Iedereen is welkom in de C&A Community

Hey, ik ben Community. Iedereen is welkom.

Jouw community is waar jij je thuisvoelt. Zoals familie, maar dan wat uitgebreider. Wij hebben ons bedrijf gebouwd op de familiewaarden van respect, liefde en verantwoordelijkheid, en het is een groot voorrecht dat te delen! Daarom zijn we een van de eerste merken om mode te democratiseren door onze producten beschikbaar te maken voor iedereen in plaats van alleen de rijken. Begrijp ons niet verkeerd: mocht je toevallig heel veel geld hebben, dan is dat heel fijn! Wat wij alleen maar willen zeggen is dat het voor ons niets uitmaakt. Jij maakt hoe dan ook deel uit van onze uitgebreide familie.

Zaken waar we om geven: onze medewerkers

We kunnen met trots zeggen dat meer dan 31.000 mensen over de hele wereld voor C&A werken. Met zoveel mensen zou je enquêtes op grote schaal moeten uitvoeren om te weten wat ze nu eigenlijk denken. En dat doen we dus ook! Wij vragen ze naar hun mening over onze waarden, onze strategie, onze benadering van duurzaamheid en hoe we het als werkgever doen. We vragen ze dat niet doorlopend, want dat zou waarschijnlijk best vervelend zijn, maar we houden wel regelmatig regionale enquêtes onder medewerkers. En we willen niet opscheppen, maar het lijkt erop dat onze medewerkers net zo blij met ons zijn als wij met hen.

Zaken waar we om geven: de belangrijke dingen

Natuurlijk beslist iedereen voor zichzelf wat belangrijk is. Soms is het niet echt een besluit, maar een gevoel iets te willen doen. Zeker als het andere mensen betreft. Er zijn vier dingen die we als bedrijf het meeste waarderen:

Mensen. En daar bedoelen we alle mensen mee. Punt.
Samenwerking. Relaties maken ons sterker. Een dynamische, open, gepassioneerde uitwisseling zorgt elke keer voor een vonk en dat is gewoon geweldig.
Ideeën. Jullie zijn een eindeloze bron van inspiratie voor ons. Door jullie willen we blijvende producten produceren waarin jij jezelf kunt laten zien en die je een goed gevoel geven.
Duurzaamheid. Wij willen dat duurzaamheid het nieuwe normaal wordt. Alles wat we doen, doen we met dat uitgangspunt in gedachten. En daarmee zorgen we voor de mensen: de mensen die ons helpen om de producten te maken, onze medewerkers in de winkels en in onze kantoren en, uiteraard, onze klanten.

Zaken waar we om geven: dat iedereen zich comfortabel voelt

Er is geen formule voor schoonheid. Oh, wacht, die is er wel. Iets rekenkundigs over afmetingen en symmetrie blijkbaar. Maar wij zien schoonheid niet in cijfers, wat wellicht raar is voor een bedrijf. Wat we bedoelen is dat je geen sjabloon op mensen kunt leggen, ze hebben allemaal een ander lichaam. En dat is juist goed! Dus proberen we mode te maken voor zoveel mogelijk mensen, door bijvoorbeeld een brede selectie van plussize kleding en positiekleding aan te bieden.

Zaken waar we om geven: dat iedereen zich inclusief en vertegenwoordigd voelt

Als mensen voelen we ons het meest op ons gemak met de dingen die we het beste kennen, en wat ken je nu beter dan je eigen gezicht? Daarom heb je vaak een voorkeur voor mensen die op jou lijken. Maar we zetten ons in om ons bewust te blijven van iedereen die er anders dan wij uitziet. Want hoewel diversiteit misschien niet het meest comfortabele is om na te streven, is het naar onze mening uiteindelijk wel het beste. Dus als we modellen casten of een besluit over visuele concepten nemen, laten we diverse mensen en diverse levens zien.

Zaken waar we om geven: dat iedereen zich even gerespecteerd voelt

Wij weten dat alle genders even geweldig zijn, Maar de wereld lijkt nog wat moeite te hebben zich aan dat feit aan te passen. De een iets meer dan de ander, maar iedereen heeft een stap in de juiste richting gezet. Zolang dit proces zich ontwikkelt, inspireren we vrouwen. Overbruggen we de kloof zogezegd. En we leggen ons toe op kwesties die specifiek vrouwen treffen, zoals borstkanker, door de Pink Ribbon Foundation te ondersteunen of door 'De Herinneringsbeha' in de collectie op te nemen.

Zaken waar we om geven: onze gedragscode

We volgen de VN-richtlijnen inzake het bedrijfsleven en mensenrechten. En iedereen die bij ons werkt moet beloven hetzelfde te doen door onze gedragscode te ondertekenen. Daar valt niet over te onderhandelen. Met willekeurige bezoeken van ons SSC-team zien we zelf dat onze partners zich houden aan onze gedragscode. We delen en voeren regelmatig audits met andere bedrijven en merken uit, zodat we allemaal op één lijn zitten en samenwerken om problemen op te lossen. Niet alleen voor onszelf, maar ook voor anderen. Zo zien wij het tenminste.

Zaken waar we om geven: transparantie in de toeleveringsketen

Ondanks onze enorme inspanningen om alles bij ons en onze leveranciers in de gaten te houden, met een nultolerantiebeleid voor ernstige kwesties in onze fabrieken, valt hier nog heel wat werk te verzetten. Daarom werken we er voortdurend aan onze toeleveringsketen transparanter te maken. Wij zijn een van de eerste bedrijven om de locaties van eerste- en tweedelijnsfabrieken te onthullen, en zelfs een paar derdelijns weef- en textielfabrieken. Want zelfs als iets nog niet perfect is in de industrie, hebben we niets te verbergen. We willen iedereen dan ook laten weten dat we ons verantwoordelijk voelen voor alles wat er binnen onze toeleveringsketen gebeurt. Daarnaast werken we hard aan de ontwikkeling van onze leveranciers en concentreren we ons samen op het verbeteren van de positie van hun werknemers. We willen een veilige en eerlijke werkplek voor iedereen, en daaraan werken terwijl iedereen kan toekijken is de beste manier om dat te bereiken.