Ga naar zoekenSpring naar hoofdinhoud
Assessmentcentrum: Sollicitanten beantwoorden opgaven in een assessment.

Assessment sollicitatie – info & tips over voorbereiding & oefeningen*

Naast het klassieke sollicitatiegesprek vullen veel bedrijven hun selectieproces tegenwoordig graag aan met een assessment. Met talrijke oefeningen worden naast de professionele competenties ook de teamvaardigheid en stressbestendigheid van sollicitanten getest en beoordeeld. In deze gids leert u hoe u zich het beste kunt voorbereiden op een test bij een assessment bureau en welke oefeningen u kunt verwachten.

Assessment sollicitatie: verloop, tests & jezelf verkopen

Voor vele bedrijven is een klassiek sollicitatiegesprek niet meer voldoende. In plaats daarvan hebben zij een groepsselectieprocedure geïntegreerd. Dit gebeurt wanneer er een grote hoeveelheid sollicitanten op een vacature heeft gereageerd. Tijdens een periode van één tot drie dagen worden de sollicitanten intensief getest. Hierbij worden verschillende oefeningen gebruikt, zodat bedrijven de best mogelijke kandidaat voor de openstaande vacature kunnen vinden.

Gedurende deze drie dagen worden er verschillende examensituaties gesimuleerd waarin de kandidaten zich bewijzen en moeten onderscheiden van de concurrentie. Tijdens deze testdagen moeten de sollicitanten o.a. kennistoetsen afleggen en presentaties bijwonen. Daarnaast moeten ze ook verschillende praktijksimulaties oplossen. We hebben hieronder een klassiek verloop van een assessment test voor u op een rij gezet [1]:

  1. Als eerste staat meestal de zelfpresentatie centraal. Hier moet u uw cv presenteren. Naast uw beroepskwalificaties kunnen ook successen die u geboekt hebt en de medewerking aan interessante projecten worden gepresenteerd. Een voorstelronde geeft u ruimte om uw sterke kanten te belichten en om aan de recruiters te laten zien dat jij de geschikte kandidaat bent.

  2. Vervolgens moet u een aantal oefeningen en testen oplossen. In dit gedeelte moet u het tegen uw concurrenten opnemen en uzelf in verschillende kennis-, concentratie- en intelligentietesten van uw beste kant laten zien. Ook persoonlijke gesprekken komen in deze fase regelmatig voor, om de sterke kanten van een sollicitant te ontdekken.

  3. Tijdens de aansluitende groepsfase worden uw teamvaardigheid en doorzettingsvermogen getest. In praktijksimulaties, groepsdiscussies en rollenspellen werkt u samen met uw concurrenten. Hierbij kunt u uw competenties en zelfbewustzijn laten zien.

  4. Tot slot volgt er nog feedback. Na een grondige zelfreflectie en inschatting van uw eigen prestaties tijdens de assessment test krijgt u een beoordeling van de recruiter.

Tip

Sommige bedrijven kiezen er ook voor om een online assessment als voorselectie voor het sollicitatiegesprek af te leggen. Als dit bij u het geval is moet u thuis een kennis- en persoonlijkheidstest afleggen.

Populaire oefeningen bij een assessment

Postvakoefening

De postbakoefening bij een assessment bureau is onder de recruiters erg populair. Tijdens deze test krijgen de sollicitanten een „postvakje“ met ten minste tien documenten. Vervolgens moeten ze onder tijdsdruk de verschillende opgaves met verschillende problemen oplossen. Deze zijn qua thematiek verschillend en hebben niet altijd direct wat met het beroep te maken. De postbakoefening duurt meestal 30 tot 60 minuten. In dit tijdsbestek moet u de problemen zien, prioriteiten stellen, eventueel delegeren en oplossen [2].

Voorbeelden:

  • Bereid voor morgen een presentatie voor een belangrijke meeting voor.

  • Een medewerker is langere tijd ziek. Vind op korte termijn een vervanging.

  • Uw leidinggevende heeft voor morgenvroeg een update nodig over de actuele status van het project.

  • Uw vrouw is morgen jarig en u moet nog een cadeautje kopen.

  • Uw kind moet over een uurtje van de peuterspeelzaal worden opgehaald, want uw vrouw kan helaas niet.

  • Reserveer voor morgenavond een tafel in een restaurant voor een meeting met een klant.

