Gli annunci di lavoro sono tendenzialmente suddivisi in diverse parti, ognuna delle quali merita di essere letta e analizzata con la dovuta attenzione:
Subito dopo il titolo si trova di solito una breve introduzione. Qui vengono riportate le informazioni più importanti dell’azienda (dimensione, indirizzo, ambito di lavoro, ecc.). Sulla base di queste prime indicazioni puoi iniziare ad effettuare una breve ricerca sul tuo potenziale datore di lavoro, così da poter personalizzare al meglio la tua lettera di presentazione e il curriculum.
Nella parte finale dell’annuncio si trovano invece due paragrafi, quelli più importanti per chi è alla ricerca di un lavoro: la descrizione delle mansioni e i requisiti necessari. Se questa ultima parte è riuscita a risvegliare il tuo interesse, allora per prima cosa controlla se sei in possesso delle qualifiche richieste.
Consiglio: Ricorda che non tutti i requisiti vanno interpretati come must-have assoluti, ma che alcuni di questi vengono espressi in termini di preferenze e punti in più rispetto alla concorrenza.
Requisiti indispensabili:
“Titolo di studio minimo... “
“È in possesso di…”
“Esperienza minima…”
“Indispensabile…”
“Si richiede…”
“Il candidato deve avere…”
“Requisito indispensabile…”
Requisiti preferenziali:
Per capire quali tipi di requisiti appartengano al primo gruppo e quali al secondo, è sufficiente prestare attenzione al modo in cui vengono formulate le richieste. Espressioni come “esperienza minima” o “indispensabile” fanno subito intuire che si tratta di requisiti su cui l’azienda non è disposta a scendere a compromessi. Al contrario, parole come “preferibilmente” o “idealmente” non vanno interpretate come motivi per cui scartare un annuncio di lavoro. A volte richieste specifiche, relative a competenze o abilità aggiuntive, vengono motivate nella descrizione della posizione che si andrà a svolgere.
In caso di dubbi, è comunque meglio inviare il proprio curriculum, anche quando non si risponde al 100% alle richieste dell’azienda [1]. Ovviamente dovresti possedere la maggior parte dei requisiti indispensabili, ma quelle competenze che non vengono considerate essenziali possono anche essere acquisite con un corso di formazione. Valuta in che misura sei già in grado di rispondere ai requisiti dell’annuncio. Se ad esempio si chiede esplicitamente una determinata certificazione, calcola quanto tempo, soldi ed energie ti occorrerebbero per ottenerla. La conoscenza di una lingua o delle specifiche competenze informatiche si possono rinfrescare in un lasso di tempo abbastanza contenuto.
Come prendere una decisione:
Leggi con attenzione tutto l’annuncio. Individua i requisiti minimi richiesti e quelli preferenziali.
Confronta le richieste con le tue competenze e qualifiche. Cerca di essere onesto e di valutare realisticamente il tuo CV. Corrispondi al profilo cercato?
Se rispondi ai requisiti indispensabili e ad una buona parte di quelli preferenziali, invia la tua candidatura. Anche se ti avvicini al 70-80% delle richieste hai delle buone chance di essere contattato.
Prepara un curriculum che metta in risalto i tuoi punti di forza. Presentati al meglio, dimostrandoti sicuro e consapevole delle tue competenze ed esperienze pregresse. Espressioni come “Nonostante non corrisponda pienamente ai vostri requisiti, mi impegnerò…” mostrano insicurezza e non vengono valutate positivamente dai reclutatori.
Se quando invii il tuo CV stai seguendo un corso di formazione o stai per dare un esame, riporta questa informazione nella tua presentazione. In questo modo dimostrerai spirito di iniziativa, voglia di crescere professionalmente e motivazione.
Al termine dell’annuncio trovi solitamente le informazioni per contattare il referente per la selezione del personale. A volte viene riportato un generico indirizzo info@, ma di solito si trova anche il nome del reclutatore e la sua e-mail diretta. Ricorda che in questo secondo caso, dovrai rivolgerti direttamente a questa persona nella lettera di presentazione.
Consiglio: utilizza diversi canali per la ricerca di lavoro. Oltre alle offerte di lavoro pubblicate su Arbeit.swiss o altre piattaforme di lavoro online e sui social media, puoi anche consultare le offerte delle agenzie di collocamento professionali. Naturalmente non guasta dare un'occhiata anche alle pagine dedicate alle carriere di aziende specifiche o ai giornali locali.
A cosa prestare attenzione all’inizio della propria carriera dopo gli studi?
Dopo aver completato con successo gli studi o un tirocinio, ti aspetta una nuova fase della tua vita. Muovendo i primi passi nel mondo del lavoro ti accorgerai subito che il tuo ruolo da studente a impiegato cambierà notevolmente e andrai incontro a nuove sfide. Di seguito ti diamo alcuni consigli per aiutarti a iniziare la tua carriera dopo l’apprendistato o un corso di laurea:
Acquisire esperienza pratica: se non ti è ancora chiara la direzione da seguire, puoi continuare a fare altre sperienze e acquisire preziose conoscenze in campo pratico cercando uno stage o una posizione di volontariato, ad esempio.
Conoscere la cultura aziendale: utilizza il colloquio aziendale e la sua preparazione per farti un’idea del tuo potenziale ambiente di lavoro. Riesci a immaginare di lavorare in questa azienda? Che impressione hai avuto?
Comprendere le aspettative: anche se all’inizio della tua carriera, dovrai assumerti nuove responsabilità e imparare a gestire i tuoi compiti.
Utilizzare il periodo di prova: durante il periodo di prova non è solo il datore di lavoro a testare le tue abilità, ma è anche per te un’occasione per capire se il lavoro e l’azienda sono adatti a te. Assicurati di sentirti a tuo agio in questo nuovo ambiente e che le tue aspettative siano soddisfatte [3].
Nei seguenti articoli troverai una panoramica completa di un tipico processo di candidatura: da un corretto curriculum e lettera di presentazione, al colloquio e all’assessment center, fino al profilo professionale sui social media. Questo ti aiuterà a ottenere il tuo primo lavoro!
