Les avantages et inconvénients du télétravail

Ces dernières années, le téléravail et les modèles de travail hybrides se sont répandus dans de nombreux secteurs et font désormais partie de la vie quotidienne de nombreuses personnes. Dans cet article, nous vous informons sur les différents modèles de travail modernes qui vous permettent de travailler partiellement ou totalement à domicile, en mettant en évidence leurs avantages et leurs inconvénients. Dans les articles de ce guide, vous trouverez aussi des conseils sur la productivité en télétravail afin de pouvoir profiter au maximum des avantages du travail à distance.

Le télétravail désigne une forme de travail à distance encadrée par la loi et inscrite dans le code du travail. Toutefois, on parle généralement de « télétravail » pour désigner un emploi de bureau que l’on peut exercer à distance de façon volontaire et régulière. Pour pouvoir faire du télétravail, c’est-à-dire travailler dans un environnement externe aux locaux de l’entreprise (et pas nécessairement à domicile), vous avez besoin d’unposte de travail entièrement équipé. Dans la plupart des cas, c’est votre employeur qui fournit le matériel nécessaire. Pour télétravailler, vous avez besoin de l’accord de votre entreprise via un contrat de travail ou un avenant au contratet, bien sûr, votre espace de travail doit être adaptée au télétravail.

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Conseil :

Si vous travaillez la plupart du temps au bureau et seulement quelques jours par semaine à la maison, vous devriez en principe disposer d’un espace de travail fixe dans les locaux de votre employeur. Généralement, vous devez vous mettre d’accord avec vos collègues sur vos emplois du temps et vos journées au bureau. Si à l’inverse vous travaillez à plein temps en télétravail, un bureau fixe dans l’entreprise n’est pas utile.

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Par exemple, si votre employeur vous propose de travailler alternativement à domicile et au bureau, il s’agit d’un modèle de travail hybride. Le travail hybride peut être organisé en partie selon des horaires fixes pour permettre, par exemple, une occupation régulière des bureaux ou une collaboration sur place. Chez certains employeurs, vous pouvez également agir de manière totalement autonome dans le choix de vos jours en home office.

La différence entre le home office et le télétravail est donc la fréquence et la formalité contractuelle : il vous suffit de vous mettre d’accord avec votre employeur pour faire de temps à autre du home office. Certaines entreprise mentionnent également dans leur règlement intérieur la possibilité de rester travailler à la maison de façon ponctuelle.

Le travail mobile (également appelé « remote work ») est souvent utilisé comme synonyme du terme télétravail, mais sa définition est en fait encore plus large. Alors que l’espace de télétravail est généralement installé de manière fixe dans le logement privé, le travail mobile peut théoriquement se dérouler n’importe où : au bureau, à la maison, dans un café ou dans des espaces de co-working.

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N'oubliez pas ...

Travailler en dehors de son bureau pose souvent des exigences particulières en matière de protection des données et de sécurité informatique. Renseignez-vous sur les règles en vigueur dans votre entreprise et respectez-les strictement. En particulier lorsque vous travaillez sur un réseau mobile, vous devez garder à l’esprit que les réseaux publics (par exemple dans les cafés) ne répondent généralement pas aux normes de sécurité requises.

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L’utilité du télétravail comme modèle de travail pour une entreprise dépend fondamentalement des secteurs, de l’organisation et de la culture de l’entreprise. Mais même si, en tant qu’employé, vous pouvez décider personnellement si vous voulez travailler à domicile, il y a plusieurs avantages et inconvénients à considérer à la maison :

Avantages du télétravail

• Réduction des trajets professionnels : en supprimant les trajets quotidiens pour aller au bureau, vous économiserez des frais de carburant ou de transport en commun. L’environnement sera aussi préservé en réduisant les émissions de CO2 grâce à la réduction des trajets domicile-travail.

