Jak znaleźć pracę – praktyczne wskazówki w pigułce*
Upragniony dyplom zdobyty? To świetnie! Teraz nadszedł czas na kolejny etap na ścieżce rozwoju zawodowego. Szukanie wymarzonej pracy to niełatwa misja, która osobom rozpoczynającym karierę zawodową nierzadko spędza sen z powiek. Nie ulega bowiem wątpliwości, że niepewność co do własnych kwalifikacji i obawy przed popełnieniem błędu w procesie rekrutacyjnym mogą stać się przeszkodą w osiąganiu zawodowych sukcesów. Jednak ten problem nie dotyczy tylko młodych absolwentów wkraczających na rynek pracy. Również przysłowiowi starzy wyjadacze muszą co rusz stawiać czoła wyzwaniom w obliczu rosnących wymagań przedsiębiorstw.
Całe szczęście powszechny dostęp do informacji umożliwia kandydatom przygotowanie się od A do Z. Skorzystaj z naszego przewodnika rekrutacyjnego i dowiedz się, jak prawidłowo czytać ogłoszenia o pracę i wyłowić z gąszcza szczegółów kluczowe informacje. Dzięki naszym wskazówkom utorujesz sobie drogę do kariery zawodowej!
Jak czytać ogłoszenia – poradnik
Ogłoszenia o pracę, która wymaga wieloletniego doświadczenia w branży i wygórowanych kwalifikacji nierzadko przyprawiają kandydatów o gęsią skórkę. Jednak w wielu przypadkach profile kwalifikacyjne stanowisk zawierają absolutne maksimum, które spełniłoby – dosłownie – wszystkie oczekiwania pracodawcy. Rzeczywistość z reguły okazuje się zupełnie inna – i najczęściej wypada na korzyść kandydata.
Oferty pracy składają się z kilku sekcji, które kandydat powinien wziąć pod lupę. Zwykle skrywają one w sobie mnóstwo cennych wskazówek – po określeniu stanowiska następuje z reguły krótki tekst wprowadzający. Znajdziesz w nim ogólną prezentację przedsiębiorstwa (jak długo funkcjonuje na rynku, czy jest liderem w branży, jakie ma osiągnięcia na swoim koncie), a także najważniejsze dane dotyczące jego struktur (liczba zatrudnionych osób, lokalizacja firmy, usługi itd.). Już garść informacji umożliwi ci uzyskanie ogólnego obrazu potencjalnego pracodawcy i co najważniejsze – rozpoczęcie solidnych przygotowań do rekrutacji.
Kolejne dwie sekcje ogłoszenia stanowią jego kluczowy element, który zadecyduje o twoich dalszych krokach: opis stanowiska i zakres obowiązków, a także wymagania wobec kandydatów. Po przeczytaniu opisu masz poczucie, że ta praca została stworzona właśnie dla ciebie? To świetnie! Teraz sprawdź w profilu wymagań, czy posiadasz wskazane kwalifikacje zawodowe i zabierz się za przygotowywanie spersonalizowanego listu motywacyjnego.
Pamiętaj: uważne czytanie zaowocuje właściwą oceną własnych możliwości i umiejętności. Nie każdy wymóg to absolutny mus. Wielu pracodawców opisuje profil idealnego pracownika, czyli takiego, którego trudno znaleźć nawet z przysłowiową świecą. Dlatego podejdź do ogłoszenia z dystansem i dokładnie przyjrzyj się uwzględnionym w nim sformułowaniom.
