Ga naar zoekenSpring naar hoofdinhoud
Werk zoeken: jonge vrouw zit achter haar computer en bereidt zich voor op een sollicitatiegesprek.

Carrièregids - De belangrijkste sollicitatietips voor het vinden van een baan*

Eindelijk uw diploma behaald - wat nu? De zoektocht naar werk brengt voor young professionals vaak een aantal uitdagingen met zich mee: misschien bent u onzeker over uw kwalificaties of bent u nerveus over het sollicitatieproces In onze gids over de zoektocht naar uw eerste baan leest u belangrijke tips over hoe u werk kunt vinden en hoe u een overtuigende sollicitatiebrief opstelt. Ook vindt u tips over het maken van de juiste indruk op uw toekomstige werkgever. We geven daarnaast waardevolle informatie over hoe u praktijkervaring kunt opdoen in de vorm van stages, traineeships of traineeprogramma's. En u kunt lezen hoe u een professionele indruk op sociale media kunt creëren en zo uw carrièrekansen kunt vergroten.

Werk zoeken: man in een rolstoel tijdens een sollicitatiegesprek.

Sollicitatietips: vacatures juist en grondig lezen

Lange, gedetailleerde functieprofielen die jarenlange werkervaring vereisen, schrikken sollicitanten vaak af. In de meeste gevallen geven dergelijke advertenties echter alleen de optimale eisen weer. De realiteit is vaak anders en uw kansen kunnen groter zijn dan u in eerste instantie denkt.

Vacatures bestaan in de regel uit meerdere onderdelen, die u kunt analyseren voor belangrijke aanwijzingen:

  • De officiële functietitel wordt vaak gevolgd door een inleidende tekst. Deze bevat de belangrijkste kerngegevens over het bedrijf (grootte, locatie, diensten, enz.). U kunt deze informatie gebruiken om u te verdiepen in de potentiële werkgever, zodat u de sollicitatiebrief zo persoonlijk mogelijk kunt maken.

  • Daarna volgen twee secties die voor de meeste sollicitanten het belangrijkst zijn: de functieomschrijving en de vereisten. Als u interesse ontwikkelt in een baan op basis van de beschreven taken, moet u het eisenprofiel gebruiken om na te gaan of u ook over de nodige kwalificaties beschikt.

Tip: Goed lezen is zinvol. Niet elke functie-eis is een absolute MUST, vaak wordt alleen maar gevraagd of u er ervaring en/of affiniteit mee heeft [1]:

Harde selectie-criteria:

  • „Vereisten zijn …“

  • „U brengt … mee“

  • „U bent in het bezit van…“

  • „… Gevraagd profiel …“

  • „… Wat wij vragen …“

  • „… Functie-eisen …“

  • „… Vereiste competenties …“

Zachte selectie-criteria:

  • „Affiniteit met …“

  • „Is een pre …“

  • „Karaktereigenschappen …“

  • „Sociale vaardigheden …“

  • „Een pluspunt is …“

  • „Mooi meegenomen …“

Het verschil tussen de harde en zachte selectiecriteria herkent u door of de gebruikte termen direct meetbaar en controleerbaar of flexibel geformuleerd zijn. De harde selectiecriteria kunnen ook iets afgezwakt zijn door, „HBO werk- en denkniveau“ of „een vergelijkbare studie of diploma“. Terwijl de harde selectiecriteria nodig zijn, om de functie te kunnen vervullen, zijn de zachte selectiecriteria alleen maar aanwezig als extra filter, zodat de werkgever makkelijker een keuze kan maken tussen de verschillende sollicitanten. Deze gewenste, zachte selectiecriteria kunnen echter ook informatie opleveren over de richting waarin de positie zich zal ontwikkelen.

In geval van twijfel is het altijd de moeite waard om een sollicitatie te versturen, ook al voldoet u niet aan alle criteria. Een groot deel van de harde selectiecriteria moet u wel kunnen afvinken, maar bij de niet essentiële competenties en vaardigheden bestaat vaak de mogelijkheid tot bijscholing. Schat daarbij in hoe groot de „kloof“ is, als u niet alle harde selectiecriteria kan invullen. Wordt er bijvoorbeeld expliciet een bepaald diploma of kwalificatie vereist, dan kan het lastig zijn deze in korte tijd te behalen. Taalvaardigheden of ontoereikende IT-vaardigheden daarentegen zijn meestal gemakkelijker op te frissen of in te halen door middel van cursussen.

