global.uvp.bar.1

Cześć, tu społeczność. Wszyscy są mile widziani.

Twoja społeczność to ta, do której czujesz, że należysz. Jest jak rodzina, tylko w szerszym znaczeniu. Zbudowaliśmy nasz biznes na rodzinnych wartościach: szacunku, miłości, odpowiedzialności – i przyjemności dzielenia się z innymi. To dlatego staliśmy się jedną z pierwszych marek, które zdemokratyzowały modę, udostępniając ją szerokiej publiczności, a nie tylko garstce zamożnych osób. Nie zrozum nas źle: jeśli masz pieniądze – tym lepiej dla Ciebie! Chcemy powiedzieć, że nie ma to dla nas znaczenia. Tak, czy inaczej, jesteś częścią naszej rodziny.

Zależy nam na: naszych pracownikach

Z dumą możemy powiedzieć, że w C&A pracuje ponad 31 000 osób na całym świecie. Żeby poznać zdanie każdej z nich, musielibyśmy przeprowadzać ankiety na ogromną skalę. I dokładnie to robimy! Pytamy pracowników, co myślą na temat naszych wartości, naszej strategii, naszego podejścia do zrównoważonego rozwoju oraz o to, jak ich zdaniem radzimy sobie jako pracodawca. Oczywiście nie robimy tego non-stop, bo mogłoby to być irytujące, ale regularnie przeprowadzamy regionalne ankiety zaangażowania pracowników. I nie chcemy się chwalić, ale wygląda na to, że nasi pracownicy są tak samo zadowoleni z nas, jak my z nich.

Zależy nam na: rzeczach ważnych

Są cztery rzeczy, które jako firma cenimy najbardziej:

Ludzie. Rozumiemy przez to wszystkich ludzi.
Współpraca w zespole. Dzięki relacjom stajemy się silniejsi. A dynamiczna, otwarta, entuzjastyczna wymiana to iskra, która za każdym razem rozpala płomień – trudno o coś bardziej inspirującego.
Pomysły. Ty, jako część naszej społeczności, jesteś dla nas nieskończonym źródłem inspiracji.
Zrównoważony rozwój. Chcemy, aby zrównoważony rozwój stał się nowym standardem. Wszystko, co robimy, robimy z myślą o nim. A co za tym idzie, dbamy o ludzi: ludzi, którzy pomagają nam wytwarzać produkty, naszych pracowników w sklepach i biurach oraz, oczywiście, naszych klientów.

Zależy nam na: dobrym samopoczuciu dla wszystkich

Nie ma przepisu na piękno. A nie, chwila, jednak jest – matematyczna formułka dotycząca proporcji i symetrii. My jednak nie dostrzegamy piękna w liczbach, co może wydawać się nieco dziwne, biorąc pod uwagę to, że prowadzimy biznes. Naszym zdaniem nie można traktować ludzi szablonowo. Ciało to nie szablon – każde jest inne. I dobrze. Staramy się wyjść naprzeciw stylowym potrzebom jak największej liczby osób, proponując szeroki wybór ubrań w dużych rozmiarach i modę ciążową, by wymienić tylko kilka przykładów.

Zależy nam: aby każdy czuł się włączony i reprezentowany

Utarło się przekonanie, że jako ludzie najlepiej czujemy się wtedy, gdy coś dobrze znamy – a co znamy lepiej niż własną twarz? Dlatego właśnie lubimy ludzi, którzy są do nas podobni. Ale staramy się również zwracać uwagę na wszystkich, którzy wyglądają inaczej niż my. I nawet jeśli różnorodność nie jest łatwa, to jest absolutnie wspaniała – naszym zdaniem. Dlatego wybierając naszych modeli lub podejmując decyzje odnośnie koncepcji wizualnych, pokazujemy ludzi, którzy wyglądają, żyją i czują w różny sposób.

Zależy nam na: odnoszeniu się do wszystkich z szacunkiem

Wiemy, że każdy jest wyjątkowy, niezależnie od płci. Wszystko wskazuje jednak na to, że świat potrzebuje jeszcze trochę czasu, aby się do tego faktu przekonać. Niektórzy w większym, a inni w mniejszym stopniu – ale jednak zmierzają we właściwym kierunku. W czasie trwania tego procesu – albo nawet dłużej – będziemy wspierać kobiety. Aby wypełnić lukę, jeśli można tak to nazwać. Będziemy nadal angażować się w inicjatywy dotyczące kobiet, jak walka z rakiem piersi poprzez wsparcie fundacji Pink Ribbon i kampanię „The Reminder Bra”.

Zależy nam na: naszym kodeksie postępowania

Przestrzegamy wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka. Wymagamy tego samego od wszystkich naszych współpracowników i podwykonawców – każdy z nich podpisuje nasz kodeks postępowania. Nie podlega to negocjacjom. Przeprowadzamy w tym zakresie audyty i udostępniamy je innym firmom i markom, aby cała branża mogła połączyć siły w rozwiązywaniu problemów – robimy to nie tylko dla siebie, ale także dla innych. Tak w każdym razie wygląda to z naszej perspektywy.

Zależy nam na: przejrzystości w łańcuchu dostaw

Pomimo wysiłków oraz monitorowania sytuacji wewnątrz firmy, u dostawców oraz zerowej tolerancji dla niedopatrzeń w fabrykach, kwestia ta nadal wymaga poprawy. Dokładamy starań, aby łańcuch dostaw był przejrzysty. Jako jedni z pierwszych ujawniliśmy lokalizacje fabryk dostawców poziomu 1 i 2, niektórych przędzalni i firm produkujących tkaniny dla dostawców poziomu 3. Zależy nam na dostawcach, dlatego razem koncentrujemy się na podwyższaniu kwalifikacji zatrudnianych tam osób. Chcemy, aby każdy czuł się bezpiecznie i był traktowany uczciwie w miejscu pracy.