Europe 
België 
Brazil 
Croatia 
Czech Republic 
Deutschland 
España 
France 
Hungary 
Luxembourg 
Mexico 
Netherlands 
Österreich 
Polska 
Portugal 
Romania 
Serbia 
Slovakia 
Schweiz 
Slovenia 
Molte opportunità per i vostri talenti
C&A unisce tradizioni e visioni
C&A è rimasta, nonostante le sue dimensioni, un'impresa a conduzione familiare. Ciò lo avverte quotidianamente ognuno dei circa 31.000 dipendenti, poiché come ai tempi dei fondatori dell'impresa, 170 anni fa, la nostra cultura aziendale è basata sulla lealtà, la sincerità, la pari opportunità e la fiducia reciproca. Siamo convinti che questo sia uno dei segreti del successo di C&A. Grazie alle nostre dimensioni, all'orientamento internazionale e ad un mercato dinamico offriamo a dipendenti motivati svariate opportunità per entrare a far parte della nostra azienda mettendo in gioco le proprie capacità. E dato che C&A è continuamente in via di espansione, siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti e di personale esperto.
Solo insieme siamo forti
La responsabilità personale e il lavoro di squadra sono al centro della missione aziendale di C&A
Nessuna azienda delle dimensioni di C&A potrebbe lavorare in modo effettivo se fosse composta solo da individualisti. Abbiamo bisogno di dipendenti capaci di lavorare in squadra che si impegnano insieme per raggiungere un obiettivo comune, il successo dell'azienda. Per mantenere alte l'efficienza e la soddisfazione dei nostri dipendenti, diamo loro la massima fiducia, scommettendo sulla responsabilità personale nel settore a loro affidato.
E naturalmente le buone prestazioni vengono ricompensate. Per questo motivo C&A ha introdotto un sistema di bonus valido in tutta Europa e per tutti i reparti, che porta vantaggi a tutti dipendenti allo stesso modo. Gli obiettivi del bonus vengono fissati per ogni filiale e possono essere raggiunti realisticamente e facilmente. Per il livello dirigenziale offriamo un bonus variabile in rapporto alle prestazioni ottenute.
Impegnati al massimo per un buon clima aziendale
Noi di C&A seguiamo diverse strade nella risoluzione dei conflitti
Come in ogni altra azienda, non si possono sempre evitare dissensi tra i dipendenti o tra quest'ultimi e i superiori. A questo proposito C&A ha creato una gestione dei reclami ben funzionante. Ogni dipendente che ritenga di essere discriminato, pregiudicato e offeso, può rivolgersi ad un membro dell'amministrazione – su richiesta anche accompagnato da un collega a sua scelta. C&A inoltre rispetta tutte le norme legali, in modo tale che i dipendenti possano aderire ad una organizzazione per la tutela degli interessi dei lavoratori dipendenti. La lealtà e la fiducia reciproca sono aspetti fondamentali del nostro agire. A garanzia di ciò, C&A ha dato vita al canale della lealtà, attraverso il quale le persone offese possono rivolgersi direttamente a persone di fiducia da noi designate in special modo.
Il nostro capitale più grande: i nostri dipendenti
La carriera presso C&A comincia con una formazione solida
Ogni anno centinaia di giovani intraprendono una formazione presso C&A nelle più svariate professioni. Tutti i diplomati hanno poi le stesse opportunità per ulteriori misure di addestramento e prospettive di avanzamento. Il nostro sistema interno di formazione è ancora più avanzato in questa materia rispetto alle richieste dei legislatori dei singoli paesi. Così, nel sistema C&A, gli apprendisti vengono affiancati da dipendenti con esperienza. Inoltre abbiamo a disposizione istruttori interni che – a seconda delle mansioni – trasmettono competenze ulteriori in modo finalizzato. In questo modo si ha un ottimo bilanciamento tra teoria e pratica.
Il programma Trainee di C&A
„Il programma Trainee di C&A mi ha aiutato a scoprire quali sono le mie capacità personali. Così posso lavorare nel settore che mi corrisponde di più.“
Il programma Trainee di C&A è impostato su tre livelli. Nelle prime due fasi gli apprendisti vengono a conoscenza della Selling Organisation, del reparto logistico e dei reparti pianificazione e acquisti. Nella terza ed ultima fase gli apprendisti vengono poi inseriti nei settori che corrispondono meglio alle loro capacità e inclinazioni.