Sformułowania wskazujące na to, że umiejętność jest wysoce pożądana na danym stanowisku [1]:
„Wymagania:…“
„Wymagany/-na…“
„Pożądany…“
„Posiadasz/masz…“
„…Oczekujemy…“
„…jest wymogiem/warunkiem koniecznym… “
Sformułowania wskazujące na to, że dana umiejętność nie jest obowiązkowa:
„Mile widziany/-na…“
„Oczekujemy chęci poznania…“
„Chęć rozwoju w zakresie…“
„Dobrze byłoby, gdyby…“
„Chętnie zatrudnimy…“
„Dodatkowym atutem będzie…“
Różnice pomiędzy umiejętnościami, które są niezbędne do wykonywania danej pracy, a tymi, na które rekruter może ewentualnie przymrużyć oko, wynikają z ze sposobu ich sformułowania. Kwalifikacje pożądane na danym stanowisku pojawią się najwyżej w sekcji wymagań i będą miały raczej niekwestionowalny wydźwięk. Ich rangę można jednak nieco obniżyć, posługując się sformułowaniami typu: „Oczekujemy ogólnej znajomości (lub chęci lepszego poznania) …” czy „Mile widziana jest znajomość…”. Pamiętaj: umiejętności wymagane przez pracodawcę stanowią podstawę do wykonywania czynności wymienionych w opisie stanowiska – ich brak może cię zatem zdyskwalifikować w procesie rekrutacyjnym. Każda nadobowiązkowa kwalifikacja lub doświadczenie będzie dla ciebie dodatkowym atutem i sprawi, że być może wyróżnisz się na tle pozostałych kandydatów. W niektórych przypadkach „mile widziane” umiejętności mogą nawet przesądzić o kierunku rozwoju zakresu twoich zadań i obowiązków w przyszłości [1].
Masz wątpliwości? Nie daj za wygraną i wyślij swoje portfolio nawet, jeśli nie spełniasz wszystkich oczekiwanych wymagań. Bez większości obowiązkowych kwalifikacji wprawdzie się nie obejdzie, jednak z pomocą przychodzą dodatkowe umiejętności, które nierzadko można nabyć podczas szkoleń oferowanych przez pracodawcę lub realizowanych we własnym zakresie. Spróbuj ocenić, czy brak danej kompetencji przeważy nad pozostałymi kwalifikacjami. Jeśli pracodawca jednoznacznie wymaga wyższego wykształcenia, trudno będzie zdobyć dyplom w tak krótkim czasie. Jednak znajomość języka obcego lub obsługi programów można z reguły odświeżyć, a ewentualne braki w miarę możliwości nadrobić.
Oto wskazówki, które pomogą Ci podjąć decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko [2]:
Przeczytaj uważnie ofertę pracy i spróbuj oszacować, które umiejętności są obowiązkowe, a które opcjonalne.
Porównaj wymagania zawarte w ofercie pracy z umiejętnościami i kwalifikacjami uwzględnionymi w twoim życiorysie. Spróbuj realistycznie ocenić własne możliwości, odpowiadając sobie na jedno proste pytanie: Czy moje kwalifikacje są wystarczające, by podjąć wyzwanie, jakie pracodawca stawia kandydatom na oferowane stanowisko?
Jeśli spełniasz wszystkie obowiązkowe wymagania i masz w zanadrzu większość kwalifikacji, nie wahaj się ani chwili i wyślij swoje CV. Spełniając nawet 70% lub 80% wymaganych kwalifikacji, masz spore szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Napisz przekonujący listy motywacyjny. Postaraj się, by miał on pozytywny wydźwięk, a swoje kwalifikacje przedstaw w sposób otwarty, szczery i rzeczowy. Podejdź do sprawy z pewną dozą odwagi – stwierdzenia typu „Nawet jeśli nie spełniam żądanych oczekiwań, dam z siebie wszystko” mogą sprawić, że rekruter odeśle cię z kwitkiem.
Jeśli w tym czasie odbywasz dodatkowe kursy lub szkolenia, koniecznie wspomnij o tym w liście motywacyjnym lub życiorysie. Dzięki temu wykażesz się inicjatywą, zaangażowaniem i gotowością do poszerzania swoich horyzontów.