Tips voor de besluitvorming [2]:

  1. Lees de vacature aandachtig en grondig door. Bepaal de harde en zachte selectiecriteria.

  2. Vergelijk de functie-vereisten met uw eigen competenties en vaardigheden, beoordeel uw eigen vaardigheden zo realistisch mogelijk. Zijn uw kwalificaties voldoende, om de taken te vervullen?

  3. Als u voldoet aan de harde selectiecriteria en de belangrijkste zachte selectiecriteria, dan kunt u beginnen met solliciteren. Zelfs met ongeveer 75 % van de vereiste vaardigheden heeft u vaak goede kansen.

  4. Schrijf een krachtige en overtuigende sollicitatiebrief. Zorg er daarbij voor dat u positief overkomt en wees zelfverzekerd over uw competenties en ervaringen. Met twijfels in uw brief, zoals: „Hoewel ik niet alle vereisten kan invullen, wil ik toch graag solliciteren…“ heeft u minder kans van slagen.

  5. Als u op het moment van solliciteren bepaalde cursussen of bijscholingen aan het afronden bent, kunt u

    hiernaar verwijzen in uw sollicitatie. Op deze manier toont u initiatief, betrokkenheid en bereidheid om te leren.

In het laatste gedeelte van de vacature vindt u vaak nog de contactgegevens van de contactpersoon. Vaak is daar alleen maar een algemeen info@e-mail-adres terug te vinden. Meestal kunt u echter ook de naam van de contactpersoon terugvinden. Het kan van voordeel zijn, wanneer u uw sollicitatie direct aan een bepaalde contactpersoon richt.

Tip: Bij de zoektocht naar een baan kunt u verschillende kanalen gebruiken. Naast de vacatures van het VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) kunt u ook bij andere online-vacaturebanken, of professionele recruitment/werving & selectiebureaus terecht. Tegenwoordig worden ook veel banen op verschillende sociale media aangeboden. U kunt ook een kijkje nemen op de werken-bij site van bedrijven waar u graag zou willen werken. Vaak zijn er voor uw branche ook specifiekere jobportalen.

Waar moet ik als starter op de arbeidsmarkt aan denken als ik een baan zoek?

Als u een stage of studie met succes hebt afgerond, wacht u een nieuwe fase in uw leven. Als u aan uw carrière begint, verandert uw rol en worden er nieuwe eisen aan u gesteld. Hier zijn enkele tips om u te helpen uw carrière te starten na uw stage of opleiding:

  • Praktijkervaring opdoen: als u nog niet zeker weet welke carrière bij u past, kunt u waardevolle inzichten opdoen door bijvoorbeeld stage te lopen.

  • Leer de bedrijfscultuur kennen: gebruik het sollicitatiegesprek en de voorbereiding daarop om een indruk te krijgen van uw potentiële werkomgeving. Kunt u zich voorstellen hier te werken? Welke indruk maakt het bedrijf op u?

  • Begrijp de verwachtingen: als u aan uw eerste baan begint, krijgt u stap voor stap meer verantwoordelijkheid en maakt u zich vertrouwd met nieuwe taken.

  • Gebruik de proeftijd: de proefperiode is niet alleen een test van uw vaardigheden, maar ook een kans om zelf te zien of de baan en het bedrijf bij u passen. Zorg ervoor dat u zich op uw gemak voelt in de nieuwe omgeving en dat aan uw verwachtingen wordt voldaan [3].

In de volgende artikelen geven we u een uitgebreid inzicht in het typische sollicitatieproces: van de juiste sollicitatiebrief, een succesvol sollicitatiegesprek en assessment tot een professioneel sociale media profiel. Dit zal u helpen om uw eerste baan met succes te vinden!

Hoe schrijft u een sollicitatie? Jonge vrouw schrijft een sollicitatie op haar laptop.

Hoe schrijft u een sollicitatiebrief?

Met een goed gestructureerde, overtuigend geschreven sollicitatiebrief wilt u een potentiële werkgever overtuigen van u en uw kwalificaties. Uw cv en sollicitatiebrief vormen het middelpunt van het sollicitatieproces en zijn naast getuigschriften en referenties de belangrijkste documenten. In dit artikel vindt u de belangrijkste informatie over de structuur en inhoud van deze documenten. We laten u ook de typische fouten zien die u moet vermijden bij het schrijven van uw cv en sollicitatiebrief.

