Ga naar zoekenSpring naar hoofdinhoud
Sollicitatiegesprek: handen schudden bij het sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek – Voorbereiding en verloop en vragen*

Als u met uw sollicitatie interesse hebt gewekt, dan wordt u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In deze handleiding vertellen we u hoe u zich optimaal kunt voorbereidenop een sollicitatiegesprek en dit met vertrouwen onder de knie kunt krijgen. We geven u enkele voorbeelden van populaire vragen en tips voor het kiezen van kleding. Ook vertellen wij u waar u op moet letten tijdens een online sollicitatiegesprek.

De juiste voorbereiding voor uw sollicitatiegesprek: tips over reis, research & vragen

De uitnodiging voor een sollicitatiegesprek is een eerste succes. U heeft de concurrenten met uw motivatiebrief van u af weten te houden. Nu is de juiste voorbereiding op het sollicitatiegesprek erg belangrijk.

Reis naar het gesprek

Win informatie in over de heenreis. Bekijk de verschillende reisopties en plan genoeg tijd voor de reis in. Houd rekening met risico’s, zoals files, of treinvertragingen. Het is belangrijk om voldoende extra tijd in te plannen, zodat u onnodige vertragingen kunt opvangen en te laat komen kunt vermijden. Mocht u ondanks de genomen maatregelen toch nog te laat komen, laat dan uw gesprekspartner(s) op tijd weten dat u wat later komt en bied uw excuses aan.

Tip

Nadat u een keus heeft gemaakt voor de heenreis, zal u zich bezig gaan houden met uw dresscode voor het sollicitatiegesprek.

Research over het bedrijf

Kom zoveel mogelijk te weten over het bedrijf en beantwoord voor uzelf de volgende vragen [1]:

  • Wanneer werd het bedrijf opgericht?

  • Wie behoort er tot de bedrijfsdirectie?

  • Hoeveel vestigingen en medewerkers heeft het bedrijf?

  • Wie en wat voor concurrentie heeft het bedrijf?

  • Welk imago heeft het bedrijf?

Onthoud de informatie over het bedrijf goed. Zo heeft u alles goed op een rij en hoeft u er niet lang over na te denken tijdens het gesprek.

Populaire vragen tijdens het sollicitatiegesprek [1]

Wanneer je je uitgebreid met het bedrijf hebt beziggehouden, zal je de tijd moeten nemen om na te denken over je sterke en zwakke punten. Zelfreflectie helpt je, om op de populaire vragen tijdens het gesprek overtuigend te kunnen antwoorden, en om zelfverzekerd het gesprek aan te gaan. Naast dat je vragen over je persoonlijke wensen zoals "Welke eisen stel je aan jouw werkomgeving?" kunt verwachten moet je ook rekening houden met:

  • Vragen over uw diploma’s en kwalificaties: Hiermee willen ze achterhalen of u aan de eisen van de baan waarop u hebt gesolliciteerd voldoet. Voorbeelden: “Met welke programma’s en welke tools bent u vertrouwd?“ of “Hoe ziet uw werkloopbaan er tot nu toe uit?“

  • Vragen over uw persoonlijkheid: Recruiters willen u graag leren kennen en in kunnen schatten of u in het bestaande team past. Voorbeelden: “Hoe gaat u met kritiek om?“ of “Waarom werken collega’s of studiegenoten graag met u samen?“

  • Vragen over uw motivatie: Naast uw diploma’s, kwalificaties en uw persoonlijkheid, wil uw gesprekspartner ook meer weten over uw motivatie. Voorbeelden: “Zou u bereid zijn om voor deze baan te verhuizen?“ of “Waarom heeft u op deze functie gesolliciteerd?“

Neem tijdens de voorbereiding genoeg tijd en denk na over verschillende mogelijkheden om te antwoorden. Het helpt om met familie of vrienden te oefenen; de zenuwen zullen hierdoor zeker afnemen. Let er tijdens het sollicitatiegesprek op, dat u vooral uw sterke kanten moet noemen. Probeer daarbij wel om altijd eerlijk en authentiek te antwoorden.

