Was darf der Arbeitgeber verlangen? Business-Dresscodes und Arbeitsrecht
Arbeitgeber haben grundsätzlich das Recht, Dresscodes und Kleidungsvorschriften für ihre Mitarbeiter festzulegen, um ein einheitliches und professionelles Auftreten im Unternehmen zu gewährleisten. Dabei müssen jedoch gewisse rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden:
Die Vorgaben müssen sachlich begründet und verhältnismässig sein. Beispielsweise kann ein bestimmter Dresscode für Berufe mit Kundenkontakt verlangt werden, während in rein internen Bereichen mehr Freiheit herrscht.
Die Vorschriften dürfen nicht zu einer Benachteiligung aufgrund des Aussehens, Geschlechts, der Religion oder kultureller Hintergründe führen.
In Berufen, in denen Schutzkleidung zur Unfallverhütung oder zur Einhaltung von Hygienestandards erforderlich ist, sind die Mitarbeitenden verpflichtet, diese zu tragen. Arbeitgeber müssen diese erforderliche Arbeitskleidung zur Verfügung stellen und sind auch für die Reinigung verantwortlich.
Ein professionelles und stimmiges Erscheinungsbild ist wichtig, aber immer in Einklang mit den Rechten und der Persönlichkeit der Mitarbeiter zu bringen. Im Zweifelsfall können Gespräche mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung klären, welche Freiräume bestehen.
Das 1x1 der Business-Dresscodes
In den meisten Unternehmen gibt es keinen festgeschriebenen Dresscode, den du einfach nachlesen und beim Anziehen oder Shopping zurate ziehen kannst. Dennoch gibt es ungeschriebene Regeln, die du befolgen solltest, um im Beruf einen guten Eindruck zu hinterlassen. Bist du dir unsicher, welcher Dresscode bei einem neuen Job angebracht ist, solltest du im Zweifelsfall immer zu den klassischeren Outfits greifen – das gilt übrigens auch bei Vorstellungsgesprächen. Warst du ein wenig overdressed, kannst du dich am nächsten Tag immer noch legerer kleiden.
Nachfolgend findest du einen ersten Überblick über die wichtigsten Business-Dresscodes. In den vertiefenden Artikeln erwarten dich konkrete Styling-Tipps, an denen du dich orientieren kannst.
