevue précédente dans votre lettre de candidature.
Bien s’habiller pour un entretien d’embauche
En plus de se préparer à l’entretien sur le plan du contenu, de nombreux postulants se posent également la question suivante : que devrais-je porter pour l’entretien ? Après tout, chaque candidat·e veut faire bonne impression sur son futur employeur. Que ce soit un style professionnel, mais pas rigide, moderne, mais pas négligent, il n’est pas toujours facile, surtout pour les candidat·e·s inexpérimenté·e·s, de trouver un équilibre ou de comprendre les codes vestimentaires professionnels courants. C’est pourquoi nous vous proposons ici un aperçu des conventions au sein des différentes industries et vous montrons quelles normes s’appliquent à toutes les industries.
Assessment Center : préparer son bilan de compétences
Dans de nombreuses industries, il est maintenant courant de compléter le processus de candidature classique par un programme de sélection. Les candidat·e·s sont soumis à un programme d’évaluation intensif, qui peut durer plusieurs jours et qui consiste habituellement en des tests de connaissances et une présentation personnelle. Puisque le centre d’évaluation veut vérifier en profondeur l’aptitude d’un candidat pour certains postes, vous serez confronté·e lors du déroulement de l’évaluation à des situations stressantes.
Dans cet article, nous expliquons comment fonctionne habituellement une évaluation dans un centre d’évaluation et comment vous pouvez vous y préparer au mieux. Nous décrirons également les exercices typiques auquel vous devrez vous attendre.
Ergonomie sur le lieu de travail : éviter le mal de dos
Les longues périodes d’assise et les mouvements répétitifs caractérisent la routine typique du bureau : les conditions de travail inhabituelles causent souvent des douleurs dans le dos, les mains ou les épaules.
Avec le bon équipement de bureau et suffisamment d’exercice, ces plaintes peuvent être réduites ou complètement évitées. Dans cet article, nous vous informons sur les critères qu’un poste de travail ergonomique doit remplir. Nous vous montrerons ensuite quelques exercices utiles que vous pourrez utiliser pour renforcer les muscles de votre dos et ainsi prévenir les problèmes posturaux.
Stage, alternance ou formation professionnelle : comment entrer sur le marché du travail ?
Vous êtes diplômé·e et vous vous demandez comment entrer sur le marché du travail ? Nous vous apportons dans cet article des réponses à vos questions, notamment sur les différentes manières d’entrer dans la vie professionnelle. Pour ce faire, nous abordons plus en détail les stages pratiques, puis nous présentons les alternances et les formations professionnelle. En lisant nos conseils, vous aurez une meilleure idée du type d’expérience professionnelle qui vous conviendrait, ce qu’elle implique et dans quels secteurs ces contrats sont possibles.
Conclusion : tout pour réussir votre recherche d’emploi et trouver un premier job
Qu’il s’agisse d’un début ou d’un changement de carrière, le processus de candidature implique beaucoup de travail préparatoire. De nombreuses questions tournent autour du contenu du dossier de candidature ou du processus d’entrevue. Différentes industries imposent des exigences différentes aux candidat·es et chaque employeur a une idée particulière concernant les employés potentiels.
Renseignez-vous sur votre futur employeur et familiarisez-vous avec les conventions. Avec un peu de recherche et de préparation, vous pouvez alors vous attendre à ce que le processus de candidature se déroule de manière détendue.
* Ce guide rassemble des informations générales sur l’orientation professionnelle et le processus de candidature afin de faciliter l’entrée dans le monde du travail des jeunes diplômé·e·s. Ces informations ne concernent pas spécifiquement les processus de candidature, les opportunités d’emploi ou les profils professionnels chez C&A.
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Sources et informations complémentaires :
[1] https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/vous-ne-lirez-plus-de-la-meme-maniere-une-offre-demploi.html
(consultée le 25/07/2023)
[2] https://www.hellowork.com/fr-fr/guides/verifier-offre-emploi.html
(consultée le 25/07/2023)
Sources des images :
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