Nous sommes si fiers de vous connaître
Chez C&A, nous voulons vous encourager au quotidien à vous sentir bien dans votre peau et à faire le bien autour de vous. Nous soutenons la communauté LGBTI+ et estimons que tout le monde devrait bénéficier des mêmes droits, peu importe son orientation sexuelle, son identité de genre ou les variations de ses caractéristiques sexuelles. Si les droits des personnes LGBTI+ ont certes beaucoup progressé ces derniers temps, on est encore très loin de l’égalité absolue. L’exclusion se manifeste très tôt : à travers le monde, les jeunes LGBTI+ sont harcelés à l’école, se voient refuser certains emplois et sont victimes de discrimination au quotidien. Les choses ne s’améliorent malheureusement pas en grandissant.
Pour marquer la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie, l’interphobie et la transphobie, et célébrer le mois de la Pride, nous souhaitons mettre à l’honneur la communauté LGBTI+ et tous les formidables alliés qui la soutiennent. Nous prioriserons plus spécifiquement les expériences transgenres, non binaires et asexuelles, ainsi que les mesures que chacun de nous peut prendre pour favoriser l’inclusion des personnes qui sortent des normes. Découvrez ces belles histoires d’allyship et apprenez à devenir vous aussi un.e allié.e pour faire bouger les choses !
#SeComporterCommeUn.eAllié.e
À la rencontre de Tida & de Florian
Tida est une femme transgenre. Une personne transgenre est une personne dont l’expression de genre diffère du sexe qui lui a été assigné à la naissance. Florian est l’époux de Tida. C’est aussi son plus grand soutien et un allié clé au quotidien. Le jour où Tida lui a révélé ce qu’elle ressentait au plus profond d’elle-même, Florian a bien sûr été déstabilisé dans un premier temps. Mais il a très vite compris que quand on aime quelqu’un, ce n’est pas son genre que l’on aime, c’est sa personnalité, son caractère.
À la rencontre de Maartie & de Meron
Maartie fait des études de théâtre et s’identifie comme non binaire. Les personnes non binaires sont des personnes qui ne se sentent pas entièrement masculines ou féminines, ou qui se sentent tout simplement autres. Maartie est fière d’être soutenue par son alliée Meron. Son expérience montre qu’il existe encore beaucoup de préjugés dans ce domaine.
Meron offre à Maartie un soutien inconditionnel et la défend dès qu’elle est rabaissée ou harcelée.
À la rencontre de Faith & de Thomas
Faith s’identifie comme asexuelle. Une personne asexuelle est une personne qui ne ressent pas ou peu d’attirance sexuelle. Faith partage, un grand nombre de passions avec Thomas, mais peut aussi se confier à propos de son orientation sexuelle. Au travers de l'allyship qui les unit, Thomas s’engage à long terme à soutenir Faith de toutes ses forces.
En quoi consiste l'allyship ?
L'allyship est une relation qui cultive l’égalité et l’inclusivité. Un.e allié.e sait que les victimes d’exclusion sociale ne peuvent pas changer les mentalités et les comportements en agissant seules. Un.e allié.e comprend qu’il ou elle peut contribuer à changer les choses étant donné sa position sociale, le groupe identitaire auquel il ou elle appartient, ou en servant tout simplement de témoin dans une situation donnée. Chacun d’entre nous possède des atouts qui peuvent aider une personne dans sa vie privée ou professionnelle.
Voici d’autres pistes à envisager pour devenir un.e allié.é de personnes transgenres, non binaires et asexuelles :
Remettez activement en question toutes les idées que l’on vous a inculquées autour du genre. Le genre est un large spectre, plutôt que deux sexes qui s’opposent. Le genre assigné à la naissance aux personnes transgenres et non binaires d’un point de vue social et légal ne décrit pas ce qu’elles ressentent et ce qu’elles sont réellement.
Comprenez qu’il existe diverses façons d’être transgenre ou non binaire. Il est impossible de savoir si une personne est transgenre ou non binaire simplement en la regardant. Sa coupe de cheveux, ses couleurs préférées et les vêtements qu’elle porte n’indiquent pas son genre - ces choses se conforment simplement aux codes de genre qui prévalent dans nos sociétés.
Adoptez un vocabulaire inclusif, évitez les formules binaires lorsque vous vous adressez à quelqu’un (comme « Mesdames et Messieurs », « Salut les gars ! »), ou utilisez le pronom « iel » lorsque vous ignorez le genre d’une personne.
Présentez-vous en indiquant vos pronoms personnels, dans la vie courante comme en ligne, afin de normaliser l’utilisation de ces pronoms et de prévenir le harcèlement des personnes transgenres et non binaires.
