The future looks like you
Hier bei C&A begrüßen wir den Wandel, der im gesamten Einzelhandelssektor stattfindet, und stellen gleichzeitig sicher, dass wir unser Erbe nicht aus den Augen verlieren.
"Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten - das Beste kommt noch"
Unser Tech-Team ist für die Bereitstellung der digitalen Infrastruktur und Dienstleistungen verantwortlich, die das Herzstück unserer paneuropäischen Aktivitäten bilden. Als Tech Lead – HRIS/HCM haben Sie die Möglichkeit, die Technologie-Roadmap für eine Reihe von geschäftskritischen HR-Systemen zu besitzen und bereitzustellen und so die Digitalisierung unserer europaweiten People & Culture-Funktion zu unterstützen.
Deine Aufgaben
- Leiten Sie die Planung, Durchführung und Lieferung von groß angelegten Projekten zur Transformation der HR-Technologie und stellen Sie sicher, dass die Geschäftsziele und -zeitpläne eingehalten werden.
- Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Anforderungen zu identifizieren, Projektpläne zu entwickeln und erfolgreiche Implementierungen voranzutreiben.
- Sie fungieren als Fachexperte für SAP SuccessFactors und andere HR-Technologieplattformen und bieten internen Stakeholdern Anleitung und Unterstützung.
- Leiten Sie die Konfiguration, Anpassung und Optimierung von SAP-SuccessFactors-Modulen, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
- Arbeiten Sie mit der Personalleitung zusammen, um Personaldaten und -kennzahlen zu analysieren, um Trends, Erkenntnisse und Möglichkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Workforce-Management-Strategien zu identifizieren und Technologielösungen zu nutzen, um Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern.
- Leiten und betreuen Sie ein Team von HR-Technologiespezialisten und fördern Sie ein kollaboratives und innovatives Teamumfeld, das sich auf die Erzielung außergewöhnlicher Ergebnisse konzentriert.
- Beratung und Unterstützung der Teammitglieder zur Förderung der beruflichen Entwicklung und der Wachstumsmöglichkeiten.
- Fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des People & Culture Tech-Teams und fördern Sie Innovation und Kreativität.
Was du mitbringst
- Eine echte Leidenschaft und Interesse an HRIS/HCM-Systemen im Unternehmensmaßstab; Sie bleiben über Best Practices der Branche und aufkommende Trends in der HR-Technologie auf dem Laufenden und nutzen dieses Wissen, um Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung voranzutreiben.
- 5+ Jahre Erfahrung in der HR-Technologie, mit Fokus auf SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams durch groß angelegte Transformationsprojekte, einschließlich Planung, Ausführung und Lieferung.
- Ausgeprägtes Verständnis der Prinzipien und Best Practices des Workforce Managements.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern auf allen Ebenen in Kontakt zu treten
- Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
Was wir bieten
Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich aufregenden Transformationsreise zu begleiten, auf der Sie in der Lage sein werden, Fußabdrücke zu hinterlassen, die bleiben, und einen wesentlichen Beitrag zu unserer Vision leisten. Sie wissen nicht nur, dass Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt haben, sondern werden auch Folgendes genießen:
- Ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Eine ausführliche Einführung in Ihr Leben bei C&A
- Ein positives Arbeitsklima mit offener Feedbackkultur
- Attraktive Rabatte inklusive Zugang zu Partnervorteilen
C&A fördert die Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis geleitet, der sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Organisation einsetzt, in der jeder sein Bestes geben kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Eltern- und Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidat*innen aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, sich zu bewerben.
C&A fördert die Chancengleichheit für Menschen aller Herkünfte und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterparitätisch besetzten Vorstand geleitet, der sich dem Aufbau eines vielfältigen und integrativen Unternehmens verschrieben hat, in dem jeder sein bestes Selbst verwirklichen kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, elterlichem und familiärem Status oder anderen geschützten Merkmalen. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Bewerbern aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Personen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, sich zu bewerben.