The future looks like you
Deine Aufgaben
- Als Storemanager leitest du deinen Store und übernimmst Verantwortung für dessen langfristige Rentabilität und effiziente Abläufe
- Mit kaufmännischem Blick für wichtige Details und Kennzahlen, erkennst du die Stärken und Potentiale deiner Filiale und organisierst dich und deine Mitarbeiter bestmöglich, um eine optimale Positionierung am Markt zu gewährleisten
- Neben der Mitarbeiterführung verantwortest du auch deren Entwicklung und Weiterbildung
- Dazu stehst du im engen Kontakt zu deinen Führungskräften im Store wie (z.B. den Sales Managern oder Teamleitern), die für dich die Schnittstelle zu den Verkaufsmitarbeitern sind
- Im Tagesgeschäft zeigst du Präsenz auf der Verkaufsfläche und gehst im Kundenkontakt jederzeit mit gutem Beispiel voran
- Fragen, Anregungen oder auch Verbesserungsvorschläge von Kundenseite, nimmst du gleichermaßen ernst und gehst diesen nach, um so genau zu wissen, was sich deine Kunden wünschen
- Auch die regelmäßige Vorratskontrolle sowie die Einhaltung der Richtlinien des Visual Merchandising, liegt in deiner Verantwortung
Was du mitbringst
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder langjährige Erfahrung als Store Manager – idealerweise im Fashion Retail
- Du stärkst dein Team mit Leidenschaft, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein – und gehst als echtes Vorbild voran
- Du bist nicht nur ein Macher, sondern mittendrin statt nur dabei – packst an, wo’s gebraucht wird, und hast auch in trubeligen Momenten alles im Griff
- KPI’s und Abverkaufszahlen sind für dich keine Fremdwörter – du weißt, wie man Erfolge misst und vorantreibt
- Du hast ein Gespür für Trends, Mode und Menschen – und schaffst so ein Einkaufserlebnis, das begeistert
Was wir bieten
• Fundierte Einarbeitung, als perfekte Grundlage für deinen Start bei C&A
• Eine attraktive an den Tarifvertrag des Einzelhandels angelehnte Vergütung plus Zusatzleistungen
• Attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und Mitarbeiterrabatte
• Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. Führungs- oder Arbeits-/Vertragsrecht Seminare u.v.m.)
• Perspektive: Aktive Mitgestaltung deiner Laufbahn bei C&A, zum Beispiel die Chance der Leitung größerer Filialen oder auch irgendwann vielleicht der Aufstieg zum Distriktmanager, bei Eignung
Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe.
Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben.
Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen