Beliebte Übungen eines Assessment Centers
Postkorbübung
Die Postkorbübung im Assessment Center ist bei Recruitern sehr beliebt. Dabei bekommen die Bewerberinnen und Bewerber einen „Postkorb“ mit mindestens zehn Dokumenten und sollen unter Zeitdruck in Einzelübungen verschiedene Probleme lösen. Diese unterscheiden sich in ihrer Thematik und sind nicht immer rein beruflich. Die Postkorbübung dauert in der Regel zwischen 30 bis 60 Minuten. In dieser Zeit musst du die Probleme sichten, priorisieren, gegebenenfalls delegieren und lösen. [1].
Beispiel:
Bereite bis morgen eine Präsentation für ein wichtiges Meeting vor.
Ein Mitarbeiter fällt längere Zeit krankheitsbedingt aus. Finde kurzfristig Ersatz.
Deine Chefin benötigt bis morgen früh einen Bericht zum aktuellen Projektstatus.
Deine Frau hat morgen Geburtstag und du musst noch ein Geschenk besorgen.
Dein Kind muss in einer Stunde aus dem Kindergarten abgeholt werden und deine Frau ist verhindert.
Reserviere für morgen Abend einen Tisch im Restaurant für ein Kundenmeeting.
Während der Übung wirst du mit zusätzlichen Hindernissen konfrontiert, beispielsweise mit Anrufen oder diskussionsbedürftigen Problemen aus deinem Team. Die Recruiter möchten mit der Postkorbübung testen, wie belastbar du bist und wie strukturiert du unter hohem Stress arbeitest.
Fallstudie
Auch die Case Study gehört zu den beliebtesten Übungen im Assessment Center. Diese dauert im Schnitt etwa eine halbe Stunde und ist ebenfalls eine Einzelübung. Bei der Fallstudie musst du dich mit einer komplexen Fragestellung befassen. Dabei wird dir ein Problem vorgestellt, welches du analysieren und anschließend Lösungsansätze erarbeiten musst [1].
Beispiel: Du bist in deiner Firma für die Absatzprognosen zuständig und musst die Produktion von Schneeoveralls für Neugeborene für den österreichischen Markt planen. Ein möglicher Lösungsansatz wäre bei der Frage die Betrachtung der Geburtenrate und des saisonalen Kaufverhaltens in Österreich. Auf Grundlage dieser Daten müsstest du eine Schätzung abgeben können.
Bei einer Fallstudie ist in der Regel keine konkrete Antwort gewünscht. Vielmehr ist das Vorgehen entscheidend. Die Recruiter möchten mit einer Case Study prüfen, wie gut dein analytisches Denken und dein Allgemeinwissen sind. Sei also nicht verunsichert, wenn du die direkte Antwort nicht nennen kannst. Sei stattdessen kreativ und überlege dir mögliche Lösungsansätze.
