Recherche d’emploi : les meilleurs conseils pour une candidature réussie
Vous avez enfin votre diplôme en poche et il est désormais temps de trouver un travail. La recherche d'un emploi comporte un certain nombre d'obstacles potentiels, que les jeunes candidats, en particulier, ressentent clairement.
Les incertitudes quant à ses propres qualifications ou la nervosité inhérente au processus de candidature affectent particulièrement les jeunes professionnels, mais aussi les candidats plus expérimentés ou même ceux venant d'autres secteurs professionnels, sont souvent confrontés à de nouvelles conventions, qui leur étaient auparavant inconnues.
C'est pourquoi nous recueillons dans ce guide des références importantes sur le thème : « Comment trouver l'emploi de vos rêves et convaincre un futur employeur de vos capacités professionnelles ». Vous y trouverez également de précieux conseils sur la façon de lire correctement les offres d'emploi et de filtrer les exigences les plus importantes.
Conseils de candidature – bien déchiffrer les offres d'emploi
Des profils d'exigences longs et détaillés, qui demandent des années d'expérience professionnelle, découragent souvent les candidats. Mais dans la plupart des cas, ces offres d'emploi ne décrivent que l'optimum absolu pour lequel un candidat serait parfait. La réalité est souvent différente et ce n'est pas si grave.
Les offres d'emploi se composent généralement de plusieurs parties, que vous pouvez examiner pour trouver des références importantes : le titre officiel du poste est généralement suivi d'un texte d'introduction. Il contient souvent les données clés les plus importantes sur l'entreprise (taille, localisation, services, etc.). Sur la base de ces informations, vous pouvez commencer une recherche plus approfondie sur l'employeur potentiel, ce qui vous permettra d'adapter la lettre de candidature aussi individuellement que possible.
Il y a ensuite deux sections, qui sont les plus importantes pour la plupart des candidats : la description du poste et les exigences. Si vous êtes intéressé par un poste en raison de sa description, vous devez vérifier le profil recherché dans l’annonce pour voir si vous avez les qualifications nécessaires.
Il vaut la peine de lire attentivement : toutes les « exigences » ne sont pas un REQUIS absolu, de nombreuses formulations font également référence aux compétences souhaitables.
Exigences OBLIGATOIRES :
« Les conditions préalables sont les suivantes … »
« Vous avez... »
« Vous possédez… »
« …sont nécessaires… »
« Nous exigeons… »
« Nous attendons… »
« …absolument nécessaire… »
Compétences souhaitables :
« sont souhaitables/désirables… »
« Expérience suffisante… »
« Connaissances approfondies… »
« Dans le meilleur des cas … »
« De préférence… »
« …sont avantageux… »
Vous pouvez faire la différence entre les exigences (compétences) SOUHAITABLES et les exigences OBLIGATOIRES en vous basant sur le fait que les phrases utilisées sont très absolues ou plutôt flexibles. Les exigences OBLIGATOIRES peuvent être atténuées par des énoncés tels que « ou connaissances comparables » ou « ou diplôme comparable ».
Bien que les exigences OBLIGATOIRES soient nécessaires pour mener à bien les activités décrites dans le profil de tâches, les exigences SOUHAITABLES ne représentent souvent qu'un avantage concurrentiel. Toutefois, ces compétences supplémentaires souhaitables peuvent également fournir des informations sur l'orientation dans laquelle le poste va se développer.
En cas de doute, il vaut toujours la peine d'envoyer une candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises. Vous devez certes remplir une grande partie des exigences OBLIGATOIRES, mais il est généralement possible de suivre une formation complémentaire si vous ne possédez pas toutes les compétences essentielles. Estimez la grandeur de l'écart, qui est causé par l'absence de certaines conditions préalables OBLIGATOIRES : par exemple, si un certain diplôme est explicitement requis, il vous sera difficile de l'obtenir dans un court laps de temps. En revanche, les compétences linguistiques ou les compétences insuffisantes en informatique sont généralement plus faciles à rafraîchir ou à combler.
Conseils pour la prise de décision :
1. Lisez l'offre d'emploi attentivement et minutieusement. Déterminer les qualifications requises et souhaitables.
2. Faites correspondre les exigences à vos compétences et à vos aptitudes. Évaluez vos compétences de la façon la plus réaliste possible. Vos qualifications sont-elles suffisantes pour accomplir les tâches ?
3. Si vous répondez aux exigences OBLIGATOIRES et aux exigences SOUHAITABLES les plus importantes, rédigez votre demande. Même avec environ 70 ou 80 % des compétences requises, vous avez souvent de bonnes chances.
4. Rédigez une lettre d'accompagnement significative et convaincante. Faites attention à rester positive et présentez vos compétences et expériences avec confiance. Avec des affirmations hésitantes : « Bien que je ne réponde pas à toutes les exigences, j'essaierais... », vous avez probablement moins de chance d'avoir un retour d'information.
5. Si, au moment de la candidature, vous êtes sur le point de terminer certains cours ou formations complémentaires, veuillez-vous y référer dans celle-ci. C'est ainsi que vous faites preuve d'initiative, d'engagement et de volonté d'apprendre.
Dans la dernière partie de l'offre d'emploi, vous trouverez souvent les coordonnées de la personne de contact. Parfois, seule une adresse générale info@ y est enregistrée. Souvent, vous pouvez aussi trouver le nom de la personne que vous recherchez. Ainsi, si vous pouvez trouver une personne à contacter directement, vous devriez envoyer votre candidature personnellement.
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Vous savez ...
