Les offres d’emploi se composent généralement de plusieurs parties, que vous pouvez examiner pour trouver des références importantes : le titre officiel du poste est généralement suivi d’un texte d’introduction. Il contient souvent les données clés les plus importantes sur l’entreprise (taille, localisation, services, etc.). Sur la base de ces informations, vous pouvez commencer une recherche plus approfondie sur l’employeur potentiel, ce qui vous permettra d’adapter la lettre de candidature aussi personnellement que possible.
Il y a ensuite deux sections qui sont les plus importantes pour la plupart des candidat·e·s : la description du poste et les exigences. Si vous êtes intéressé·e par un poste en raison de sa description, vous devez vérifier le profil recherché dans l’annonce pour voir si vous avez les qualifications nécessaires.
Toutes les « exigences » ne sont pas un requis absolu, de nombreuses formulations font également référence aux compétences souhaitables.
Exigences :
Compétences souhaitables :
« Sont souhaitables/désirables… »
« Expérience suffisante… »
« Connaissances approfondies… »
« Dans le meilleur des cas … »
« De préférence… »
« …sont avantageux… »
Vous pouvez faire la différence entre les exigences (compétences) souhaitables et les exigences obligatoires en vous basant sur le fait que les phrases utilisées sont très absolues ou plutôt flexibles. Les exigences obligatoires peuvent être atténuées par des énoncés tels que « ou connaissances comparables » ou « ou diplôme comparable ».
Bien que les exigences obligatoires soient nécessaires pour mener à bien les activités décrites dans le profil de tâches, les exigences souhaitables ne représentent souvent qu’un avantage concurrentiel. Toutefois, ces compétences supplémentaires souhaitables peuvent également fournir des informations sur l’orientation dans laquelle le poste va se développer.
En cas de doute, envoyez tout de même une candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises. Vous devez certes remplir une grande partie des exigences, mais il est généralement possible de suivre une formation complémentaire si vous ne possédez pas toutes les compétences essentielles. Estimez la grandeur de l’écart, qui est causé par l’absence de certaines conditions préalables obligatoires : par exemple, si un certain diplôme est explicitement requis, il vous sera difficile de l’obtenir dans un court laps de temps. En revanche, les compétences linguistiques ou les compétences insuffisantes en informatique sont généralement plus faciles à rafraîchir ou à combler.
Conseils pour se décider à postuler :
Lisez l’offre d’emploi attentivement et minutieusement. Déterminer les qualifications requises et souhaitables.
Faites correspondre les exigences à vos compétences et à vos aptitudes. Évaluez vos compétences de la façon la plus réaliste possible. Vos qualifications sont-elles suffisantes pour accomplir les tâches ?
Si vous répondez aux exigences obligatoires et souhaitables les plus importantes, rédigez votre demande. Même avec environ 70 ou 80 % des compétences requises, vous avez souvent de bonnes chances.
Rédigez une lettre de motivation convaincante. Faites attention à rester positif et présentez vos compétences et expériences avec confiance. Avec des affirmations hésitantes : « Bien que je ne réponde pas à toutes les exigences, j’essaierais... », vous avez probablement moins de chance d’avoir un retour d’information.
Si, au moment de la candidature, vous êtes sur le point de terminer certains cours ou formations complémentaires, veuillez-vous y référer dans celle-ci. C’est ainsi que vous faites preuve d’initiative, d’engagement et de volonté d’apprendre.
Dans la dernière partie de l’offre d’emploi, vous trouverez souvent les coordonnées de la personne de contact. Parfois, seule une adresse électronique générale du type « info@ » ou « accueil@ » y est inscrite. Souvent, vous pouvez aussi trouver le nom de la personne que vous recherchez. Ainsi, si vous pouvez trouver une personne à contacter directement, vous devriez envoyer votre candidature personnellement.
