Europe 
België 
Brazil 
China 
Croatia 
Czech Republic 
Deutschland 
España 
France 
Hungary 
Italia 
Luxembourg 
Mexico 
Netherlands 
Österreich 
Polska 
Portugal 
Romania 
Serbia 
Schweiz 
Slovenia 
Plánovanie po celé generácie
Vedenie v C&A
C&A verí, že všetci naši zamestnanci majú zohrávať vedúcu úlohu. Práve tomu má zodpovedať ich konanie.
A preto najprv zamestnáme talentovaných jednotlivcov, ktorí radi pracujú nezávisle a tiež s inými. Potom ich školíme, a to nie raz, ale priebežne počas celého ich pôsobenia v C&A. Vždy existujú reálne príležitosti na rast. Koniec-koncov, sme presvedčení, že proces osobného rozvoja tu v C&A je trvalý. Myslíme si, že každý má potenciálnu príležitosť stať sa formálnym vedúcim tímu alebo oddelenia v rámci našej organizácie.
Počnúc vrchom
Štruktúra riadenia C&A je zostavená s cieľom interpretovať, koordinovať a implementovať naše poslanie a ciele.
U nás rastú skvelí vodcovia a skvelí vodcovia za to prispievajú k rastu C&A.
Vedúci tím C&A riadi a dohliada nad maloobchodnými prevádzkami C&A v 18 krajinách Európy, ako aj nad súvisiacimi oblasťami ako udržateľný rozvoj obchodu a zodpovedné podnikanie.
Nie je pre nás žiadnym prekvapením, že mnohí vyšší manažéri sú vyberaní z radov C&A. Sme mimoriadne hrdí na to, že sa nám dlhé roky darí získavať, školiť a udržiavať toľkých nadaných ľudí. C&A samozrejme prijíma aj kapacity z iných spoločností a odvetví, ktoré disponujú špičkovými vedomosťami a odbornosťou, ako aj novými myšlienkami.
Vedením k dosahovaniu výkonov
Stratégia spoločnosti a jej štýly vedenia sú samozrejme veľmi subjektívnou záležitosťou a veľmi ľahko môžu ostať iba na papieri. V C&A sme o krok vpred!
Vychádzajúc z hodnôt C&A u nás platí aj týchto sedem zásad vodcovského správania. Predstavujú konkrétne vyjadrenie našich hodnôt vo vzťahu ku každodennému výkonu našich ľudí. Niektorí sa s nimi stretávajú počas školenia, iní zas pri svojich každodenných činnostiach a u niektorých dokonca slúžia ako nástroj na meranie v rámci ich každoročného hodnotenia výkonu.
Jednoducho povedané, tieto zásady predstavujú pre všetkých našich ľudí príručku „ako na to“:
- Dostaňte sa k jadru veci
- Dajte ľuďom priestor na fungovanie
- Vzbudzujte dôveru
- Pracujte ako tím
- Buďte sústredení a vytrvajte až do konca
- Stanovte jasný smer a očakávania
- Rozhodujte a konajte z pohľadu zákazníka
Posilňujte každý článok reťaze
Miera fluktuácie zamestnancov C&A je podstatne nižšia ako priemer v danom odvetví. Taktiež sa nám darí udržať si oveľa viac našich odchovancov ako naša najbližšia konkurencia. Dôvod? Je vlastne veľmi jednoduchý. Významne investujeme do starostlivosti o zamestnancov a ich podpory. Sme úprimne presvedčení, že keď vstúpite do radov C&A, nevstúpite len do nejakej organizácie, ale stávate sa súčasťou rodiny C&A. A v obrovskej miere sme práve vďaka tomu takí jedineční. Naša podniková kultúra je založená na férovosti, otvorenosti, rovnosti príležitostí a vzájomnej dôvere. Prísne dodržiavame usmernenia Medzinárodnej organizácie práce (ILO), ako aj všetky vnútroštátne pracovnoprávne usmernenia a predpisy.
