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Donnez plus de chances à vos talents
C&A associe tradition et modernité
Malgré son envergure, C&A reste une entreprise familiale. C’est ce que ressent chacun de nos 35 000 collaborateurs car, depuis sa fondation il y a 170 ans, notre société a toujours privilégié une culture d’entreprise soucieuse de préserver l’équité, la transparence, l’égalité et la confiance mutuelle. Nous sommes convaincus que c’est l’un des secrets de la réussite de C&A. L’importance de notre entreprise, notre orientation internationale et notre marché dynamique offrent à nos collaborateurs motivés plusieurs possibilités de mettre en valeur leurs atouts au sein de notre entreprise. Et comme C&A ne cesse de se développer, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et de personnel expérimenté.
Ensemble nous sommes plus forts
C&A valorise la responsabilité individuelle et encourage le travail en équipe
Aucune entreprise de l’importance de C&A ne peut travailler efficacement si elle ne se base que sur les performances individuelles. Nous avons besoin de collaborateurs qui reconnaissent les avantages du travail en équipe et qui, tous ensemble, souhaitent atteindre un objectif, à savoir la réussite de l’entreprise. Afin de préserver l’efficacité et la satisfaction de nos collaborateurs, nous veillons à leur accorder un maximum de responsabilités individuelles dans leur domaine d’activité.
Et il va sans dire que les bonnes performances méritent toujours une récompense. C’est pourquoi C&A a créé un système de bonus, valable dans toute l’Europe et dans tous les services, qui s’applique invariablement à tous les collaborateurs. Pour obtenir ces bonus, chaque magasin fixe ses propres objectifs, toujours réalistes et facilement réalisables. Au niveau de la direction il existe un système de bonus variable liés aux performances.
Instauration d’un excellent environnement de travail
Chez C&A, il existe plusieurs manières de résoudre les conflits éventuels
Comme dans toutes les entreprises, des désaccords peuvent survenir entre les collaborateurs et la direction, ou entre les collaborateurs eux-mêmes. C’est pourquoi C&A a mis en place un système de gestion des plaintes dont l’efficacité n’est plus à démontrer. Tout collaborateur qui se sent victime de discrimination, lésé ou offensé peut, en toute confidentialité, s’adresser à un membre du Conseil d’administration ou demander à être accompagné d’une personne de son choix. Par ailleurs, C&A respecte toutes les dispositions légales en matière d’affiliation des collaborateurs à une organisation représentant leurs intérêts. L’équité et la confiance mutuelle sont deux aspects fondamentaux de nos activités. Afin de garantir le respect de ces valeurs, C&A a créé le canal « équité » qui permet aux personnes victimes de brimades de s’adresser directement et en toute confiance à une personne spécialement désignée à cet effet.
Notre plus grand atout : nos collaborateurs
Une carrière chez C&A commence par une excellente formation
Chaque année chez C&A, des centaines de jeunes suivent les formations organisées dans les différents secteurs professionnels. Tous les diplômés ont ensuite les mêmes chances d’accéder à d’autres opportunités de formation et aux possibilités d’avancement. Par ailleurs, notre système de formation interne ne se limite pas uniquement aux critères minimaux exigés par les législations nationales. Les stagiaires chez C&A sont encadrés par des collaborateurs expérimentés. En outre, des formateurs internes leur transmettent des connaissances complémentaires spécifiques, en fonction du domaine d’activité. La même importance est accordée à la théorie et à la pratique.