Description courte
Pour notre magasin de Bassecourt, nous recherchons un Store Leader assistant (f/m/d) à 80% pour une durée indterminée.
The future looks like you
Depuis sa création par les frères Clemens et August en 1841, C&A a été un précurseur dans la mode. De l'introduction du prêt-à-porter à l'époque où le sur-mesure était la norme, à la popularisation des mini-jupes dans les années ‘60, en passant par l'introduction du Com-Bi-Kini dans les années ‘70, le coton bio au début des années 2000 et jusqu’au premier vêtement certifié « Cradle to Cradle Gold » en 2017, nous avons toujours évolué avec notre temps, rendant possible des vêtements élégants et de qualité pour tous. Et alors que C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même: notre engagement à proposer une mode durable et de qualité pour toute la famille.
Nous souhaitons pour l'avenir une industrie de la mode qui soit plus innovante et plus durable, qui se dirige vers un avenir circulaire et qui favorise un cycle d'utilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements.
En Suisse, C&A est représentée par plus de 90 magasins et emploie plus de 1’300 personnes.
Vos responsabilités
- Contact proactif avec les clients
- Conseil professionnel
- Assurer une présentation soignée du magasin
- Remplacement du responsable de magasin
- Ambassadeur de notre marque
Votre profil
- Passion pour la mode et les gens
- Flexibilité en termes d'horaires de travail
- Très bonnes capacités de communication
- Personnalité autonome et capable de travailler en équipe
- Une première expérience de management en tant qu'adjoint(e) est souhaitable
- Une expérience dans la vente dans le secteur de la mode est un atout
Ce que nous vous offrons
- Un environnement de travail passionnant et dynamique
- 30% de réduction dans tous nos magasins
- 20% de réduction dans notre boutique en ligne
- Portail d'avantages avec offres de grandes marques
- Bonus et compensation des heures supplémentaires
- 5 semaines de vacances
- Culture du feedback et possibilités de développement
C&A favorise l’égalité des chances pour les personnes de tous horizons et identités. Nous sommes dirigés par un conseil d’administration équilibré en termes de genre, engagé à bâtir une organisation diversifiée et inclusive, où chacun peut s’épanouir pleinement.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le handicap, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, la race, la religion ou les convictions, le statut parental ou familial, ou toute autre caractéristique protégée. Nous encourageons les candidatures de femmes, d’hommes et de personnes non binaires de toutes origines ethniques et socio-économiques. Nous incitons particulièrement les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler.
Même si vous ne remplissez pas tous les critères, mais que vous pensez pouvoir apporter votre contribution, n’hésitez pas à postuler et à nous aider à construire une communauté inclusive.