Tip

Soms worden er ook verboden vragen gesteld. Wanneer de recruiters u zo’n vraag stellen, die uw persoonlijke sfeer aantast en u deze liever niet wilt beantwoorden, kunt u uw gesprekspartner hier vriendelijk op wijzen. Voorbeelden van zulke vragen zijn: “Heeft u een kinderwens?“ of “Hoe staat u er financieel voor?“ [2]

Het verloop van een sollicitatiegesprek [3]

Een klassiek sollicitatiegesprek vindt plaats tussen de recruiter, bedrijfsleider of directie en u. Tijdens het gesprek krijgt u de mogelijkheid om uw sterke kanten te presenteren en originele antwoorden op vragen te geven. Daardoor kunt u uw gesprekspartners van uw talenten overtuigen en ervoor zorgen dat u een goede indruk achterlaat, zodat u in hun herinnering blijft.

Welke vragen tijdens een sollicitatiegesprek: Kandidaat beantwoordt vragen van een recruiter.

De eerste indruk en de begroeting

Voor een goede eerste indruk is de lichaamstaal erg belangrijk. Recruiters vormen zich tijdens de eerste seconden al een beeld van u. Let daarom op een optimistische, vriendelijke en open houding:

  • Normaal gesproken is het handen schudden het eerste contact tussen u en uw gesprekspartner(s). Let op een zelfverzekerde handdruk en kijk uw gesprekspartner daarbij kort in de ogen.

  • Let tijdens het sollicitatiegesprek op een rechte, actieve lichaamshouding.

  • Uw houding moet beheerst en rustig zijn. Te snelle en chaotische handbewegingen laten zenuwen en onzekerheid zien.

  • Uw mimiek speelt ook een belangrijke rol. Een vriendelijke en ontspande lach draagt sympathie en zelfverzekerdheid over. Let bovendien ook op genoeg oogcontact met

    uw gesprekspartner(s).

Algemene smalltalk

Om het ijs te breken beginnen de recruiters het sollicitatiegesprek graag met Smalltalk. “Hoe gaat het met u?“ of “Hoe was uw reis?“ zijn daarbij populaire vragen. Gebruik deze tijd, om te ontspannen en u op het sollicitatiegesprek voor te bereiden.

Over uzelf vertellen

Nu wil de recruiter vast en zeker wat over u horen en zal daarom om een korte introductie vragen. Vertel iets over uw ervaringen en interesses waarop u bijzonder trots bent en wat in de herinnering blijft bij uw gesprekspartner(s). Vertel daarbij alvast een aantal sterke kanten van uzelf die voor deze baan van voordeel zijn. Tip: Gebruik de elevator pitch techniek, beantwoord hiervoor de volgende vragen: Wie bent u? Wat kunt u? Wat voegt u toe? Wat zoekt u? Een elevatorpitch duurt gemiddeld zestig seconden, en is een ideale manier om uzelf kort en bondig toe te lichten in een sollicitatiegesprek.

Voorstelling van het bedrijf

Dit deel van het gesprek kan erg verschillend verlopen. Sommige recruiters willen allereerst te weten komen, of u zich voor het sollicitatiegesprek al geïnformeerd hebt over het bedrijf en stellen een aantal vragen om uw kennis te toetsen. Sommige geven zelf meteen al een introductie van het bedrijf. Win daarom voor elk sollicitatiegesprek genoeg informatie in over het bedrijf, zodat uw onaangename situaties vermijdt en u met uw kennis punten scoort.

Vragen

Zoals u van tevoren al kunt verwachten, worden er in de loop van het sollicitatiegesprek vragen gesteld over uw carrièredoelen en de voorstellingen die u heeft van uw nieuwe baan. Ook kunt u vragen over uw interesses verwachten. Daarmee probeert de recruiter uw instelling en uw sterke en zwakke punten te achterhalen.

Als uw gesprekspartner klaar is met de vragenronde, krijgt u aansluitend nog de gelegenheid om zelf open vragen te stellen. Bijvoorbeeld hoe uw eerste werkdag zou kunnen verlopen.