Sollicitatiebrief schrijven
Tip

Als een salarisvoorstel van uw kant of een mogelijke datum waarop u moet beginnen vereist worden door de werkgever, mag u deze informatie niet weglaten. Voor uw toekomstige werkgever is deze informatie belangrijk, zodat de werkgever een afweging kan maken, of uw voorstellingen en die van de toekomstige werkgever met elkaar matchen.

Zakelijke profielfoto: zorg voor een elegante outfit en subtiele make-up.

Tips voor zakelijke profielfoto’s

Een sollicitatiefoto is niet langer een must in Nederland. Maar een zakelijke portretfoto kan in verschillende situaties zinvol zijn. Een professionele foto hoeft niet langer saai te zijn en mag uw persoonlijkheid laten zien. We laten u zowel conventionele als moderne opties voor de zakelijke foto zien en bekijken hoe u zichzelf in verschillende bedrijfstakken op de foto kunt presenteren.

Achtergrond, belichting en stijl voor een zakelijke foto
Voorbereiding sollicitatiegesprek: jonge vrouw schudt handen met recruiter.

Voorbereiding voor het sollicitatiegesprek

Met een beetje voorbereiding staat niets een succesvol sollicitatiegesprek in de weg. Ontdek de belangrijkste informatie over uw toekomstige werkgever en bereidt u voor op typische sollicitatievragen. Welke vragen over uw kwalificaties, persoonlijkheid en professionele motivatie kunt u verwachten? Welke vragen hoeft u niet te beantwoorden? We beschrijven het gebruikelijke sollicitatieproces en geven u tips voor een zelfverzekerde houding. We onthullen ook de typische do's en don'ts in een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek voorbereiden
Tip

Ontbreken er in de vacature bepaalde details over de werkzaamheden of vereisten, wees dan niet bang om contact op te nemen met het betreffende bedrijf. In uw sollicitatiebrief kunt u, als u contact hebt opgenomen met het bedrijf, ook naar dit gesprek verwijzen.

Sollicitatiegesprek kleding: in stijl naar een gesprek.

De juiste outfit voor het sollicitatiegesprek

Naast de inhoudelijke voorbereiding op het sollicitatiegesprek stellen veel sollicitanten zich ook de vraag wat ze moeten aantrekken naar het sollicitatiegesprek. Iedereen wil een goede eerste indruk maken op een toekomstige werkgever. Professioneel maar niet stijf, modern maar niet slordig , het is niet altijd makkelijk om aan het begin van uw carrière een balans te vinden of de gebruikelijke zakelijke kledingvoorschriften te begrijpen. Daarom bieden we een overzicht van kledingconventies bij verschillende bedrijfstakken en laten we zien welke normen in alle sectoren gelden.

De juiste outfit voor het sollicitatiegesprek
Assessment center: sollicitanten werken aan hun proefopdracht.

Assessment center: voorbereiding en oefeningen

In vele branches is het ondertussen gebruikelijk, om de klassieke sollicitatieprocedure aan te vullen met een assessment test of proefopdracht bij een gespecialiseerd assessmentbureau. Daarbij doorloopt u een intensief testprogramma, wat gemiddeld meerdere dagen kan duren en uit meerdere testen en presentaties bestaat. Doordat een assessmentbureau erachter wil komen of de kandidaat geschikt is voor de functie, wordt u tussen de testen door ook met stressvolle situaties geconfronteerd. In dit artikel leggen we u uit, hoe een test bij een assessmentbureau verloopt en hoe u zich hierop het beste kunt voorbereiden. Daarbij beschrijven we ook typische oefeningen, die u tijdens de test kunt verwachten.

Voorbereiding op de assessment test
Stage: tiener leunt op een bureau met een laptop in haar hand.

Stage: stagekeuze, sollicitatie en stageverslag

Voor de meeste studenten staat vroeg of laat de eerste stage voor de deur. Zo krijgen ze de kans om te proeven aan het werkende leven en meer te weten te komen over hun eigen sterke en zwakke punten. Maar hoe vindt u een passende stageplek? Wat moet er in een sollicitatie staan? Zijn er do's en don'ts tijdens een sollicitatiegesprek? In deze gids geven we u een overzicht van het onderwerp stages en geven we uw tips om succesvol een stageplaats te vinden. Ook ontvangt u nuttige informatie voor het schrijven van uw stageverslag.

