A beszállítókkal szembeni elvárásaink a Beszállítók Magatartási Kódexében és a Támogató Útmutatásokban világosan rögzített és közölt elvárások. Ezek betartását rendszeres auditálások során ellenőrizzük, amelyet Fenntartható Ellátási Lánc (Sustainable Supply Chain, SSC) csapatunk végez. A csapat világszerte több mint 100 ellenőrrel dolgozik. Közérthetően meghatároztuk a zéró toleranciával kezelt ügyek listáját.
A C&A SSC csapata auditálja a gyártóegységeket és segíti őket a folyamatos fejlődés útján.
Úgy gondoljuk, hogy a biztonságos és tisztességes munkahelyi körülményeket minden ruhaipari dolgozó számára biztosítani kell, nem csak azok számára, akik a mi beszállítóink gyáraiban dolgoznak. Ezért arra használjuk befolyásunkat, hogy jó kapcsolatokat építsünk ki ellátási láncunk egészében, törekedve a jó gyakorlatok terjesztésére és arra, hogy szoros együttműködés jöjjön létre más márkákkal és multinacionális cégekkel.
Továbbra is igyekszünk felkutatni és felszámolni az olyan gyakorlatokat, mint az extrém túlóráztatás, a titokban történő alvállalkozásba adás és a gyülekezési szabadság korlátozása. Négy elsőbbséget élvező kihívást találtunk, amelyek jelentős mértékben befolyásolják a munkahelyi körülményeket ellátási láncunkban: épület- és tűzvédelem, gyülekezési szabadság, titokban történő gyártás és a munkaórák valamint az ellentételezés kérdése.
Hosszú távú elkötelezettségi stratégiákat dolgoztunk ki mindegyik kihívásra vonatkozóan, és más vezető szervezetekkel és civil szervezetekkel együtt teszünk azért, hogy az iparág egészében változásokat indítsunk el. Ilyenek például a Cselekvés, Együttműködés, Átalakulás (ACT), a Bangladesi Tűzvédelmi és Épületbiztonsági Megállapodás és a Fenntartható Ruházat Koalíció. Rendszeresen együttműködünk olyan szervezetekkel, mint a Human Rights Watch, a Holland Textilegyezmény, a német Textilbündnis, az Etikus Kereskedelem Kezdeményezés (Ethical Trading Initiative, ETI) és még sok más szervezettel.