Dumni, że Cię znamy
W C&A chcemy Was codziennie inspirować, abyście nie tylko dobrze wyglądali, ale również dobrze się czuli i podejmowali działania w dobrej sprawie. Solidaryzujemy się ze społecznością LGBTI+ i uważamy, że osoby wszystkich orientacji seksualnych, tożsamości płciowych i ekspresji płciowych powinny mieć równe prawa. Chociaż prawa osób LGBTI+ mocno ewoluowały, prawdziwa równość wciąż pozostaje w sferze marzeń. Wykluczenie zaczyna się wcześnie: młode osoby LGBTI+ na całym świecie doświadczają na co dzień zastraszania w szkołach, dyskryminacji i trudności w znalezieniu pracy. Dotyczy to również późniejszego okresu ich życia.
Z okazji tegorocznego Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Bifobii, Interfobii i Transfobii oraz obchodów Miesiąca Dumy, chcemy zwrócić uwagę na społeczność LGBTI+ i osoby, które są dla nich niesamowitym wsparciem. Skupiamy się w szczególności na doświadczeniach osób transseksualnych, niebinarnych i aseksualnych oraz działaniach, które możemy podjąć, aby opowiedzieć się za integracją osób transseksualnych, niebinarnych i aseksualnych. Obejrzyj te inspirujące filmy i poznaj historię osób wspierających oraz dowiedz się, jak możesz zacząć działać na rzecz zmian!
#DajSwojeWsparcie
Poznajcie Tidę i Florian
Tida jest transpłciową kobietą. Osoba trans to ktoś, kogo tożsamość płciowa różni się od tej przypisanej mu w momencie urodzenia. Florian jest nie tylko mężem Tidy, ale również jej największym i najważniejszym wsparciem w życiu. Kiedy Tida otworzyła się przed nim, najpierw poczuł się trochę niepewnie. Potem jednak zrozumiał, że to nie w płci się zakochujesz, ale w charakterze i osobowości człowieka.
Poznajcie Maartie i Meron
Maartie studiuje aktorstwo i identyfikuje się jako osoba niebinarna, czyli taka, która nie czuje się ani mężczyzną ani kobietą albo czuje się po trochu jednym i drugim, a jej tożsamość płciowa nie mieści się w ramach binarnego podziału na dwie płcie. Maartie jest dumna z tego, że ma po swojej stronie Meron, która jest jej wsparciem. Jej doświadczenie pokazuje, że nadal istnieje wiele błędnych przekonań w temacie niebinarności.
Meron bezwarunkowo wspiera Maartie i staje w jej obronie, gdy jest ona nękana lub lekceważona.
Poznajcie Faith i Thomas
Faith identyfikuje się jako osoba aseksualna. Osoba aseksualna lub w skrócie osoba as nie odczuwa pociągu seksualnego w sposób, w jaki odczuwają go inni, lub nie odczuwa go wcale. Faith dzieli z Thomasem, nie tylko wiele wspólnych zainteresowań i pasji, ale traktuje go również jako powiernika, któremu może zwierzyć się z tego, co czuje jako osoba aseksualna. Thomas postrzega swoją rolę osoby wspierającej w kategoriach długoterminowej relacji i kibicowania Faith z całych sił.
Czym jest postawa wspierająca?
Wsparcie to aktywne współtworzenie kultury równości i integracji. Osoba wspierająca rozumie, że zmiana postaw i zachowań nie może dotyczyć tylko tych spośród nas, którzy doświadczają wykluczenia społecznego. Osoba wspierająca wie, że jej pozycja, grupa tożsamości, do której należy, lub po prostu przewaga wynikająca z bycia osobą postronną, oznacza, że to właśnie ona może pomóc w zmianie stanu rzeczy. Wszyscy przecież mamy jakieś atuty, które możemy wykorzystać, by wesprzeć kogoś innego – w życiu prywatnym lub w pracy!
Jeśli chcesz stać się osobą wspierającą społeczności trans, niebinarne i aseksualne:
Aktywnie kwestionuj społeczno-kulturowe pojęcie płci, w którym cię wychowano. Płeć to spektrum, a nie dwa przeciwstawne bieguny. Płeć przypisana społecznie i prawnie podczas narodzin osobom transseksualnym i niebinarnym nie opisuje prawidłowo tego, jak się czują i kim są.
Miej na uwadze to, że bycie osobą trans lub niebinarną nie jest rzeczą oczywistą. Nie można np. stwierdzić, czy ktoś jest trans lub niebinarny tylko po wyglądzie. Fryzury, paleta kolorów czy elementy ubioru nie wskazują na czyjąś płeć – odnoszą się po prostu do kodów płci obowiązujących w danym społeczeństwie.
Używaj inkluzywnego języka w odniesieniu do płci, unikaj „binaryzmów” płciowych w zwracaniu się do ludzi (np. „Panie i Panowie”, „Witamy gości!”, itp.) i używaj określenia „osoba”, gdy czyjaś płeć jest Ci nieznana.
Gdy się przedstawiasz, zarówno osobiście, jak i w sieci, zawsze podawaj swoje zaimki, aby ich użycie stało się normą i aby zapobiec nadużyciom wobec osób trans i niebinarnych.
Naucz się jaka jest różnica między tożsamością płciową a orientacją seksualną. Bycie osobą trans i niebinarną nie ma wpływu na pociąg seksualny danej osoby do innych. Zadawanie pytań o doświadczenia osób LGBTI+ jest w porządku, jeśli najpierw zapytasz o zgodę i zrobisz to z poszanowaniem granic.
