HR Business Partner

Rejoignez-nous comme HR Business Partner – Un rôle clé au cœur de la stratégie humaine de notre entreprise !

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de nos unités opérationnelles. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur tous les sujets liés aux talents, à la culture et aux valeurs de l’entreprise, en veillant à offrir une expérience collaborateur enrichissante et alignée avec nos ambitions.

Vos responsabilités principales

• Être un partenaire de confiance pour les équipes opérationnelles afin de soutenir leur croissance à travers des solutions RH pertinentes et innovantes.
• Piloter les projets liés au recrutement, au développement des talents, au leadership et à la gestion des carrières pour garantir que les bonnes compétences soient au bon endroit, au bon moment.
• Accompagner le développement des compétences et la performance des équipes, en créant les conditions favorables à l'engagement et à l’atteinte des résultats.
• Analyser les enjeux RH du terrain, en collaboration avec vos collègues du service RH, pour proposer des solutions concrètes et adaptées.
• Faire remonter les retours terrain et contribuer à l'amélioration continue des processus RH avec les experts du domaine.
• Être un ambassadeur de notre culture d’entreprise, en promouvant nos valeurs et en veillant à un environnement de travail sain, inclusif et correct.
• Assurer une application cohérente des politiques RH et un alignement stratégique avec les besoins de l’entreprise.
• Encourager l’apprentissage continu et favoriser la collaboration interfonctionnelle pour renforcer l’uniformité et l’excellence opérationnelle.
• Participer activement à des projets transverses en apportant votre expertise RH pour faire évoluer notre organisation.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un master, de préférence en ressources humaines.
• Vous avez au moins 2 ans d'expérience en RH (spécialisation ou généraliste)
• Vous maîtrisez le français (langue maternelle ou équivalent) et vous parlez également couramment le Néerlandais et l’Anglais.
• Vous êtes flexible en termes d'horaires de travail et vous aimez vous déplacer pour aller sur le terrain (1 à 2 jours par semaine en Wallonie ou au Luxembourg et 3-4 fois par an aux Pays-Bas)
• Vous avez une connaissance de base de la législation sociale belge. La connaissance de la législation sociale luxembourgeoise est un plus.
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite
• Maîtrise de MS Office
• Le coaching et la motivation font partie de votre leadership naturel
• Vous prenez des initiatives, osez prendre des décisions et faites preuve de l'assertivité nécessaire.

L'offre

• Un salaire conforme au marché comprenant une voiture de société avec une carte essence, un ordinateur portable et un smartphone avec abonnement.
• Chèques-repas et bonus annuel
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Des jours de vacances supplémentaires, une indemnité pour le travail à domicile, une assurance group et une assurance hospitalisation
• La possibilité de suivre des formations en lien avec son domaine d’activité ou pour se développer personnellement.
• 25% de réduction dans tous les magasins C&A de Belgique et du Luxembourg

Lieu de travail

Siège social de C&A Belux : Industrieweg 1A – 2850 Boom

À propos de C&A

Depuis sa création par les frères Clemens et August en 1841, C&A a toujours été à l'avant-garde de la mode. Qu'il s'agisse de faire du "prêt-à-porter" une réalité alors que le sur-mesure était la norme, de populariser les minijupes dans les années 60, d'introduire le Com-bi-kini dans les années 70, le coton bio au début des années 2000 et le premier vêtement certifié Cradle-to-Cradle Gold en 2017, nous avons toujours évolué avec notre temps, rendant les vêtements élégants et de qualité accessibles à tous. Et si C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même : notre volonté de proposer une mode durable et de qualité pour toute la famille.

Nous aspirons à une industrie de la mode plus innovante et plus durable, qui s'oriente vers un avenir circulaire et favorise un cycle d'utilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements.

C&A favorise l’égalité des chances pour les personnes de tous horizons et identités. Nous sommes dirigés par un conseil d’administration équilibré en termes de genre, engagé à bâtir une organisation diversifiée et inclusive, où chacun peut s’épanouir pleinement.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le handicap, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, la race, la religion ou les convictions, le statut parental ou familial, ou toute autre caractéristique protégée. Nous encourageons les candidatures de femmes, d’hommes et de personnes non binaires de toutes origines ethniques et socio-économiques. Nous incitons particulièrement les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler.
Même si vous ne remplissez pas tous les critères, mais que vous pensez pouvoir apporter votre contribution, n’hésitez pas à postuler et à nous aider à construire une communauté inclusive.