Wskazówka: Na samym dole ogłoszenia znajdują się z reguły dane kontaktowe osoby, do której należy skierować dokumenty aplikacyjne. Czasem jest to ogólny adres e-mail, nierzadko jednak kandydat ma możliwość spersonalizowania swojego portfolio, wysyłając je bezpośrednio na adres osoby rekrutującej. Dlatego przyjrzyj się dokładnie wybranej ofercie i w miarę możliwości odszukaj imię i nazwisko rekrutera. Dzięki temu już na wstępie zapunktujesz u przyszłego pracodawcy.
Jak napisać CV i list motywacyjny, by przyciągnąć uwagę rekrutera?
Właściwa struktura i przejrzysta forma listu motywacyjnego i życiorysu to niewątpliwie pierwszy krok do osiągnięcia zawodowego sukcesu. Oba dokumenty stanowią esencję każdej aplikacji, dlatego tak ważne jest, by były one przekonujące zarówno pod formy graficznej, jak i treści. Zastąp zawiłości językowe, upiększenia i puste frazesy sporą garścią kluczowych informacji. W liście motywacyjnym skup się na swoich umiejętnościach i kwalifikacjach, odnosząc się jednocześnie do wymagań określonych w ogłoszeniu o pracę. Wskazówki te stanowią jednak wyłącznie namiastkę tego, co faktycznie możesz zrobić, by przekonać do siebie potencjalnego pracodawcę. W niniejszym artykule przygotowaliśmy dla ciebie podsumowanie cennych informacji dotyczących struktury i zawartości twojego portfolio rekrutacyjnego. Co więcej, dowiesz się, na co zwrócić uwagę, by uniknąć popełnienia sztampowych błędów.
Pamiętaj, że…
Jeśli w ofercie pracy pojawi się prośba o podanie wysokości wynagrodzenia lub daty rozpoczęcia pracy, nie wahaj się i udziel odpowiedzi w sposób szczery i zgodny z własnym sumieniem. Dla przyszłego pracodawcy informacje te są niezbędne, by wyrobić sobie pogląd na temat twojego poczucia własnej wartości i ocenić, czy twoja propozycja mieści się w ramach zaplanowanego budżetu.
Profesjonalne zdjęcie do CV – wielkość, format i umiejscowienie fotografii
Zdjęcie do CV to wprawdzie żaden mus, jednak dzięki profesjonalnej fotografii biznesowej wywrzesz na rekruterze pierwsze dobre wrażenie, tak ważne, by wybić się tłumu. Z czego to wynika? Nie od dziś wiadomo, że w większości jesteśmy wzrokowcami, a osoby rekrutujące nie stanowią tu żadnego wyjątku. Krótko mówiąc, zdjęcie pozwoli cię odpowiednio przyporządkować, dzięki czemu na rozmowie kwalifikacyjnej nie będziesz zupełnie obcą osobą. Jesteś przeciwnikiem standardowych fotografii portretowych? Świetnie się składa, ponieważ klasyczne ujęcie z profilu na jednolitym tle fotograficznym powoli odchodzi do lamusa. W naszym poradniku znajdziesz mnóstwo praktycznych porad, jak wykonać fotografię, która stanie się wisienką na torcie twojego portfolio. Lecz na tym nie koniec! Podpowiemy ci również, jak właściwie zaprezentować się na zdjęciu, aplikując na stanowiska do różnych branż.
Przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej
Pierwsze koty za płoty! Upragnione zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną otwiera ci furtkę do grona szczęśliwców, walczących o zaszczytne miejsce u boku potencjalnego pracodawcy. W pierwszym momencie ogarnia cię nieziemska radość, jednak krótko po tym znów pojawia się zwątpienie? Nie ma powodów do paniki! Już niewielkie przygotowania wystarczą, by z rozmowy kwalifikacyjnej wyjść obronną ręką. Zbierz najważniejsze informacje o przedsiębiorstwie i przygotuj się na garść standardowych pytań rekrutacyjnych. Przede wszystkim odpowiedz sobie na następujące pytanie: Jakie umiejętności, kwalifikacje i cechy osobowości mogą przekonać pracodawcę do tego, by zatrudnić właśnie ciebie? Jeśli chcesz uniknąć nieporozumień, zapoznaj się z listą zakazanych pytań, których zadawanie jest niezgodne z kodeksem pracy. Zajrzyj do naszego poradnika i dowiedz się, jak przebiega typowa rozmowa kwalifikacyjna. Dzięki naszym wskazówkom poznasz typowy przebieg rozmowy z pracodawcą i unikniesz rekrutacyjnych wpadek. Zaprezentuj się ze swojej najlepszej strony, a droga do zawodowego sukcesu będzie murowana!
