Solliciteren – Tips voor een succesvolle sollicitatie*

Een overtuigende motivatiebrief en een goed gestructureerd CV vormen het hart van elke sollicitatie. Een zinvolle sollicitatiebrief vergroot de kans om op te vallen tussen andere sollicitanten en uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. In dit artikel vindt u belangrijke informatie over de opbouw en inhoud van de motivatiebrief en CV. Wij laten u zien hoe u een bedrijf van u en uw vaardigheden kunt overtuigen en welke veelgemaakte fouten u kunt vermijden.

Solliciteren: Hoe schrijf je een sollicitatie?

Krachtig, overzichtelijk en maak geen gebruik van overbodige uitdrukkingen – op het eerste oog schijnt het niet zo moeilijk te zijn om een succesvolle motivatiebrief te schrijven. De moeilijkheid zit hem meestal in de details: inleidende zinnen zoals “Graag solliciteer ik naar de functie van …” lijken een goed begin, maar zijn niet veelzeggend. Zulke nietszeggende kreten en vage uitdrukkingen worden in het sollicitatieproces vaak negatief beoordeeld, daarom moet u uw kwaliteiten en motivatie duidelijk naar voren brengen. Ook het cv moet overzichtelijk, gestructureerd en zinvol zijn opgebouwd. Met een onduidelijk cv, of een cv dat te veel informatie bevat, zorgt u al gauw voor een minder goede sollicitatie [1].

U moet zowel op uw cv als in uw motivatiebrief de datum en je handtekening schrijven. Op deze manier maakt u uw sollicitatie af en komen de documenten netter over. Bovendien laat u daarmee zien dat de brief en cv van u komen. Wanneer u uw sollicitatie digitaal doet, kunt u uw handtekening inscannen en onder uw sollicitatiebrief en cv plakken. Echter is het bij het versturen via de email niet verplicht om uw handtekening eronder te zetten.

CV maken – Opbouw en belangrijkste onderdelen

Terwijl het bij de sollicitatiebrief ook op uw uitdrukkingsvermogen aankomt, is het cv een relatief droge verzameling van feitjes zonder vloeiende tekst.

Persoonlijke informatie

Contactgegevens en persoonlijke gegevens vinden hun plaats in het CV. U kunt ook een profielfoto invoegen om de gepresenteerde feiten een gezicht te geven – hoewel sollicitatiefoto's in België geen must zijn [3].

Optionele informatie omvat nationaliteit, burgerlijke staat of religieuze voorkeur [2]. In sommige gevallen kan deze meer persoonlijke informatie ook nuttig zijn om misverstanden te voorkomen: als uw naam bijvoorbeeld geen conclusies toestaat over uw moedertaal, kan deze aanvullende informatie nuttig zijn.

Werkervaring

Natuurlijk speelt uw professionele loopbaan een centrale rol: de Amerikaanse structuur heeft grotendeels de overhand gehad, waarin de laatste werkgevers als eerste worden genoemd. Dit heeft als voordeel dat uw meest actuele kwalificaties en diploma’s meteen in het oog springen.

Als starter op de arbeidsmarkt met weinig professionele ervaring staan opleiding en schoolcarrière centraal. Ook hier vermeldt u uw kwalificaties in omgekeerd chronologische volgorde, zodat het hoogste opleidingsniveau bovenaan staat. Vooral voor oudere sollicitanten met gedegen beroepservaring hoeft niet elke onderwijsfase (bijvoorbeeld basisonderwijs of studentenstages) te worden vermeld; dit is doorgaans voldoende.

Aanvullende kwalificaties

Het gebied van bijzondere kennis mag niet worden onderschat. Daar vindt u aanvullende kwalificaties, zoals uw rijbewijsklasse, EHBO-opleiding, certificaten of onderscheidingen. Het is aan u of u hobby's en interesses op uw CV vermeldt. Sommige hobby's, vooral vrijwilligerswerk of clubactiviteiten, zeggen iets over karaktersterkten, sociale vaardigheden of persoonlijke betrokkenheid [1]. Over het algemeen kunt u zich beperken tot hobby's die relevant zijn voor de vacature.

