Mnoho príležitostí pre váš talent
C&A spája tradície s víziou
Spoločnosť C&A zostala aj napriek svojej veľkosti rodinným podnikom. Každý deň to vníma každý z približne 36 000 zamestnancov, pretože naša firemná kultúra je tak ako v čase založenia podniku pred 170 rokmi orientovaná na spravodlivosť, otvorenosť, rovnosť príležitostí a vzájomnú dôveru. Sme presvedčení o tom, že v tom spočíva jedno z tajomstiev úspechu C&A. Na základe našej veľkosti, medzinárodného charakteru a dynamického trhu ponúkame motivovaným pracovníkom rôzne možnosti využitia svojho potenciálu v našej spoločnosti. A keďže C&A ďalej expanduje, neustále hľadáme nové talenty a skúsené posily.
Len spolu toho dokážeme veľa
Zodpovednosť a tímová práca sú v C&A vítané.
Žiadny podnik veľkosti C&A nemôže efektívne pracovať, ak by bol zložený len z individualistov. Potrebujeme tímových zamestnancov, ktorí sa zasadzujú za spoločný cieľ, a to úspech nášho podniku. Aby sme zaručili efektivitu a spokojnosť našich zamestnancov, do veľkej miery staviame na ich osobnej zodpovednosti v oblasti ich pôsobnosti.
Samozrejme, že oceňujeme aj ich výkonnosť. Spoločnosť C&A preto v celej Európe zaviedla platný celopodnikový systém odmeňovania, ktorý sa vzťahuje rovnako na všetkých zamestnancov. Pre každú pobočku sa stanovia bonusové ciele, ktoré sa dosahujú reálnym a akceptovateľným spôsobom. Pre vedenie spoločnosti bolo zavedené variabilné odmeňovanie v závislosti od dosiahnutého úspechu.
Plné nasadenie pre dobrú atmosféru na pracovisku
V C&A existuje mnoho spôsobov, ako riešiť konflikty.
Tak ako v každom inom podniku nie je vždy možné zabrániť názorovým rozdielom medzi zamestnancami navzájom alebo medzi zamestnancami a ich nadriadenými. Spoločnosť C&A preto zaviedla dobre fungujúci systém riešenia sťažností. Každý zamestnanec, ktorý sa cíti byť diskriminovaný, obmedzovaný alebo poškodený, sa môže dôverne obrátiť na člena vedenia spoločnosti – v prípade želania aj v sprievode kolegu podľa svojho výberu. C&A okrem toho dodržiava právne obmedzenia, aby zamestnanci mohli vstúpiť do organizácie zastupujúcej záujmy zamestnancov. Základnými aspektmi nášho konania sú spravodlivosť a vzájomná dôvera. Aby sme ich mohli zabezpečiť, v C&A disponujeme kanálom, prostredníctvom ktorého sa môžu dané osoby priamo obrátiť na dôverníkov na to určených.
Náš najväčší kapitál: naši zamestnanci
Kariéra v C&A začína dôkladným vzdelávaním
Každý rok absolvujú v C&A stovky mladých ľudí školenie pre rôzne povolania. Všetci absolventi majú potom rovnakú šancu absolvovať ďalšie školenie, ako aj na kariérny rast. Náš interný systém vzdelávania pritom presahuje požiadavky zákonodarného orgánu jednotlivých krajín. Preto sa učni zaúčajú za prítomnosti skúsených zamestnancov spoločnosti C&A. Okrem toho disponujeme internými školiteľmi, ktorí im – podľa pracovnej náplne – cielene poskytujú ďalšie vedomosti. Teória a prax sú pritom vyvážené.
