Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Při této práci je dobré podepsat prohlášení k dani (tzv. růžový papír), abyste se vyhnuli dani z příjmů a poplatkům sociálního a zdravotního pojištění. Díky statusu studenta tak nebude vaše výplata zdaněná. Platí to však jen při příjmu do 10 000 Kč.
Výhody pro zaměstnavatele
Pokud podnikatel nabídne studentovi práci na smlouvu, nemusí za něj platit pojistné, což umožňuje výrazné úspory. V případě dohody o provedení práce navíc zaměstnavatel nemusí proplácet dovolenou či nemoc a samotná forma zaměstnání je dokumentačně jednodušší, což zaměstnavateli šetří čas i peníze.
Mimo jiné je pro zaměstnavatele velikou výhodou i to, že jsou studenti často lidé s neotřelými nápady a jsou otevření novým řešením. Díky tomu mohou firmě přinést spoustu výhod. Navíc si většinou rychleji osvojí nové technologie, umí efektivněji využívají sociální média a intuitivně používají počítačové programy a aplikace. V dnešní době jde o velmi důležité – téměř nezbytné – dovednosti dobrých zaměstnanců.
Sbíraní reálných zkušeností
Skutečným problémem dnešní doby je rychle se měnící trh práce a rozvoj technologií, které musí zaměstnanci využívat. Zaměstnavatelé si často stěžují, že vzdělávání není přizpůsobeno současným profesním standardům. Zaměstnání neformovaného zaměstnance tedy může pomoci ke správnému rozvoji jeho dovedností a nasměrovat ho ke změnám, ke kterým v pracovním sektoru dochází. Díky zaměstnání při studiu se nejen vyhnete špatným návykům, ale také rychleji poroste vaše hodnota na trhu práce.
Placená stáž pro studenty
Samostatnou formou výdělku mohou být i studentské praxe. Ve většině studijních oborů je nutné absolvovat jejich příslušný počet. Obvykle jsou bezplatné, ale stává se – zejména u specialistů rozvíjejících se v profesích vyhledávaných zaměstnavateli –, že student může počítat s odměnou za svůj přínos k rozvoji daného podniku.