Tijdens de oefening wordt u met extra hindernissen geconfronteerd, bijvoorbeeld met telefoongesprekken of discussiegevoelige problemen met uw collega’s. De recruiter wil met de oefening testen hoe belastbaar en gestructureerd u bent, en hoe u onder veel stress functioneert.

Praktijksimulatie

Ook de praktijksimulatie behoort tot de meest populaire oefeningen bij een assessmentbureau. Deze duurt gemiddeld ongeveer een halfuur en is net als de postbakoefening een opdracht die u alleen moet doen. Tijdens de praktijksimulatie moet u zich met een complex vraagstuk bezighouden. Daarbij wordt er een probleem aan u voorgelegd, dat u moet gaan analyseren en waar u aansluitend mogelijke oplossingen voor moeten vinden [2].

Voorbeeld: U bent in een bedrijf voor de omzetprognoses verantwoordelijk en u moet de productie van skipakken voor baby’s voor de Belgische markt plannen. Een mogelijke oplossing hiervoor vindt u bijvoorbeeld bij de analyse van de geboortecijfers en het seizoensgebonden koopgedrag in België. Op basis van deze data moet u dan een inschatting kunnen geven.

Bij een praktijksimulatie is over het algemeen geen concreet antwoord gewenst. Veel meer is de weg naar de oplossing belangrijk. De recruiter wil met een praktijksimulatie testen, hoe goed uw analytisch denkvermogen en uw algemene kennis is. Wees dus niet onzeker als u het directe antwoord niet kunt benoemen. Wees in plaats daarvan creatief en denk na over mogelijke oplossingen.

Assessment oefeningen: Groep sollicitanten bij een assessmentbureau-oefening.

De optimale voorbereiding op een assessment center

De uitnodiging voor een assessment is een eerste succes in de sollicitatiefase. Met uw sollicitatie heeft u de recruiters overtuigd en nu mag u zichzelf persoonlijk voorstellen en uzelf bewijzen ten opzichte van de concurrentie. Hieronder hebben we een aantal tips voor een optimale voorbereiding voor u op een rijtje gezet:

Doe research naar het bedrijf

  • Als u wordt uitgenodigd voor het assessmentcentrum, moet u eerst informeren naar uw reismogelijkheden. Net als bij een traditioneel sollicitatiegesprek is op tijd komen belangrijk voor het maken van een eerste indruk.

  • Maak ook kennis met het bedrijf. Goede kennis van de geschiedenis, filosofie en groei van het bedrijf is een grote pré, aangezien recruiters hierover graag vragen stellen in individuele gesprekken.

  • Vervolgens moet u branchespecifiek onderzoek doen. Hoe groot is de huidige vraag naar de producten of diensten van het bedrijf? Hoe sterk is de concurrentie? Deze informatie kan u helpen bij enkele oefeningen in het assessment center [2].

Tip

Informeer vooraf over mogelijke grootschalige projecten bij het door u gewenste bedrijf en scoor punten met uw interesse in de functie en het bedrijf.

Fris de veelgevraagde kennis op

  • Recruiters zullen afhankelijk van de functie ook uw rekenvaardigheid willen controleren. Om dit te doen, moet u de basiskennis van de wiskunde opfrissen, zoals het berekenen van percentages en de regel van drie [3].

  • Voorbereiding op groepsoefeningen is ook belangrijk. Hierin willen de recruiters beoordelen hoe goed u uw teamleden kunt motiveren en hoe assertief u bent. Train thuis met vrienden of familie en werk aan uw zelfvertrouwen.

Denk na over argumentatiestrategieën en denk na over uw sterke punten die u bij dergelijke oefeningen kunt gebruiken. Zorg ervoor dat u in het assessmentcentrum kalm blijft, zelfs in stressvolle situaties, en dat u uw collega's met respect behandelt [2].

Omdat er vele verschillende opdrachten en testen bestaan, is het onmogelijk om u op alles voor te bereiden. Leer dus geen oplossingen uit uw hoofd. Concentreer u bij de voorbereiding liever op de verschillende opdrachttypes en probeer, om verschillende opdrachten op te lossen, zodat u uw logisch denken traint. Daarbij is een goede algemene kennis zowel tijdens het sollicitatiegesprek als ook in het assessment bureau van voordeel. Informeer u daarom tijdig over de actuele thema’s [2].