Ontwerp

Anders moet u bij het ontwerpen van uw afbeeldingen bijzondere aandacht besteden aan overzicht en uniformiteit. Of u nu een eenvoudige, conservatieve aanvraag indient met weinig ontwerpelementen of pronkt met uw ontwerpvaardigheden, hangt meestal af van de branche. Vooral voor jonge bedrijven of in de creatieve industrie kan een uitzonderlijk vormgegeven CV u een voorsprong geven in het sollicitatieproces.

Opbouw

Om uw vaardigheden geloofwaardiger en grijpbaarder te maken, kunt u directe voorbeelden uit uw leven nemen ter ondersteuning. In plaats van dat je schrijft “Ik kan goed in een team werken, ben verantwoordingsbewust en kan veel aan”, kunt u beter situaties schilderen, waarin naar voren komt dat u over deze competenties beschikt. Daardoor geef je de werkgever het gevoel dat u deze vaardigheden beheerst en bovendien wordt uw verhaal er een stuk interessanter door.

Persoonlijke vaardigheden

Een motivatiebrief moet een duidelijke structuur hebben. U begint traditioneel gezien met uw eigen adres, vervolgens schrijft u het adres van het bedrijf op waar u solliciteert. Dan komt de datum en daaronder de betreft-regel waarin u de positie waarvoor u solliciteert benoemt. Vervolgens komt de aanspreektitel waarbij het goed is om de naam van de recruiter op te schrijven. Na een korte inleiding, beschrijft u uw kwalificaties en motivatie. Let er daarbij op wat het bedrijf nodig heeft. Want u wilt natuurlijk concreet weergeven met welke competenties u het bedrijf kunt verrijken.

Let ook op, dat achter de verantwoordelijkheden en bezigheden bepaalde aanduidingen verborgen zijn: Welke opdrachten u heeft gedaan en welke mate aan verantwoording u gekregen heeft, zegt veel meer dan alleen de beroepsaanduiding. Overdreven bescheiden zijn overtuigd net zo weinig als een groot eigen lof [4].

Meer tips voor het schrijven van een motivatiebrief:

• Verzamel genoeg informatie over het bedrijf waarbij u solliciteert: Doelstellingen van het bedrijf en het “Corporate Image” laten je al zien hoe u uw sollicitatie kunt vormgeven en welke inhoudelijke zwaartepunten u moet benadrukken.

• Vermijd vage uitdrukkingen zoals “zij-instromer” en benoem in plaats daarvan uw competenties en concrete doelen. Verklaar uw ervaring en vakkennis nader, maar laat ook zien dat u bereidwillig bent om nieuwe dingen te leren.

• Probeer een directe contactpersoon te vinden, om uw sollicitatiebrief persoonlijker te maken. Probeer om meteen in contact te komen met de personeelsafdeling in plaats van dat u een algemeen info@- of contact@-mailadres mailt.

Veelvoorkomende fouten in de motivatiebrief

Door jarenlange ervaring kunnen veel recruiters in een oogopslag zien welke fouten er in een cv of motivatiebrief zitten. Wanneer u ervoor zorgt, dat u deze fouten vermijdt, vergroot u uw kans om uitgenodigd te worden:

• Een te lange brief: Wees bij het weergeven van de feitjes zo precies mogelijk. Uw motivatiebrief moet niet langer dan een pagina zijn. Het cv is meestal tussen de een en twee kantjes lang.

• Nietszeggende details: Schrijf alleen informaties in uw brief, die relevant zijn voor de desbetreffende sollicitatie.

• Typfouten: Typfoutjes die eigenlijk te vermijden zijn geven uw sollicitatie een slordig uiterlijk. Laat uw brief daarom het beste door een tweede persoon controleren.

• Brief en cv zijn een rommeltje: Ze vormen geen geheel. Ongelijkheden in de schriftgrootte vallen al op: Let er daarom op dat u overal hetzelfde lettertype en dezelfde schriftgrootte gebruikt, die zowel digitaal als ook geprint goed leesbaar zijn.

• Overmatig gebruik van het woordje ‘ik’: De nadruk moet niet te veel op uw levensverhaal komen te liggen, probeer het woordje ‘ik’ daarom zo weinig mogelijk te gebruiken aan het begin van zinnen.

• Uw motivatie niet aan de vacature aanpassen: Wanneer u meerdere brieven tegelijkertijd verstuurd moet u erop letten dat u niet overal dezelfde kant-en-klare brief naar toe stuurt, maar dat u voor elke vacature een persoonlijke motivatiebrief schrijft, aangepast aan wat er in de vacature wordt gevraagd. Zo vergroot u uw kans om op te vallen.

