Évolution professionnelle : les possibilités pour se développer
Des nouvelles compétences et aptitudes vous apporteront beaucoup dans votre vie professionnelle. Celles-ci vous permettront d’être réactif face aux changements ainsi que d’avoir des possibilités d’évolution. Il existe un grand nombre de formations qui s’adapteront à vos objectifs individuels et vos désirs. Dans cet article, nous vous expliquerons quels types de formation sont à votre disposition et quels critères vous devez remplir pour pouvoir y accéder. Vous trouverez ainsi la formation qui vous correspond le mieux.
Formation continue pour le développement des compétences
Une formation continue pour le développement des compétences permet de continuer à se former au sein de son travail, d’acquérir des postes avec plus de responsabilités et d’avoir une meilleure qualification. À la suite de ce genre de formation, vous pourrez mieux accomplir votre travail et aussi réaliser de nouvelles tâches. Si vous êtes en poste, ces formations se font souvent sous l’impulsion de votre employeur et sont prévues dans le cadre du plan de développement des compétences. Il existe également la reconversion ou la promotion par alternance, qui vise au maintien de l’emploi des salariés les moins qualifiés.
Reconversion et transition professionnelle
Il existe plusieurs raisons qui peuvent vous donner envie de vous réorienter : vous souhaitez découvrir de nouveaux horizons professionnels, vous ne pouvez plus exercer votre métier actuel pour des raisons de santé, il n’y a plus de débouchés dans votre secteur d’activité, etc. Une reconversion vous offre également la possibilité d’apprendre une tout autre profession et vous ouvrira ainsi de nouvelles portes. Pour vous aider dans cette transition professionnelle, vous pouvez avoir recours à de nombreux dispositifs. Lequel vous choisirez dépendra de votre statut actuel.
CEP : conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle est la première chose que vous devez faire si vous envisagez une transition ou une reconversion professionnelle. Le CEP se compose de :
Un entretien privé avec un conseiller-référent pour faire le point sur votre situation professionnelle.
L’élaboration d’un conseil adapté à votre projet professionnel.
Un accompagnement personnalisé pour constituer les stratégies à adopter afin de concrétiser votre projet.
À l’issue de ces temps d’échange, on vous remettra un document de synthèse rassemblant toutes les informations évoquées telles que votre situation et projet professionnel entre autres.
Le CEP est accessible à toutes les personnes actives en âge de travailler, sauf les étudiants et retraités n’ayant pas d’activité professionnelle, et doit être effectué sur le temps libre de la personne conseillée.
Le PTP : projet de transition professionnelle
Depuis maintenant janvier 2019, le projet de transition professionnelle remplace le CIF (congé individuel de formation). Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, tout salarié peut recourir au PTP afin de poursuivre une formation certifiante, qui peut être financée grâce au compte personnel de formation (CPF).
Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier d’un projet de transition professionnelle ? Pour profiter du PTP, quelques justifications sont demandées :
Dans le cas d’un CDI, le demandeur doit justifier qu’il a été, sur l’ensemble de son parcours professionnel, salarié pendant au moins 24 mois (consécutifs ou non). Parmi ces 24 mois, le demandeur doit avoir réalisé 12 mois dans la même entreprise.
Dans le cas d’un CDD, le demandeur doit justifier qu’il a été, au cours des 5 dernières années, salarié pendant au moins 24 mois (consécutifs ou non). Il doit également justifier qu’il a été, au cours des 12 derniers mois, embauché sous CDD pendant 4 mois (consécutifs ou non).
Dans le cas des licenciés et des personnes bénéficiaires de l’OETH, les justifications concernant les conditions d’ancienneté ne sont pas demandées.
Notez que l'employeur ne peut refuser le congé que si le salarié n'a pas respecté les conditions d'ancienneté ou les délais de demande d'absence. L'employeur peut reporter le congé s'il estime que l'absence pourrait entraîner des conséquences préjudiciables à la production et au fonctionnement de l'entreprise. Ce report est limité à 9 mois maximum, et nécessite souvent l'avis du Comité Social et Économique (CSE).
Il peut être judicieux que vous vous informiez sur les modalités et les cours que propose votre nouvelle formation, bien avant même de la commencer. Cela vous permettra de vous faire une idée générale de ce qui vous attend et de démarrer du bon pied.
Reprise d’études en alternance : contrat de professionnalisation et dispositif Pro-A
La formation en alternance vous permet d’acquérir un diplôme certifiant de vos compétences tout en travaillant. Dans de nombreux domaines, il existe des formations en alternance. Tandis que le contrat d’apprentissage est réservé aux 16-29 ans révolus ainsi qu’aux personnes handicapées ou les personnes ayant un projet de reprise d’entreprise (sans limite d’âge), le contrat de professionnalisation lui est accessible aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Toutefois, les jeunes de 16 à 25 ans peuvent également obtenir un contrat de professionnalisation pour compléter leur formation initiale.
