Europe 
België 
Brazil 
China 
Croatia 
Czech Republic 
Deutschland 
España 
France 
Hungary 
Italia 
Luxembourg 
Mexico 
Netherlands 
Österreich 
Polska 
Portugal 
Serbia 
Slovakia 
Schweiz 
Slovenia 
Planificare de generaţii
Leadership-ul C&A
C&A consideră că toţi angajaţii au un rol de leadership în organizaţie. Aşa ne dorim să îi formăm.
Astfel, primul pas este de a angaja indivizi talentaţi cărora le place să lucreze atât independent, cât şi în echipă. Apoi îi instruim, nu doar o dată, ci de-a lungul întregii lor cariere la C&A. Oportunităţile de avansare sunt la îndemâna fiecăruia; considerăm că dezvoltarea personală este o călătorie continuă la C&A. Deasemenea credem că fiecare angajat poate deveni la un moment dat lider formal al echipelor şi departamentelor din cadrul organizaţiei.
Pornind de sus
Structura de conducere a companiei C&A este proiectată pentru a interpreta, coordona şi implementa misiunea şi obiectivele noastre.
Formăm lideri excepţionali şi, în schimb, aceştia transformă C&A într-o companie excepţională.
Echipa de conducere a companiei C&A supraveghează şi gestionează activitatea de retail a C&A în 18 de ţări europene, dar şi în domenii conexe precum dezvoltarea sustenabilă a afacerilor şi responsabilitatea corporativă.
De aceea nu ne surprinde că mulţi manageri din eşalonul superior sunt aleşi din cadrul personalului C&A. Ne mândrim foarte mult cu faptul că am reușit să recrutăm, instruim şi menține pentru atât de mulți ani, aşa de multe persoane talentate. Desigur, C&A recrutează şi personal în conducerea companiei care posedă cunoştinţe şi experienţă de top din alte companii şi domenii.
Conducem spre performanţă
Desigur, strategia şi leadership-ul unei companii sunt subiective şi pot adeseori rămâne doar pe hârtie. La C&A mergem un pas mai departe!
Pe baza valorilor C&A, am desemnat şapte conduite de leadership. Aceste exprimări concrete ale valorilor noastre sunt legate de performanța zilnică a personalului nostru. Sunt vizibile în instruire, în interacţiunile de zi cu zi şi unele sunt măsurate în cadrul evaluării anuale.
Pe scurt, acestea oferă îndrumări întregului personal:
- Căută miezul problemei
- Lasă personalului spaţiu de manevră
- Inspiră încredere
- Lucrează în echipă
- Concentrează-te și menține cursul
- Stabileşte direcții și așteptări
- Decide și acționează prin ochii clienților
Consolidarea fiecărui element din acest lanț
C&A are o fluctuaţie de personal mult sub media pieţei. De asemenea, păstrăm mult mai mulți dintre stagiarii noștri decât concurenţii cei mai apropiaţi. Motivul? Foarte simplu. Investim mult în atenția acordată şi menţinerea personalului nostru. Chiar credem că atunci când vă alăturaţi echipei C&A, nu vă alăturaţi unei organizaţii, ci deveniţi parte din familia C&A. Aceasta este o parte foarte importantă a unicităţii noastre. Cultura noastră corporativă se bazează pe etică, deschidere, egalitate de șanse şi încredere reciprocă. Respectăm cu stricteţe directivele Organizaţiei Internaţioale a Muncii, precum şi toate reglementările naţionale privind condițiile de muncă.