• Nietszeggende uitdrukkingen: U moet een persoonlijke brief schrijven, die opvalt in de massa. Lege uitdrukkingen zoals “Bij deze solliciteer ik” of “Ik heb een leidinggevende persoonlijkheid” zeggen weinig over uw daadwerkelijke ambities en kwaliteiten.

• Vermijd overdrijven: Geef uw kwaliteiten open, eerlijk en zakelijk weer en geef zoveel mogelijk voorbeelden. Om een werkgever te overtuigen moet u daarom niet te bescheiden zijn, maar u moet ook niet opscheppen.

• Persoonlijk: Gebruik geen alinea’s uit voorbeeldbrieven. Wanneer u uw inspiratie van populaire sollicitatieraadgevers haalt, moet u er vanuit gaan dat recruiters deze ook kunnen vinden.

Checklists: Motivatiebrief & cv

Hieronder hebben wij een praktische checklist voor jouw sollicitatiebrief en CV opgesteld:

Opbouw van de motivatiebrief:

• Inleiding: individueel, boeiend, kort, geen nietszeggende uitdrukkingen

• Hoofddeel: krachtige weergaven van uw vaardigheden en competenties (met voorbeelden)

• Betrekking nemen op de vacature: Motivatie van de sollicitatie; hard en soft skills laten zien, de geschiktheid voor een bepaalde positie bewijzen

• Slot: positieve, zelfbewuste afsluitzin; toespeling op een persoonlijk gesprek

• Datum en handtekening

Opbouw van het cv:

• Persoonlijke gegevens: voor- en achternaam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, geboortedatum, eventueel nationaliteit en type rijbewijs en profielfoto

• Persoonlijk profiel: met een korte en krachtige toelichting over wie u bent en wat u kunt

• Opleiding en beroepsontwikkeling: afgesloten opleidingen (wanneer is de opleiding gevolgd; naam van de opleiding, onderwijsinstelling, plaats; specialisatie/studierichting; behaald diploma) en werkervaring (opgaven noemen)

• Nevenwerkzaamheden

• Vaardigheden en competenties

• Talenkennis: welke talen spreekt u en op welk niveau

• Hobby’s en interesses

• Referenties

• Datum en handtekening

Conclusie: met een goede sollicitatie naar een droombaan

Een goed geschreven sollicitatiebrief en een gestructureerd CV kunnen uw kansen op solliciteren vergroten. Met je sollicitatiebrief laat u niet alleen uw algemene kwalificaties zien, maar kunt u ook overtuigend uitleggen waarom u geschikt bent voor een bepaalde functie. Het CV geeft een overzicht van uw carrière en uw vaardigheden. Houd het dus kort, doe zelfverzekerde, eerlijke uitspraken en concentreer u op uw vaardigheden. Schrijf voor elke sollicitatie een persoonlijke, op maat gemaakte sollicitatiebrief – het is de moeite waard!

* Deze gids geeft een samenvatting van algemene informatie over loopbaanoriëntatie en de sollicitatieprocedure om de start van een carrière voor potentiële carrièrestarters te vergemakkelijken. Deze informatie heeft niet specifiek betrekking op sollicitatieprocedures, instroommogelijkheden of functieprofielen bij C&A.

______________________________________________

Bronnen en verdere informatie

[1] https://www.cv.nl/blog/volgorde-cv
(geraadpleegd op 18-07-2023)

[2] https://www.adecco.nl/sollicitatietips/
(geraadpleegd op 18-07-2023)

[3] https://cvster.nl/blog/wel-geen-foto-op-cv
(geraadpleegd op 18-07-2023)

[4] https://www.beaks.nl/solliciteren/voorkom-deze-10-fouten-in-je-motivatiebrief/
(geraadpleegd op 18-07-2023)

[5] https://www.integrand.nl/tips-en-advies/motivatiebrief
(geraadpleegd op 18-07-2023)

[6] http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiebrief-en-cv/fouten
(geraadpleegd op 18-07-2023)

Bronnen van de afbeeldingen in chronologische volgorde

Omslagfoto: iStock.com/Geber86
Foto 1 in de tekst: iStock.com/BraunS
Foto 2 in de tekst: iStock.com/PeopleImages
Foto 3 in de tekst: iStock.com/PeopleImages