Voordelen van een assessment test

Voordelen voor het bedrijf

Een assessment bureau biedt in tegenstelling tot het klassieke sollicitatiegesprek het bedrijf vele voordelen:

Voordelen van een assessment test: Sollicitanten praten in de pauze over de tests.
  • Recruiters kunnen de sollicitanten in verschillende situaties observeren en zo beter inschatten, hoe de sollicitanten met stresssituaties omgaan en complexe problemen oplossen.

  • Sterke en zwakke competenties zijn beter te beoordelen en het risico van het aannemen van een ongeschikte kandidaat wordt geminimaliseerd. Daarmee besparen goede assessment bureaus op de lange termijn vele kosten voor bedrijven, die ontstaan doordat ze er in de praktijk achter komen, ongeschikte personen te hebben aangenomen. Vereiste hiervoor is wel, dat de assessment bureaus zich vooraf goed geïnformeerd hebben over het bedrijf en de functie waarop de sollicitant solliciteert [4].

Voordelen voor sollicitanten

Een assessment test heeft niet alleen voordelen voor het bedrijf:

  • In plaats van een kort sollicitatiegesprek krijgt u tijdens de assessment testen meerdere uren of dagen de mogelijkheid, om uzelf en uw kwaliteiten aan uw potentiële werkgever te laten zien. Hierdoor heeft u meer kansen om de concurrentie van u af te houden.

  • De vele verschillende opdrachten geven u bovendien ook de kans om u op meerder vlakken te bewijzen. Zelfs als een bepaalde opdracht u niet goed ligt, kunt u bij de andere opdrachten toch nog punten scoren.

  • Daarbij kunt u de pauzes gebruiken, om met de recruiters in gesprek te komen en daarmee een eerste indruk van het bedrijf verzamelen en bovendien kunt u ervoor zorgen dat de recruiters u niet vergeten [4].

Tip

U kunt niet altijd meteen uit de uitnodiging van de recruiter opmaken of het om een klassiek sollicitatiegesprek gaat, of om een assessment test. Begrippen zoals testopdrachten, keuze voor een college, of testen die meerdere dagen duren zijn aanduidingen voor een uitnodiging voor een assessment test.

Conclusie: Met de juiste voorbereiding naar een succesvol sollicitatie assessment

Een selectieprocedure in een assessment bureau is spannend en kan sollicitanten snel onzeker maken. Met een goede voorbereiding en een positieve, vriendelijke uitstraling kunt u echter goede resultaten boeken, en vol vertrouwen uw best doen om de testen op te lossen. Gebruik dit deel van de sollicitatiefase en overtuig de recruiters van uw sterke punten. Op deze manier komt u een stap dichter bij uw nieuwe baan.

* Deze gids geeft een samenvatting van algemene informatie over loopbaanoriëntatie en de sollicitatieprocedure om de start van een carrière voor potentiële carrièrestarters te vergemakkelijken. Deze informatie heeft niet specifiek betrekking op sollicitatieprocedures, instroommogelijkheden of functieprofielen bij C&A.

Ontdek meer artikelen:

______________________________________________

Bronnen en meer informatie

[1] http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/onderzoeken/psychologisch/assessment
(geraadpleegd op 06-01-2024)

[2] https://www.123test.nl/voorbereiding-assessment/
(geraadpleegd op 06-01-2024)

[3] https://www.securex.be/nl/personeelsbeleid/personeel-aanwerven/assessment-centers
(geraadpleegd op 06-01-2024)

[4] https://www.wervingopmaat.nl/voordelen-assessments/
(geraadpleegd op 06-01-2024)

Bronnen van de afbeeldingen in chronologische volgorde

Omslagfoto: istock/PeopleImages
Foto 1 in de tekst: iStock.com/g-stockstudio
Foto 2 in de tekst: iStock.com/erikreis
Foto 3 in de tekst: iStock.com/Edwin Tan

Word member en krijg 10% welkomstbonus*

Profiteer van exclusieve voordelen en aanbiedingen.

Nu member worden

*Onze welkomstbonus is 30 dagen geldig en kan eenmalig worden gebruikt in een van onze winkels in België, ofwel in online C&A-shop, ofwel in onze app. Het kan niet worden gecombineerd met andere C&A for you aanbiedingen en kortingen. Ga voor informatie over de voorwaarden van ons klantprogramma naar www.c-and-a.com/be/nl/shop/foryou#termsconditions