Stage vinden
Vrijwilligerswerk: jonge vrouw werkt als vrijwilliger in de mediasector.

Vind een passende startersfunctie: stage, traineeship of vrijwilligerswerk

Heeft u uw opleiding of studie afgerond en denkt u na over hoe u aan de slag kunt in de werkende wereld? Dan is deze gids iets voor u. We geven u antwoorden op uw vragen, bijvoorbeeld welke soorten loopbaanstarters er zijn. We gaan dieper in op vrijwillige stages en verplichte stages, laten u kennismaken met het traineeship en vertellen wat het inhoudt. U leest voor wie de betreffende vormen geschikt zijn, wat ze inhouden en in welke sectoren welke vormen van loopbaantoetreding mogelijk zijn.

De verschillende soorten loopbaanstarters
Ergonomische werkplek: vrouw zit op een ergonomische bureaustoel aan haar bureau.

Tips voor ergonomie op de werkplek

Lang zitten en monotone bewegingen zijn kenmerkend voor een typische dag op de meeste kantoren. Voor young professionals leiden deze nieuwe en ongezonde arbeidsomstandigheden vaak tot klachten aan de rug, handen of schouders. Met de juiste kantoorinrichting en voldoende beweging, kunt u deze klachten verminderen of zelfs voorkomen. In dit artikel informeren we u over de criteria waaraan een ergonomische werkplek moet voldoen. Aansluitend geven we u handige oefeningen, waarmee u uw rug traint en daarbij houdingsproblemen kunt voorkomen.

Tips voor ergonomisch werken op kantoor en thuis
Werk zoeken via social media: een professioneel profiel verbetert uw kansen op werk.

Social media & solliciteren

Tegenwoordig zijn sociale media niet alleen een waardevol hulpmiddel voor privédoeleinden, maar ook voor professionele netwerken en het zoeken naar een baan. Bedrijven gebruiken hun profielen om vacatures te delen en potentiële sollicitanten te leren kennen. Dit biedt veel mogelijkheden, maar vereist ook een bewuste en professionele aanpak. In dit artikel leert u hoe u uw aanwezigheid op sociale media kunt optimaliseren en zo uw carrièrekansen kunt vergroten.

Werk zoeken via social media

* Deze gids geeft een samenvatting van algemene informatie over loopbaanoriëntatie en de sollicitatieprocedure om de start van een carrière voor potentiële carrièrestarters te vergemakkelijken. Deze informatie heeft niet specifiek betrekking op sollicitatieprocedures, instroommogelijkheden of functieprofielen bij C&A.

______________________________________________

Bronnen en meer informatie

[1] https://www.managementsite.nl/tql/hrm/hr-gesprekken/wat-zijn-harde-en-zachte-selectiecriteria
(geraadpleegd op 2-1-2025)

[2] https://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/banenjacht/vacature-lezen
(geraadpleegd op 2-1-2025)

[3] https://www.nationalevacaturebank.nl/carriere/ontwikkeling/loopbaan/7-tips-om-een-baan-aangeboden-te-krijgen-na-je-stage
(geraadpleegd op 2-1-2025)

Bronnen van afbeeldingen in chronologische volgorde

Foto 1 in de tekst: iStock.com/Wavebreakmedia
Foto 2 in de tekst: iStock.com/BraunS
Foto 3 in de tekst: iStock.com/djiledesign
Foto 4 in de tekst: iStock.com/Mikolette
Foto 5 in de tekst: iStock.com/g-stockstudio
Foto 6 in de tekst: iStock.com/Kateryna Onyshchuk
Foto 7 in de tekst: iStock.com/fizkes
Foto 8 in de tekst: istock.com/thomasandreas
Foto 9 in de tekst: iStock.com/Kaspars Grinvalds

Word member en krijg 10% welkomstbonus*

Profiteer van exclusieve voordelen en aanbiedingen.

Nu member worden

*Onze welkomstbonus is 30 dagen geldig en kan eenmalig worden gebruikt in een van onze winkels in België, ofwel in online C&A-shop, ofwel in onze app. Het kan niet worden gecombineerd met andere C&A for you aanbiedingen en kortingen. Ga voor informatie over de voorwaarden van ons klantprogramma naar www.c-and-a.com/be/nl/shop/foryou#termsconditions