Apprenez à distinguer l’identité de genre et l’orientation sexuelle. Sachez que le fait d’être transgenre ou non binaire n’a aucune incidence sur l’attirance sexuelle d’une personne pour d’autres. Posez des questions sur les expériences des personnes LGBTI+ après leur avoir demandé s’il est possible de le faire et en respectant certaines limites.
Si une personne se présente comme asexuelle (ace), acceptez ceci. L’asexualité est une orientation sexuelle comme une autre, et non pas une phase passagère.
Il ne s’agit ni d’un choix, ni d’une description d’un comportement sexuel. L’attirance sexuelle ou l’amour ne sont pas des conditions obligatoires pour être heureux ou se sentir épanoui !
N’oubliez pas que la communauté LGBTI+ est très diverse. Chaque personne possède d’autres caractéristiques identitaires qui se recoupent, comme son appartenance ethnique ou son statut socio-économique, et celles-ci ont un impact important sur la façon dont ces personnes vivent leur vie et sont perçues par le monde extérieur.
Écoutez ce que disent les personnes transgenres, non binaires et asexuelles. Suivez-les sur les réseaux sociaux, regardez leurs films, documentaires et œuvres d’art - et partagez leur travail autour de vous !
Ne tolérez jamais les commentaires, blagues et comportements qui rabaissent les personnes transgenres, non binaires et asexuelles, même lorsque celles-ci ne sont pas présentes.
Les bases de l’allyship
1. Apprendre et grandir : agir en tant qu’allié.e peut engendrer de l'inconfort pour vous ou votre entourage. Mais sachez que ne pas agir du tout peut être plus préjudiciable qu’agir maladroitement. L’allyship est un processus d’apprentissage. Et nous avons tous beaucoup à apprendre.
2. Rester humble : vous êtes une voix puissante pour toutes celles et ceux qui sont victimes de préjugés ou de discriminations. N’abusez jamais de cette position de confiance pour vous mettre en avant, ou pour promouvoir vos propres actions. L’idée n’est pas d’être un héros, mais de mettre en lumière le manque d’équité dont sont victimes les personnes LGBTI+, en devenant leur porte-voix. Parlez toujours en votre nom et au nom des droits de l’homme.
3. Transcender les identités pour faire une différence : un.e allié.e transcende les identités et leurs variations en prônant l’équité pour toutes celles et ceux qui sont privés de certains privilèges au sein de nos sociétés.
Égalité et inclusivité chez C&A
Nous nous engageons à bâtir une entreprise inclusive où chacun.e est libre de donner le meilleur de lui-même. Nous avons élaboré une ambitieuse stratégie 2028 en matière d’équité, d’inclusivité et de droits de l’homme, ainsi qu’une feuille de route pour l’équité LGBTI+ axée sur des changements structurels et culturels. Nous proposons à notre personnel une formation en allyship pour lancer un mouvement de solidarité et d’unité qui transcende les différences. Pour en savoir plus sur notre approche, merci de consulter le site : https://www.c-and-a.com/uk/en/corporate/company/about-ca/equity-inclusion/
Nous soutenons également la communauté LGTBI+ à travers notre collection Pride IDAHOBIT/ en versant un montant égal aux bénéfices de cette collection à l’Organisation internationale des jeunes et des étudiants homosexuels, bisexuels, transgenres (IGLYO).
Notre collection IDAHOBIT/ PRIDE
... se focalise sur un objectif bien précis. Un montant égal aux bénéfices de cette collection sera reversé à IGLYO, une organisation qui agit pour le développement des jeunes LGBTI+ dans toute leur diversité. La contribution de C&A permettra de renforcer les capacités des jeunes LGBTI+ dans les pays où l’enseigne C&A est présente.
IGLYO
IGLYO renforce la confiance, les compétences et l’expérience des jeunes LGBTI+ pour leur permettre de gagner en confiance et de réaliser tout leur potentiel. Grâce au soutien de C&A, IGLYO organisera une rencontre de jeunes LGBTI+ d’Europe et d’Asie visant à cultiver l’entraide et l’inspiration.
Le saviez-vous ? Les nouveaux membres bénéficient de - 10 % en cadeau de bienvenue*
Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour bénéficier d'offres et avantages exclusifs!
* Notre cadeau de bienvenue est valide pendant 30 jours et peut être utilisée une fois dans l'un de nos magasins en France (hors corners C&A dans les hypermarchés), soit dans la boutique en ligne, soit dans notre application. Il n'est pas cumulable avec d'autres offres et réductions de C&A for you. Retrouvez plus d'informations sur les conditions d'adhésion sur www.c-and-a.com/fr/fr/shop/foryou#termsconditions