Czy wiesz, że...
Jeśli po przeczytaniu ogłoszenia o pracę nasunęły ci się pytania dotyczące zakresu obowiązków lub wymagań, zawsze możesz skontaktować się z potencjalnym pracodawcą. Obawiasz się kompromitacji? Nic bardziej mylnego! Odnieś się w liście motywacyjnym do waszej rozmowy i zapunktuj.
Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?
Merytoryczne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to nie jedyna zagwozdka osób ubiegających się o pracę. Wielu kandydatów nierzadko zachodzi w głowę, po jaki strój sięgnąć, by wywrzeć na pracodawcy pozytywne wrażenie. W końcu każdy chce wypaść jak najlepiej, a na to składa się niestety całokształt przygotowań, a w tym również właściwie dobrana odzież. Z jednej strony profesjonalnie, z drugiej nie nazbyt sztywno; nowocześnie, ale nie niedbale – szczególnie dla niedoświadczonych kandydatów znalezienie złotego środka i zrozumienie biznesowego dress code ‘u to nie lada wyzwanie. Nasz poradnik rozwieje wszelkie wątpliwości – tutaj poznasz konwencje modowe, obowiązujące w poszczególnych branżach, a także standardy będące swoistymi klasykami w większości zawodów.
Jak przebiega typowa sesja assessment center?
W wielu branżach klasyczny proces rekrutacyjny to już przeszłość. Dziś coraz częsciej chlebem powszednim stają się sesje assessment center, będące nowoczesną metodą rekrutacji, która polega na ocenie kompetencji kandydata podczas rozwiązywania specjalnie przygotowanych zadań. Sesja AC trwa dosyć długo – cały dzień, a niekiedy nawet kilka dni i opiera się na testach wiedzy i autoprezentacji kandydatów. Głównym zadaniem Ośrodka Oceny jest dokładne sprawdzenie, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko, dlatego zaproszenie na sesję Assessment Center może przyprawiać rekrutujących o zdenerwowanie, a nawet gęsią skórkę. W naszym poradniku wyjaśniamy, jak przebiega ocena potencjalnych pracowników podczas sesji Assessment Center. Ponadto udzielamy wskazówek, jak przygotować się do tej metody rekrutacji, popierając je różnorodnymi przykładami i ćwiczeniami.
Praktyki szkolne i zawodowe: od wybór firmy, przez składanie podania po uzupełnianie dzienniczka praktyk
Dla większości uczniów prędzej czy później zbliża taki moment, w którym idą na swój pierwszy staż lub praktyki zawodowe. Jest to niezwykła okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia i zwiększenia swoich szans na rynku pracy. Poza tym można dowiedzieć się czegoś więcej o swoich mocnych i słabych stronach. Ale jak znaleźć odpowiedni staż? Co powinna zawierać aplikacja? Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązują konkretne zasady? W tym przewodniku przedstawiamy ogólny zarys tematu praktyk dla uczniów oraz wskazówki, jak skutecznie znaleźć staż. Przybliżamy również aspekt dziennika praktyk, dzięki czemu z łatwością będziesz co prowadzić.
Jak znaleźć pierwszą pracę – praktyka i staż jako dobre opcje na start
Jesteś absolwentem lub absolwentką i zastanawiasz się, jak znaleźć pierwszą pracę? Ten przewodnik jest właśnie dla ciebie. Odpowiadamy w nim na wszelkie nurtujące cię pytania – na przykład, w jaki sposób rozpocząć karierę zawodową. Omówimy szczegółowo dobrowolne i obowiązkowe praktyki, przedstawimy ci różne ich programy, a także wyjaśnimy, na czym konkretnie polega staż i jakie są z niego korzyści. Dowiesz się też, kto najlepiej sprawdzi się w poszczególnych formach zatrudnienia , co się z nimi wiąże oraz w jakie są perspektywy rozwoju.
