Spousta příležitostí pro Váš talent

C&A spojuje tradice s vizemi

C&A zůstala navzdory své velikosti rodinným podnikem. Cítí to denně každý z přibližně 31 000 zaměstnanců, neboť stejně jako v dobách založení firmy, před 170 lety , se naše firemní kultura vyznačuje férovostí, otevřeností, rovnými příležitostmi a vzájemnou důvěrou. Jsme přesvědčeni o tom, že to je jedním z tajemství úspěchu společnosti C&A. Díky naší velikosti, našemu mezinárodnímu zaměření a dynamickému trhu, nabízíme motivovaným pracovníkům pestré možnosti k uplatnění jejich osobních schopností a dovedností v našem podniku. A jelikož C&A nadále expanduje, hledáme stále nové talenty a zkušené pracovní síly.

Pouze pokud táhneme za jeden provaz, jsme silní

Vlastní odpovědnost a týmová práce jsou u C&A psány vždy velkými písmeny.

Žádná firma velikosti C&A by nemohla pracovat efektivně, pokud by ji tvořili pouze osamělí bojovníci. Potřebujeme týmové hráče, kterým jde společně o jeden cíl, a to o úspěch firmy. Aby naši pracovníci pracovali stále efektivně a byli zároveň i spokojeni, svěřujeme jim v jejich oblasti co nejvíce vlastní odpovědnosti.

A dobrá práce je samozřejmě také náležitě oceněna. Proto C&A zavedla bonusový systém platný po celé Evropě, který se všem zaměstnancům vyplácí stejně . Bonusové cíle se stanovují pro každou pobočku, jsou realistické a přijatelné. Na úrovni řídicích pracovníků existuje variabilní bonus závislý na úspěchu.

Oddanost k vytvoření dobré pracovní atmosféry

Dobrá pracovní atmosféra je pro nás důležitá

U C&A existuje mnoho způsobů jak řešit konflikt.

Stejně jako v každém jiném podniku se nedá vždy zabránit názorovým neshodám mezi zaměstnanci navzájem nebo mezi podřízenými a nadřízenými. Proto C&A zavedla dobře fungující Fairness-Channel - linku důvěry. Každý pracovník, který se cítí diskriminován, omezen či poškozen, se může s důvěrou obrátit na některého člena vedení společnosti - na přání i v doprovodu kolegy, kterého si vybere. C&A dále dodržuje veškerá právní ustanovení, aby se zaměstnanci mohli sdružovat v organizacích zastupujících jejich zájmy. Spravedlnost a vzájemná důvěra jsou základními aspekty našeho jednání. Pro jejich zajištění funguje u C&A kanál spravedlnosti, prostřednictvím kterého se postižení mohou obracet přímo na důvěrníky jmenované speciálně k tomuto účelu.

Více o našich pobočkách

Náš největší kapitál: naši pracovníci

Kariéra u C&A začíná důkladnou profesní přípravou

Každý rok absolvuje u C&A řada mladých lidí přípravu v nejrůznějších profesích. Všichni absolventi mají potom stejný přístup k dalšímu vzdělávání a možnostem osobního rozvoje. Náš interní vzdělávací systém přitom jde dál než přikazují zákonodárci jednotlivých zemí. Učni tak u C&A mají k dispozici zkušené pracovníky. Kromě toho jsou tu interní školitelé, kteří jim - v závislosti na oblasti úkolů - cíleně předávají další vědomosti. Teorie a praxe jsou přitom vyvážené.

Jste připraveni? …odstartovat vzrušující kariéru u velkého mezinárodního módního prodejce?

Program C&A pro stážisty

„Trainee program C&A mi pomohl k objevení mých individuálních schopností. Díky tomu mohu nyní pracovat na úseku, který mi nejvíc vyhovuje.“

Trainee program C&A je třístupňový. V prvních dvou fázích se stážisté nejprve seznamují s organizací prodeje, oddělením logistiky, oddělením nákupu a plánování. V závěrečné třetí fázi pak stážisté pracují na úsecích, které nejlépe odpovídají jejich schopnostem a preferencím.

Více o našem trainee programu