Lorsque vous cherchez un emploi, vous devriez utiliser différents canaux. Outre les annonces de l'agence pour l'emploi ou d'autres bourses pour l'emploi en ligne, vous pouvez également profiter des offres des prestataires de services de personnel professionnels. Un coup d'œil sur les pages carrières d'entreprises spéciales ou dans le journal local ne fera bien sûr pas de mal non plus.
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Candidature spontanée : les astuces
Vous voulez qu'un employeur potentiel soit convaincu de votre motivation et de vos qualifications par une lettre de candidature bien structurée et convaincante. Votre CV et votre lettre de motivation sont au cœur de votre candidature et, en plus des certificats et des références, sont probablement les documents les plus importants.
Il est essentiel de donner à votre CV une structure claire et de n'énumérer que les informations pertinentes. Dans votre lettre de candidature, vous devez faire valoir vos compétences et aptitudes et les mettre en relation directe avec le poste pour lequel vous postulez. Dans cet article, nous recueillons les informations les plus importantes sur la structure et le contenu des documents de candidature. De plus, nous vous montrons les erreurs typiques que vous pouvez éviter en rédigeant votre CV et votre lettre de motivation.
Si vous souhaitez également vous démarquer de la concurrence dans la conception de vos documents de candidature, nous vous proposons un modèle de curriculum vitae moderne et un curriculum vitae traditionnel à télécharger.
Télécharger un exemple de curriculum vitae moderne
Télécharger un curriculum vitae traditionnel
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Gardez en tête que ...
Si vous devez fournir un énoncé des attentes salariales ou une date de début, vous ne devez pas omettre cette information. Pour le futur employeur, ces informations sont importantes pour se faire une idée de votre auto-évaluation et pour comprendre si vos idées sont compatibles avec celles de l'entreprise.
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Préparation à l'entretien d'embauche
Le premier obstacle du processus de candidature a été surmonté et vous recevrez une invitation à un entretien d'embauche. C’est une bonne raison d'être heureux, mais pour de nombreux candidats, c'est aussi une autre source d'incertitude.
Avec un peu de préparation, rien ne s'oppose à une entrevue réussie. Dans notre article, découvrez les informations les plus importantes sur votre futur employeur et préparez-vous aux questions d'entretien habituelles : à quelles questions concernant vos qualifications, votre personnalité et votre motivation professionnelle devez-vous répondre et à quelles questions ne devez-vous pas répondre ?
Nous vous décrirons la procédure typique de l'entretien d'embauche et vous donnerons quelques conseils pour une apparence confiante et sûre. Vous y trouverez également des conseils généraux pour un entretien d'embauche réussi ainsi que des choses à faire et à ne pas faire.
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N'oubliez pas ...
Si la description de poste ne contient pas certains détails sur les tâches et les exigences, vous ne devriez pas hésiter à communiquer avec l'entreprise. Vous pouvez aussi toujours vous référer à une entrevue précédente dans votre lettre de candidature.
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Bien s’habiller pour un entretien d'embauche
En plus de se préparer à l'entretien sur le plan du contenu, de nombreux postulants se posent également la question suivante : que devrais-je porter pour l'entretien ? Après tout, chaque candidat veut faire bonne impression sur son futur employeur. Que ce soit un style professionnel, mais pas rigide, moderne, mais pas négligent, il n'est pas toujours facile, surtout pour les candidats inexpérimentés, de trouver un équilibre ou de comprendre les codes vestimentaires professionnels courants.
C'est pourquoi nous vous proposons ici un aperçu des conventions au sein des différentes industries et vous montrons quelles normes s'appliquent à toutes les industries.
Assessment center
Dans de nombreuses industries, il est maintenant courant de compléter le processus de demande classique par un centre d'évaluation. Les candidats sont soumis à un programme d'évaluation intensif, qui peut durer plusieurs jours et qui consiste habituellement en des tests de connaissances et une présentation personnelle. Puisque le centre d'évaluation veut vérifier en profondeur l'aptitude d'un candidat pour certains postes, vous serez confronté lors du déroulement de l'évaluation à des situations stressantes.
Dans cet article, nous expliquons comment fonctionne habituellement une évaluation dans un centre d'évaluation et comment vous pouvez vous y préparer au mieux. Nous décrirons également les exercices typiques auquel vous devrez vous attendre.
Ergonomie sur le lieu de travail
Les longues périodes d'assise et les mouvements répétitifs caractérisent la routine typique du bureau - les conditions de travail inhabituelles causent souvent des douleurs dans le dos, les mains ou les épaules.
Avec le bon équipement de bureau et suffisamment d'exercice, ces plaintes peuvent être réduites ou complètement évitées. Dans cet article, nous vous informons sur les critères qu'un poste de travail ergonomique doit remplir. Nous vous montrerons ensuite quelques exercices utiles que vous pourrez utiliser pour renforcer les muscles de votre dos et ainsi prévenir les problèmes posturaux.
Conclusion
Qu'il s'agisse d'un début ou d'un changement de carrière, le processus de candidature implique beaucoup de travail préparatoire. De nombreuses questions tournent autour du contenu du dossier de candidature ou du processus d'entrevue. Différentes industries imposent des exigences différentes aux candidats et chaque employeur a une idée particulière concernant les employés potentiels.
Renseignez-vous sur votre futur employeur et familiarisez-vous avec les conventions. Avec un peu de recherche et de préparation, vous pouvez alors vous attendre à ce que le processus de candidature se déroule de manière détendue.
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Sources :
https://www.nouvelleviepro.fr/info/185/recherche-demploi
(consulté le 22.01.2021)
https://www.blog-emploi.com/les-7-astuces-du-chercheur-demploi-malin/
(consulté le 22.01.2021)
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