Europe 
België 
Brazil 
Croatia 
Czech Republic 
Deutschland 
España 
France 
Hungary 
Italia 
Luxembourg 
Mexico 
Netherlands 
Österreich 
Polska 
Portugal 
Romania 
Serbia 
Slovakia 
Schweiz 
Mnogo priložnosti za vaše talente
C&A povezuje tradicijo in vizije
C&A je kljub svoji velikosti ostalo družinsko podjetje. Vsak od naših 31.000 sodelavcev začuti to vsak dan, saj v naši poslovni kulturi, tako kot že v času ustanovitve podjetja pred 170 leti, vladajo pravičnost, odprtost, enake možnosti in medsebojno zaupanje. Prepričani smo, da je to ena od skrivnosti uspeha podjetja C&A. Glede na velikost podjetja, našo mednarodno usmerjenost in dinamičen trg, nudimo raznovrstne možnosti motiviranim sodelavcem, da se lahko v našem podjetju osebno razvijajo. Ker se C&A še naprej razvija in raste, velikokrat iščemo nove talente in izkušene sodelavce.
Samo skupaj smo močni
Osebna odgovornost in skupinsko delo sta pri C&A zelo pomembna.
Podjetje velikosti C&A ne more poslovati učinkovito, če so v njem zaposleni le samotni bojevniki. Potrebujemo timsko usmerjene sodelavce, ki se skupaj trudijo doseči naš cilj - uspeh našega podjetja. Učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih spodbujamo tako, da jim zaupamo in dopuščamo čim večjo mero osebne odgovornosti na njihovih delovnih področjih.
Dosežke seveda tudi primerno nagradimo. V ta namen je C&A uvedel sistem bonusov, ki velja po vsej Evropi, neodvisno od posameznih oddelkov, in prinaša nagrade vsem zaposlenim. Cilji za bonuse se določijo za vsako poslovalnico posebej, njihovo doseganje pa je zastavljeno realistično in smiselno. Za vodilno osebje obstaja spremenljiv bonus, ki je odvisen od uspeha.
Neomejen trud za dobro vzdušje v podjetju
Pri C&A obstaja veliko poti za reševanje konfliktov.
Kot v vsakem drugem podjetju, se tudi pri nas ne moremo vedno izogniti razhajanju mnenj med zaposlenimi. Zato smo pri C&A uvedli upravljanje pritožb, ki deluje uspešno. Vsak zaposleni, ki se čuti diskriminiranega, oviranega ali prizadetega, se lahko zaupno obrne na člana vodstva podjetja – po želji tudi v spremstvu osebe po svoji lastni izbiri. C&A upošteva tudi vse zakonske predpise, tako da se lahko zaposleni vključijo v organizacijo, ki zastopa interese delavcev. Pravičnost in medsebojno zaupanje sta bistveni sestavini našega delovanja. Da pa ju lahko res zagotovimo, smo pri C&A uvedli t.i. Fairness Channel, preko katerega se prizadete osebe lahko obrnejo neposredno na zaupnike, ki so bili imenovani ravno v ta namen.
Naš največji kapital: naši zaposleni
Kariera pri C&A se začne s temeljitim izobraževanjem.
Vsako leto se na stotine mladih udeleži najrazličnejših poklicnih izobraževalnih programov pri C&A. Z zaključkom programov udeleženci pridobijo enake možnosti za sodelovanje pri nadaljnjih izobraževalnih programih in napredovanje v službi. Naš interni izobraževalni sistem presega zahteve, ki jih v posameznih državah postavlja zakonodaja. Pri C&A udeležencem v izobraževalnih programih v pomoč dodelimo izkušene sodelavce. Poleg tega pa imamo tudi interno izobraževalno osebje, ki jim – odvisno od področja nalog – načrtno posredujejo dodatna znanja. Pri tem skrbimo za ravnovesje med teorijo in prakso.
Program usposabljanja pri C&A
„Program usposabljanja pri C&A mi je pomagal pri ugotavljanju mojih osebnih odlik. Tako sedaj lahko delam na področju, ki je zame najbolj primerno.“
Program usposabljanja pri C&A obsega tri stopnje. V prvih dveh fazah udeleženci usposabljanja najprej spoznajo prodajo, oddelek logistike ter oddelek za nabavo in načrtovanje. V tretji, zaključni fazi, so kandidati napoteni na področja, ki najbolje ustrezajo njihovim sposobnostim.