Jeśli ktoś ujawni się jako osoba aseksualna (w skrócie as), zaakceptuj to. Aseksualność jest taką samą orientacją seksualną jak każda inna, a nie fazą w życiu, z której się wyrasta. Nie jest również wyborem ani opisem czyichś zachowań seksualnych. Atrakcyjność seksualna czy romantyczna relacja nie muszą być wyznacznikiem szczęścia lub spełnienia dla wszystkich!
Pamiętaj o różnorodności w obrębie społeczności LGBTI+. Ci ludzie, podobnie jak każdy z nas, różną się pod względem pochodzenia etnicznego czy statusu społeczno-ekonomicznego, co znacząco wpływa na sposób, w jaki są postrzegani przez innych i jak poruszają się w świecie.
Słuchaj osób trans, niebinarnych i asów, obserwuj ich profile na mediach społecznościowych, oglądaj zamieszczane przez nie filmy, dokumenty i prace – i często udostępniaj ich posty!
Zawsze podkreślaj, że uwagi, żarty i zachowania krzywdzące osoby trans, niebinarne i asy są absolutnie nie na miejscu, nawet jeśli akurat nie ma tych osób wśród Twoich rozmówców!
Prawdy dotyczące postawy wspierającej
1. Uczymy się i rozwijamy: Bycie osobą wspierającą może powodować dyskomfort u Ciebie lub wśród ludzi w Twoim otoczeniu. Ale niepodejmowanie żadnych działań może wyrządzić więcej szkód niż podejmowanie działań, nawet jeśli nie są doskonałe. Postawa wspierająca to proces uczenia się. A wszyscy jesteśmy tu po to, by się uczyć.
2. Postawa wspierająca to postawa pełna pokory: Twój głos ma służyć jako wsparcie dla tych, którzy doświadczają negatywnych skutków uprzedzeń lub dyskryminacji, a nie do promowania Twojej osoby, czy działań, które podejmujesz. Nie starasz się wcielać w rolę bohatera, ale rzucasz światło na potrzebę sprawiedliwego i równego traktowania wszystkich, sprawiając, że głos społeczności LGBTI+ brzmi donośniej. Zawsze mówisz w imieniu swoim i z punktu widzenia wartości praw człowieka.
3. Czerpanie z kalejdoskopu tożsamości prowadzi do największych zmian: prawdziwa wspierająca postawa odwołuje się do różnorodności w obrębie tożsamości, promując równość i sprawiedliwe traktowanie tych, którzy nie mają takich samych przywilejów w społeczeństwie.
Równość i integracja w C&A
Naszym celem jest stworzenie organizacji inkluzywnej, w której każdy może stać się najlepszą wersją siebie. Do 2028 roku mamy zamiar zrealizować ambitną strategię równości, integracji i praw człowieka oraz konsekwentnie zmierzać w kierunku zrównania praw osób LGBTI+, skupiając się na zmianach w zakresie struktury i kultury wewnątrz naszej organizacji. Naszym współpracownikom oferujemy szkolenia w zakresie wsparcia, aby zapoczątkować ruch solidarności i wspólnoty ponad różnicami. Aby dowiedzieć się więcej o naszej filozofii działania, wejdź na stronę: https://www.c-and-a.com/uk/en/corporate/company/about-ca/equity-inclusion/
Aktywnie wspieramy również społeczność LGTBI+ za sprawą naszej tęczowej kolekcji IDAHOBIT/ Pride, przekazując kwotę równą zyskom z jej sprzedaży na rzecz IGLYO – Międzynarodowej Organizacji Młodzieży i Studentów LGBTQI.
Nasza kolekcja IDAHOBIT/ PRIDE
... jest ukierunkowana na osiągnięcie tylko jednego celu. Kwota równa zyskom ze sprzedaży kolekcji zostanie przekazana na rzecz IGLYO, organizacji działającej na rzecz rozwoju młodzieży LGBTI+ i propagowania jej różnorodności. Z darowizny przekazanej przez C&A skorzysta młodzież LGBTI+ z krajów, w których C&A prowadzi działalność, chcąca rozwijać swój potencjał.
IGLYO
IGLYO wspiera młode osoby LGBTI+, pomagając im wzmacniać pewność siebie, rozwijać umiejętności i zdobywać doświadczenie, aby mogły stać się liderami i w pełni wykorzystać swój potencjał. Dzięki dotacji C&A, IGLYO pomoże nawiązać kontakt młodym osoby LGBTI+ z całej Europy i Azji, aby mogły się nawzajem inspirować, wspierać i budować poczucie własnej wartości.
Czy wiesz, że... Nowi uczestnicy otrzymują 10% zniżki na powitanie*
Dołącz teraz, aby skorzystać z ofert specjalnych i przywilejów uczestników programu!
* Nasz rabat powitalny jest ważny przez 30 dni i może być wykorzystany tylko raz, w sklepach stacjonarnych C&A lub w sklepie internetowym C&A, oraz w naszej aplikacji. Minimalna wartość zamówienia wynosi 100 PLN. Nie może być łączony z innymi promocjami oraz rabatami C&A for you. Więcej informacji na temat warunków uczestnictwa można znaleźć na stronie www.c-and-a.com/pl/pl/shop/foryou#termsconditions
