Europe 
België 
Brazil 
China 
Croatia 
Czech Republic 
Deutschland 
España 
France 
Hungary 
Italia 
Luxembourg 
Mexico 
Netherlands 
Österreich 
Portugal 
Romania 
Serbia 
Slovakia 
Schweiz 
Slovenia 
Ogromne szanse dla utalentowanych
C&A łączy tradycję z wizjami
Mimo swojego rozmiaru C&A pozostało przedsiębiorstwem rodzinnym. Odczuwa to codziennie każdy z naszych 35.000 pracowników, bo tak samo jak za czasów założycieli przedsiębiorstwa przez 170 laty nasza kultura firmowa charakteryzuje się uczciwością, otwartością, równością szans oraz wzajemnym zaufaniem. Jesteśmy przekonani o tym, że właśnie te wartości są jedną z tajemnic sukcesu C&A. Dzięki naszej wielkości, działalności na międzynarodowych rynkach oraz dynamicznie rozwijającemu się rynkowi oferujemy zaangażowanym pracownikom wielorakie możliwości zaprezentowania swoich mocnych stron w pracy dla naszego przedsiębiorstwa. A ponieważ C&A w dalszym ciągu ekspanduje, to firmie ciągle potrzebne będą nowe talenty i doświadczeni pracownicy.
Tylko razem stanowimy siłę
Odpowiedzialność za siebie i praca zespołowa - to dla C&A bardzo ważne
Żadne przedsiębiorstwo o tej wielkości nie mogłoby efektywnie pracować, gdyby zatrudniało wyłącznie indywidualistów. To, czego potrzebujemy, to pracownicy potrafiący odnaleźć się w zespole, pracownicy, którzy wspólnie angażują się na rzecz sukcesów swojej firmy. Pragniemy, aby poziom wydajności i zadowolenia naszych pracowników był wysoki, dlatego też pozwalamy im na możliwie samodzielne działanie i podejmowanie decyzji w działach, w których pracują.
A dobra praca jest oczywiście odpowiednio wynagradzana. Dlatego też C&A posiada obejmujący wszystkich pracowników system premii, który obowiązuje w całej Europie i jest niezależny od poszczególnych działów. Cele nagradzane premiami wyznaczane są osobno dla każdego sklepu; są one realistyczne i zrozumiałe. Dla kadry kierowniczej wysokość premii jest zmienna i uzależniona od wyników przedsiębiorstwa.
Pełne zaangażowanie na rzecz dobrej atmosfery w firmie
C&A zna wiele metod rozwiązywania konfliktów
Jak w każdym przedsiębiorstwie bywają różnice zdań pomiędzy poszczególnymi pracownikami lub pracownikami a ich przełożonymi. Z tego to właśnie powodu C&A wprowadziło dobrze funkcjonujący system zarządzania skargami. Każdy pracownik, który ma wrażenie, że jest dyskryminowany, niedoceniany, obrażany, może w formie poufnej zwrócić się do członka kierownictwa - jeżeli ma takie życzenie także w towarzystwie wybranej przez niego koleżanki lub kolegi z pracy. Poza tym C&A stosuje się do wszystkich przepisów prawnych, które umożliwiają pracownikom wstąpienie do organizacji reprezentującej interesy pracowników. Uczciwość i wzajemne zaufanie to podstawowe aspekty naszego działania. Aby zapewnić realizację tych wartości, C&A utworzyło tzw. "kanał uczciwości", dzięki któremu pracownicy mogą zwracać się do specjalnie wyznaczonej osoby zaufania.
Nasz największy kapitał: nasi pracownicy
Kariera w C&A zaczyna się od dobrego szkolenia
Co roku setki młodych ludzi kończy w C&A specjalne kursy szkoleniowe w najróżniejszych zawodach. Wszyscy absolwenci mają potem równe szanse na podjęcie dalszego kształcenia i otrzymanie awansu. Nasz wewnętrzny system szkoleniowy wykracza nawet poza ustawowe wymagania obowiązujące w poszczególnych krajach. Uczniom w C&A zapewnia się zawsze pomoc doświadczonego pracownika. Poza tym posiadamy własnych trenerów, którzy - w zależności od zakresu zadań - przekazują uczniom dodatkową wiedzę. Teoria i praktyka pozostają przy tym w równowadze.
Program C&A dla praktykantów
"Program C&A dla praktykantów" pomógł mi w odnalezieniu moich indywidualnych mocnych stron. Teraz mogę pracować w dziale, który najbardziej odpowiada moim umiejętnościom.“
Program C&A dla praktykantów składa się z trzech etapów. Podczas dwóch pierwszych etapów praktykanci poznają najpierw organizację sprzedaży, dział logistyki, zakupów oraz planowania. W trzecim etapie praktykanci zatrudniani są w działach, które najlepiej odpowiadają ich możliwościom i zainteresowaniom.