c and a corporate website
  • Online-Shop
  • Winkels zoeken
  • Dutch België
    • English Europe
    • French Belgique
    • Portuguese Brazil
    • Chinese China
    • Croation Croatia
    • Czech Czech Republic
    • German Deutschland
    • Spanish España
    • French France
    • Hungarian Hungary
    • Italian Italia
    • French Luxembourg
    • Spanish Mexico
    • Dutch Netherlands
    • German Österreich
    • Polish Polska
    • Portuguese Portugal
    • Romanian Romania
    • Serbian Serbia
    • Slovak Slovakia
    • German Schweiz
    • Slovenian Slovenia
    • French Suisse
    • Italian Svizzera
  • Over C&A
    • Geschiedenis
    • ONZE WAARDEN
    • Leiderschap
    • Labels
    • Winkels
    • Erkenning
    • GDPR
  • Duurzaamheid
    • Wear The Change
    • We take it back
    • C2C
    • BIO COTTON
    • RDS
    • CHROOMVRIJ LEDER
    • For the love of fashion
  • Pers
    • News
    • Stories
    • Events
  • Carrière
    • Job mogelijkheden
    • Vind de job die bij je past
    • Werken bij C&A
    • Vacatures Europees hoofdkantoor
    • Het sollicitatie proces
  • Contact
    c and a corporate website Bedrijf
    • Over C&A
      • Geschiedenis
        • Geschiedenis
        • Tijdlijn
      • ONZE WAARDEN
      • Leiderschap
      • Labels
      • Winkels
        • Winkelconcepten
        • Locaties
        • Klantenservice
      • Erkenning
        • Onderscheidingen voor het merk
        • Onderscheidingen voor de webshop
        • Onderscheidingen voor duurzaamheid
      • GDPR
    • Duurzaamheid
      • Wear The Change
      • We take it back
      • C2C
      • BIO COTTON
      • RDS
      • CHROOMVRIJ LEDER
      • For the love of fashion
    • Pers
      • News
        • Persberichten
        • Statements
      • Stories
      • Events
    • Carrière
      • Job mogelijkheden
      • Vind de job die bij je past
      • Werken bij C&A
      • Vacatures Europees hoofdkantoor
      • Het sollicitatie proces
    • Contact
    • Online-Shop
    • Winkels zoeken
    Leiderschap bij C&A

    Plannen voor de toekomst

    Leiderschap bij C&A

    C&A is ervan overtuigd dat al zijn medewerkers een leidende rol moeten spelen. Daarom willen wij dat ze het heft in eigen handen nemen.

    We beginnen met de rekrutering van getalenteerde mensen die zowel graag zelfstandig als samen met anderen werken. Dan leiden wij hen op – niet eenmalig, maar gedurende hun hele carrière bij C&A. Groeikansen zijn nooit ver weg. Wij geloven namelijk dat persoonlijke ontwikkeling een continu proces is. Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen een potentiële kans heeft om een team of een afdeling in onze organisatie formeel te leiden.

    Beginnen aan de top

    Wij creëren grote leiders, die op hun beurt C&A doen groeien.

    De managementstructuur van C&A is ontworpen om onze missie en doelstellingen te interpreteren, te coördineren en te implementeren.

    Het managementteam van C&A controleert en beheert de retailactiviteiten van C&A in 18 Europese landen en de daarmee verbonden aspecten zoals duurzame bedrijfsontwikkeling en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

    Het is geen toeval dat veel senior managers worden geselecteerd binnen C&A zelf. Wij zijn bijzonder trots dat wij al zo veel jaren zo veel getalenteerde mensen hebben kunnen aanwerven, opleiden en in dienst houden. Maar natuurlijk rekruteert C&A ook leidinggevenden met nieuwe inzichten, expertise en ideeën afkomstig uit andere bedrijven en sectoren.

    Leiden om te presteren

    Bedrijfsstrategieën en leiderschapsstijlen zijn heel subjectief en blijven vaak gewoon theoretisch. Bij C&A is dat anders!

    Op basis van de C&A-kernwaarden hebben wij ook 7 leiderschapsrichtlijnen geformuleerd. Dat zijn concrete toepassingen van onze waarden gekoppeld aan de dagdagelijkse prestaties van onze medewerkers. Sommigen ontdekken ze tijdens een opleiding, anderen bij dagelijkse interacties. Sommigen worden er zelfs mee geëvalueerd in het kader van hun jaarlijkse prestatiebeoordeling.

    Eenvoudig gezegd zijn het richtinggevende instructies voor al onze mensen.

    • Dring door tot de kern van de zaak.
    • Geef mensen de ruimte om te werken.
    • Schep vertrouwen.
    • Werk als een team.
    • Focus en zet door tot het einde.
    • Bepaal een duidelijke richting en duidelijke verwachtingen.
    • Beslis en handel vanuit het standpunt van de klant.
    Elke schakel van de ketting versterken

    Elke schakel van de ketting versterken

    Het personeelsverloop bij C&A ligt aanzienlijk onder het marktgemiddelde. Wij nemen ook veel meer stagiairs in dienst dan onze rechtstreekse concurrenten. Hoe dat komt? Heel eenvoudig: wij investeren enorm in ons personeel. Wie bij ons aan de slag gaat, wordt niet gewoon een personeelslid, maar een familielid van C&A. Dat is voor een groot deel wat ons zo uniek maakt. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op eerlijkheid, openheid, gelijke rechten en wederzijds vertrouwen. Wij leven de richtlijnen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en alle lokaal geldende arbeidswetten en reglementen strikt na.

    Meer lezen:

    Het verhaal van C&A
    Geschiedenis | C&A België

    Vanaf het begin heeft het innovatieve familiebedrijf C&A een belangrijke rol gespeeld in de ontwikkeling van aantrekkelijke en betaalbare confectiekleding voor iedereen. En dat zijn wij blijven doen.

    C&A-winkels
    Winkels | C&A België

    C&A zet zich in om iedereen dagelijks een comfortabele winkelervaring te bieden. Dat doen wij met inspirerende flagshipstores, innovatieve Click & Collect-diensten en een klantgerichte dienstverlening.

    Erkenning voor C&A
    Erkenning | C&A België

    Het is een grote eer. C&A krijgt formele erkenning voor zijn inspanningen, voor zijn merk, zijn winkels en voor zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. Werken met passie loont.

    • Privacyverklaring
    • Wettelijke vermeldingen
    Back to top
    Back to top
    • Privacyverklaring
    • Wettelijke vermeldingen

    Stemt u alstublieft in met onze Algemene Voorwaarden.

    Download