• Gain de temps : sans trajets quotidiens, vous économisez votre temps de conduite et des temps d’attente possibles en raison des embouteillages, de problèmes sur les lignes de transports public. Vous pouvez utiliser ce temps gagné et éviter le stress ou les ennuis causés par le trafic et les retards.

• Meilleure conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle : le travail à domicile permet, dans des conditions idéales, de répartir plus équitablement les tâches familiales. Vous êtes plus présent·e dans le quotidien familial et vous vous investissez plus sereinement dans la maison et auprès des enfants par exemple.

• Flexibilité accrue : le travail à domicile permet souvent une organisation plus flexible de la journée de travail, ce qui facilite également l’organisation de la vie personnelle. Il est possible de mieux adapter les horaires de travail (en accord avec l’employeur) à votre rythme personnel, par exemple en commençant le travail plus tôt, ce qui vous permet de finir votre journée plus tôt.

• Travail ciblé : en particulier, les tâches qui nécessitent une concentration élevée peuvent être traitées idéalement en télétravail car il n’y a pas de distraction par les collègues ou par l’environnement de bureau.

• Augmentation de la productivité : comme la journée de travail peut être organisée de manière plus individuelle et plus flexible, de nombreux employés se sentent plus productifs. Il faut toutefois pouvoir travailler de manière concentrée dans une sphère de travail calme et sans distraction.

• Communication et flux d’informations : les réunions se déroulent principalement sous forme numérique, ce qui peut rendre le flux d’informations plus difficile. Si vous travaillez avec vos collègues, la communication peut être un peu plus lente.

• Absence d’interraction avec les collègues : il peut s’agir d’un manque de contacts sociaux qui se produisent normalement au bureau, par exemple lors des rendez-vous, des pauses café, ou à la pause déjeuner.

• Auto-discipline : pour résister aux distractions en home office et pour se motiver, il faut de s’auto-discipliner et avoir de la volonté.

• Éventuel décloisement et désequilibre vie pro / vie perso : le mélange des espaces peut également brouiller les frontières entre le travail et la vie privée. Certains collaborateurs et collaboratrices ont tendance à faire des heures supplémentaires en travaillant à domicile ou à consulter leurs e-mails pendant leur temps libre.

• Les distractions liées à la famille et au ménage : lorsque vous travaillez à domicile, vous êtes plus accessible pour votre famille. En l’absence de limites concrètes, les perturbations et les interruptions sont plus fréquentes. Les tâches ménagères accumulées peuvent aussi parfois être une source de distraction.

• Opportunités de carrière : selon la culture de l’entreprise, le manque de présence ou de visibilité au sein du bureau peut réduire vos opportunités d’évolution et vos réussites.

Comme vous pouvez le voir, le télétravail ne peut être ni recommandé ni déconseillé de manière générale. Le fait que le télétravail vous convienne dépend de votre position dans l’entreprise, de vos tâches, de votre mode de travail et de l’espace dans votre logement. Par exemple, si vous êtes plus apte à travailler dans un environnement calme et que vous avez tendance à être distrait·e par l’agitation habituelle du bureau et notamment l’open-space, le télétravail ou le home office peut être une bonne solution pour vous. Si vous savez que votre motivation et votre productivité dépendent des contacts sociaux et de l’environnement de bureau, le home office n’est recommandé que dans des cas exceptionnels.

Cependant, il existe différentes stratégies que vous pouvez utiliser pour promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre guide vous montrera comment profiter des avantages du télétravail grâce à quelques conseils et astuces.

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https://houseofcadres.fr/teletravail-vs-home-office-quelles-differences-quelles-consequences/

(consultée le 16/02/2023)

https://blog.bird-office.com/blog/2021/06/17/home-office-teletravail-quelles-differences/

(consultée le 16/02/2023)

http://www.teletravailler.fr/le-teletravail/quest-ce-que-cest/le-teletravail-cest-quoi

(consultée le 16/02/2023)

https://www.francebureau.com/actualites/p-quel-avenir-pour-le-home-office-.html

(consultée le 16/02/2023)

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