Afscheid

Ook al is het einde van het sollicitatiegesprek in zicht, blijf rustig en zelfverzekerd. Net als de eerste indruk is ook de laatste indruk erg belangrijk. De recruiter zal het gesprek nu afronden, en u de allerlaatste vraag stellen: „Heeft u nog vragen?“ Dit doen ze met een reden, de recruiters stellen deze vraag om te zien of u zich verdiept heeft in de functie. Zorg dus ook dat u hier een aantal vragen hebt voorbereid. Mocht u geen vragen hebben, laat dit dan ook weten. Geef aan dat al uw vragen tijdens het sollicitatiegesprek al aan bod zijn gekomen. Blijf bij het afscheid vriendelijk en let op een zelfverzekerde handdruk met oogcontact. Bedank hem of haar voor het gesprek en laat uw gesprekspartner(s) weten dat u uitziet naar de feedback van het gesprek.

Tip

Steeds vaker schakelen vooral grotere bedrijven een extern assessmentbureau in voor de keuze van de juiste kandidaat voor een functie binnen het bedrijf. Hierbij gaat het erom dat u naast het sollicitatiegesprek, ook complexe opdrachten kunt uitvoeren.

Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek [4]

Tijdens een sollicitatiegesprek krijgt u de mogelijkheid om de concurrentie van u af te houden en uw droombaan binnen te slepen. Uw gedrag en houding tijdens een sollicitatiegesprek spelen daarbij een grote rol:

Do’s

  • Voorbereiding: Bereid u zorgvuldig op alle punten van het gesprek voor.

  • Wees op tijd: Kom liever iets te vroeg dan te laat aan op uw sollicitatiegesprek.

  • Houding: Wees zelfbewust en vriendelijk.

  • Gedrag: Wees eerlijk en blijf uzelf. Recruiters kunnen herkennen of u zich authentiek gedraagt.

  • Interesse: Wees geïnteresseerd, maar niet overdreven nieuwsgierig.

Tip: Wanneer het een internationaal bedrijf is, moet u het gesprek ook in het Engels voorbereiden.

Don´ts

  • Onverzorgd uiterlijk: Ongewassen haren en vieze kleding en schoenen geven de rekruteerders een negatieve indruk.

  • Uiterlijk voorkomen: Overdrijf niet met parfum of make-up.

  • Gedrag: Stel geen vragen die taboe zijn tijdens een sollicitatiegesprek, zoals: Is er een loonsverhoging? of Kan ik mezelf snel omhoog werken binnen het bedrijf?

  • Wees niet opdringerig of arrogant.

Ontdek meer artikelen:

______________________________________________

Bronnen en meer informatie

[1] https://nl.indeed.com/carrieregids/sollicitatiegesprek/sollicitatiegesprek-voorbereiden
(geraadpleegd op 19-07-2023)

[2] https://joostenadvocaten.nl/actueel/welke-vragen-mogen-niet-gesteld-worden-tijdens-een-sollicitatiegesprek/
(geraadpleegd op 19-07-2023)

[3] https://www.randstad.nl/ontwikkelen/solliciteren/sollicitatiegesprek-voorbeeld
(geraadpleegd op 19-07-2023)

[4] https://nl.indeed.com/carrieregids/sollicitatiegesprek/dos-en-donts-sollicitatiegesprek
(geraadpleegd op 19-07-2023)

[5] https://www.tempo-team.nl/sollicitatie/online-solliciteren
(geraadpleegd op 19-12-2024)

[6] https://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/management-en-professionals/tips-voor-een-succesvolle-online-sollicitatie
(geraadpleegd op 19-12-2024)

Bronnen van afbeeldingen in chronologische volgorde

Omslagfoto: iStock.com/DragonImages
Foto 1 in de tekst: iStock.com/djiledesign
Foto 2 in de tekst: iStock.com/Deklofenak
Foto 3 in de tekst: iStock.com/Nimito

Word member en krijg 10% welkomstbonus*

Profiteer van exclusieve voordelen en aanbiedingen.

Nu member worden

*Onze welkomstbonus is 30 dagen geldig en kan eenmalig worden gebruikt in een van onze winkels in België, ofwel in online C&A-shop, ofwel in onze app. Het kan niet worden gecombineerd met andere C&A for you aanbiedingen en kortingen. Ga voor informatie over de voorwaarden van ons klantprogramma naar www.c-and-a.com/be/nl/shop/foryou#termsconditions