Ergonomia w miejscu pracy
Długie godziny pracy w pozycji siedzącej i mało zróżnicowane sekwencje ruchów to chleb powszedni typowej pracy biurowej. U wielu młodych ludzi, nieprzyzwyczajonych do siedzącego trybu życia, taki rodzaj pracy stanowi nie lada cios dla kręgosłupa, ramion i rąk. Jednak już właściwie wyposażone stanowisko pracy i odpowiednia ilość ruchu potrafią zdziałać cuda i zredukować, ba, nawet całkowicie zapobiec typowym dolegliwościom biurowym. Z naszego artykułu dowiesz się, jakie kryteria powinno spełnić ergonomiczne stanowisko pracy, przyjazne dla twojego kręgosłupa i wzroku. Co więcej, znajdziesz w nim kilka przydatnych ćwiczeń, dzięki którym wzmocnisz mięśnie kręgosłupa i zapobiegniesz wadom postawy.
Podsumowanie
Osoby ubiegające się o pracę nierzadko stoją przed sporym wyzwaniem. Dotyczy to w równej mierze świeżo upieczonych absolwentów jak i osób ze sporym bagażem doświadczeń. Nakład pracy w obu przypadkach jest bowiem praktycznie taki sam – wciąż powracają pytania o zawartość portfolio rekrutacyjnego czy przebieg rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo w każdej branży kandydaci muszą zmierzyć się z co rusz to innymi wymaganiami i wyobrażeniami pracodawcy na temat potencjalnego pracownika. Staw czoła wyzwaniu i zasmakuj zwycięstwa: zanim rozpoczniesz przygotowania do procesu rekrutacyjnego, dokładnie zapoznaj się ze specyfiką wybranego przedsiębiorstwa. Już niewielka garść informacji i skorzystanie z kilku wskazówek wystarczą, by na rozmowie kwalifikacyjnej poczuć się o wiele swobodniej.
* Ten przewodnik zawiera ogólne informacje i przydatne wskazówki, które mogą ułatwić rozpoczęcie kariery zawodowej osobom, które stawiają pierwsze kroki na ryku pracy. Informacje umieszczone w poradniku nie odnoszą się konkretnie do przebiegu procesu rekrutacji, możliwości odbycia praktyk, staży lub wolontariatów ani opisów stanowisk w przedsiębiorstwie C&A.
______________________________________________
Źródła
[1] https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/poradnik-5-jak-czytac-ogloszenia-rekrutacyjne
(dostęp 14.06.2023)
[2] https://sukcespisanyszminka.pl/jak-wybrac-oferte-pracy/
(dostęp 14.06.2023)
Źródła zdjęć
iStock.com/demaerre
iStock.com/Wavebreakmedia
iStock.com/BraunS
iStock.com/djiledesign
iStock.com/Mikolette
iStock.com/g-stockstudio
iStock.com/Kateryna Onyshchuk
iStock.com/fizkes
istock.com/thomasandreas
Czy wiesz, że... Nowi uczestnicy otrzymują 10% zniżki na powitanie*
Dołącz teraz, aby skorzystać z ofert specjalnych i przywilejów uczestników programu!
* Nasz rabat powitalny jest ważny przez 30 dni i może być wykorzystany tylko raz, w sklepach stacjonarnych C&A lub w sklepie internetowym C&A, oraz w naszej aplikacji. Minimalna wartość zamówienia wynosi 100 PLN. Nie może być łączony z innymi promocjami oraz rabatami C&A for you. Więcej informacji na temat warunków uczestnictwa można znaleźć na stronie www.c-and-a.com/pl/pl/shop/foryou#termsconditions