Contrat de professionnalisation en alternance
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance visant l’acquisition d'une qualification reconnue (diplôme, titre RNCP ou certification de branche). Conclu entre son titulaire et un employeur, il peut prendre la forme d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). La période en alternance est fixée pour une durée de 6 à 12 mois minimum. Cette durée peut être étendue jusqu’à 24 mois ou, pour certains publics prioritaires, jusqu’à 36 mois.
À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est accessible aux publics suivants, sans condition de prérequis de salaire ou de diplôme pour l’entrée :
Si vous êtes âgé entre 16 et 25 ans et que vous désirez compléter ou enrichir votre formation initiale.
Si vous êtes âgé de 26 ans et plus et que vous êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi (auprès de France Travail, ex-Pôle emploi).
Si vous touchez des minimas sociaux tels que le RSA (Revenu de Solidarité Active), l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), ou l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés), sans condition d'âge.
Si vous avez bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI), sans condition d'âge.
En plus des conditions officielles pour pouvoir faire un contrat de professionnalisation, il est important que vous soyez prêt pour cette nouvelle étape. Des études en alternance sont souvent une double charge. Persévérance, motivation, détermination et une bonne gestion du temps sont donc des qualités importantes qui vous aideront dans vos études. Vous pouvez notamment vous y entraîner par le biais de la formation continue en développement personnel.
Il peut être judicieux de vous informer sur les modalités et les cours que propose votre nouvelle formation, avant même que vous la commenciez. Cela vous permettra de vous faire une idée générale de ce qui vous attend et de démarrer du bon pied.
La Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A)
Face aux évolutions technologiques continues et à la forte évolution des besoins sur le marché du travail, ce dispositif a pour but de favoriser l’évolution, la promotion et le maintien dans l’emploi des salariés. Mis en place depuis la loi de 2018 (effective en 2019), l’État français a structuré les financements de ce dispositif par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Le dispositif Pro-A est un complément du plan de développement des compétences de l’entreprise ainsi que du Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié.
Condition de qualification :
Il est accessible aux salariés qui n’ont pas atteint un niveau de qualification validé par une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et équivalent à un grade de licence (niveau 6 - Bac+3).
Le dispositif Pro-A est accessible aux :
Salariés en CDI
Salariés en CUI (Contrat Unique d’Insertion) à durée indéterminée
Salariés, sportifs et entraîneurs professionnels en CDD
Salariés placés en activité partielle ou à temps partiel
Mode de déroulement de la formation Pro-A :
La fin de l’action Pro-A se conclut par l’obtention d’une certification professionnelle (diplôme, titre RNCP, CQP ou socle CléA).
Les formations et actions de VAE (Validation des Acquis d’Expérience) ont une durée initiale comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être prolongée jusqu'à 24 mois (et exceptionnellement 36 mois pour certains publics) par accord de branche.
La formation (incluant la VAE) doit représenter entre 15 % et 25 % du temps de l’action de professionnalisation et doit être rémunérée. Elle doit également avoir une durée minimale de 150 heures.
Hors du temps de travail, le salarié peut suivre au maximum 30 heures de formation par an (sauf si un accord collectif prévoit une durée différente).
Le salarié en formation est protégé socialement (maintien de la rémunération et protection contre les accidents du travail).
Comment me former ? Les autres moyens de formation
Souhaitez-vous vous former à une nouvelle discipline, sans pour autant vous engager indéterminément dans une formation ou une reconversion ? N’ayez crainte, il existe d’autres moyens pour se former :
Séminaires et cours sont possibles pour tous les genres de travail. N’hésitez pas à vous renseigner dans les écoles du supérieur, les chambres des métiers ainsi que les instituts de formations privés. Ces offres de formations peuvent durer un ou plusieurs jours, selon l’intensité à laquelle vous voulez vous former. Ces cours et séminaires proposent souvent différents niveaux de formation, entre des cours d’initiation de base, de remise à niveau et de perfectionnement.
Les cours à distance et l’e-learning sont des moyens assez flexibles pour continuer à vous former. Vous pouvez suivre des séminaires en ligne, mais aussi télécharger le contenu de la formation, ou vous le faire envoyer par voie postale. Ces formations sont souvent ponctuées d’un examen final afin de les certifier.
Si vous rencontrez des difficultés de financement pour votre formation, il existe plusieurs aides financières, qui peuvent s’appliquer à votre situation. Informez-vous dans notre article et découvrez dans cet article comment financer votre formation.
Conclusion : Trouver la formation adaptée à son projet d’évolution professionnelle
Grâce à une formation continue, vous pourrez développer vos compétences et évoluer professionnellement ; tandis qu’en poursuivant une formation destinée à une reconversion, vous pourrez pratiquer un tout nouveau travail. Dans beaucoup de filières professionnelles, il est souvent possible de suivre une formation à l’université ou en alternance.
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Sources et informations complémentaires
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/
(consultée le 15/10/2025)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31878
(consultée le 15/10/2025)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457
(consultée le 15/10/2025)
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a
(consultée le 15/10/2025)
Sources des images dans l’ordre chronologique du texte
Photo de couverture : iStock.com/Prostock-Studio
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