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    Liderança C&A

    Planeamos para gerações

    Liderança C&A

    A C&A acredita que todos os funcionários têm um papel de liderança para desempenhar. É isso que queremos que eles sejam.

    Começamos por empregar colaboradores talentosos que gostam de trabalhar de forma independente e com outras pessoas. De seguida, damos-lhes formação. Não apenas uma vez, mas ao longo das suas carreiras na C&A. Existem sempre oportunidades para crescer, até porque acreditamos que na C&A o desenvolvimento pessoal é uma viagem contínua. Sentimos que todos têm uma potencial oportunidade de se tornar líder de equipas e de departamentos dentro da organização.

    Começar do início

    Fazemos crescer grandes líderes e, em troca, grandes líderes fazem crescer a C&A.

    A estrutura administrativa da C&A foi projetada para interpretar, coordenar e implementar a nossa missão e objetivos.

    A equipa de liderança da C&A monitoriza e gere as operações de retalho em 18 países europeus, assim como em áreas relacionadas, como o desenvolvimento comercial sustentável e a responsabilidade corporativa.

    Não é surpresa para nós que muitos diretores sejam frequentemente escolhidos do interior da própria C&A. Estamos extremamente orgulhosos pela possibilidade que tivemos em recrutar, formar e reter pessoas talentosas durante tantos anos. Naturalmente, a C&A também recruta executivos com conhecimentos, visão de futuro e ideias novas de outras empresas e indústrias.

    Liderar para atingir metas

    É claro que uma estratégia empresarial e estilos de liderança são muito subjetivos e facilmente podem não sair do papel. Na C&A vamos para além disso!

    Com base nos Valores da C&A, temos também estes sete Comportamentos de Liderança. Estas são expressões concretas dos nossos valores, ligados ao desempenho diário dos colaboradores. Alguns conseguem vê-los durante a formação, outros nas suas interações do dia-a-dia, e alguns destes até são considerados como parte das suas Avaliações de Desempenho anuais.

    Colocado de forma simples, dão orientações de atuação a todos oscolaboradores: 

    • Chegar ao centro da questão
    • Dar às pessoas espaço para trabalhar
    • Inspirar confiança
    • Trabalhar como equipa
    • Manter o foco e o rumo
    • Fixar uma orientação e expectativas claras
    • Decidir e agir através dos olhos do cliente
    Fortalecer todos os elos da cadeia

    Fortalecer todos os elos da cadeia

    A C&A tem uma rotatividade de efetivos muito abaixo da média do mercado. Retemos, também, muitos mais estagiários do que a concorrência mais próxima. O motivo? Na verdade, é muito simples. Investimos fortemente no cuidado e manutenção dos colaboradores. Acreditamos verdadeiramente que quando alguém se junta à C&A, não se torna simplesmente parte de uma organização, torna-se parte da família C&A. É em grande parte por isto que somos únicos. A nossa cultura empresarial tem por base a justiça, transparência, igualdade de oportunidades e confiança mútua. Seguimos estritamente as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT), assim como todas as diretrizes e regulamentos de trabalho nacionais.

    Ler mais:

    A História C&A
    História | C&A Portugal

    Inovadora desde a sua origem, a empresa familiar C&A marcou a disponibilização de roupa atraente, económica e pronta a vestir a qualquer pessoa. Esta é a nossa história e continuamos com a mesma missão.

    Lojas C&A
    Lojas | C&A Portugal

    A C&A empenha-se em proporcionar diariamente uma experiência confortável ao cliente, com lojas inspiradoras, inovadores serviços Click & Collect e um compromisso contínuo de colocar o cliente em primeiro lugar.

    Reconhecimento C&A
    Reconhecimentos | C&A Portugal

    É uma grande honra. Os esforços da C&A são reconhecidos, desde a nossa marca e lojas até à responsabilidade corporativa. A paixão no trabalho compensa.

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