EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :

 

Par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, le législateur a souhaité mettre en place une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans ce cadre, 5 indicateurs ont été choisis par le législateur et une évaluation des écarts entre les femmes et les hommes est réaliser sur chacun de ces indicateurs, conduisant à l’attribution d’une note. La note globale de l’entreprise s’appelle l’Index.

Pour la période allant du 01/01/2021 au 31/12/2021, la note de la Société C&A France dans le cadre du calcul de l’Index est la suivante :  97/100.

 

Détails :

Sur les critères de l’Index ci-dessous :	Points obtenus
1/ Ecart des rémunération (en%)	37/40
2/ Ecart d’augmentations individuelles (en points de %)	20/20
3/ Ecart des promotions (point en %)	15/15
4/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité* (%)	15/15
5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10/10

*Les salariées sont celles revenues de congé maternité pendant la période de référence. Elles bénéficient, lorsqu’il y en a,

de la moyenne des augmentations dans leur catégorie, survenues pendant leur congé maternité.

Nous poursuivons nos actions afin promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

La Direction des Ressources Humaines C&A France