EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
Par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, le législateur a souhaité mettre en place une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, 5 indicateurs ont été choisis par le législateur et une évaluation des écarts entre les femmes et les hommes est réaliser sur chacun de ces indicateurs, conduisant à l’attribution d’une note. La note globale de l’entreprise s’appelle l’Index.
Pour la période allant du 01/01/2021 au 31/12/2021, la note de la Société C&A France dans le cadre du calcul de l’Index est la suivante : 97/100.
Détails :
Sur les critères de l’Index ci-dessous : | Points obtenus |
1/ Ecart des rémunération (en%) | 37/40 |
2/ Ecart d’augmentations individuelles (en points de %) | 20/20 |
3/ Ecart des promotions (point en %) | 15/15 |
4/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité* (%) | 15/15 |
5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
*Les salariées sont celles revenues de congé maternité pendant la période de référence. Elles bénéficient, lorsqu’il y en a,
de la moyenne des augmentations dans leur catégorie, survenues pendant leur congé maternité.
Nous poursuivons nos actions afin promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Direction des Ressources Humaines C&A France