Şanse multiple pentru talentele Dvs.
C&A combină tradiţiile cu viziunile
În ciuda faptului că este o companie mare, C&A a rămas o firmă de familie. Fiecare dintre cei aproximativ 36.000 de angajaţi poate simţi acest lucru zilnic, deoarece, ca şi acum 170 de ani când a fost fondată firma, cultura companiei este caracterizată şi în prezent de corectitudine, deschidere, egalitatea şanselor şi încredere reciprocă. Noi suntem convinşi de faptul că aceste valori reprezintă unul din secretele succesului C&A. Datorită dimensiunilor firmei noastre, a orientării noastre la nivel internaţional şi a pieţei dinamice pe care activăm, putem oferi angajaţilor noştri şanse multiple de a-şi integra abilităţile personale în cadrul companiei. Şi întrucât C&A este, în continuare, în curs de expansiune, suntem mereu în căutare de noi talente şi specialişi experimentaţi.
Numai împreună putem fi puternici
Simţul responsabilităţii şi lucrul în echipă joacă un rol primordial în cadrul firmei C&A.
Nicio firmă de mărimea C&A nu ar putea lucra eficient, dacă s-ar baza numai pe resurse individuale. Avem nevoie de angajaţi orientaţi către lucrul în echipă, care activează împreună pentru un singur obiectiv, respectiv succesul companiei. Pentru a menţine un nivel înalt al eficienţei şi satisfacţiei angajaţilor, noi le permitem să-şi asume un grad cât mai mare de răspundere în domeniul lor de specialitate.
Iar rezultatele bune sunt, bineînţeles, onorate. De aceea, în Europa, C&A a introdus un sistem de bonificare ce acoperă toate departamentele companiei şi de care toţi angajaţii beneficiază în consecinţă. Obiectivele bonusurilor sunt stabilite de fiecare filială în parte şi pot fi atinse în mod realist şi comprehensibil. La nivel managerial există bonusuri variabile, acordate în funcţie de rezultatele obţinute.
Implicare maximă pentru o atmosferă de lucru plăcută
C&A dispune de multe modalităţi de a soluţiona conflictele.
La fel ca în orice domeniu, divergenţele de opinie dintre angajaţi sau între angajaţi şi manageri nu sunt totdeauna evitabile. De aceea, C&A a instalat un sistem funcţional de gestionare a contestaţiilor. Orice angajat care se simte discriminat, nedreptăţit sau lezat, se poate adresa cu încredere unui membru al conducerii firmei - iar opţional, chiar şi în compania unui din colegii săi. C&A respectă toate normele juridice, astfel încât angajaţii se pot alătura unei organizaţii de reprezentare a intereselor angajatorului. Corectitudinea şi încrederea reciprocă sunt aspecte fundamentale ale companiei noastre. Pentru a garanta acest lucru, C&A a înfiinţat un canal al corectitudinii, prin intermediul căruia persoanele afectate se pot adresa direct persoanelor de încredere special desemnate în acest sens.
Cel mai mare capital la nostru: angajaţii noştri
La C&A, cariera începe cu un stagiu de instruire solidă
În fiecare an, sute de tineri din cadrul C&A participă la stagii de instruire în cele mai diverse meserii. Toţi absolvenţii au apoi şanse egale de a participa la alte stagii de instruire şi de a avansa în carieră. Sistemul nostru intern de instruire respectă chiar şi prevederile legale în domeniu, specifice fiecărei ţări în care suntem reprezentaţi. Astfel, la C&A, fiecărui angajat experimentat îi este alocat un practicant. În acelaşi timp, există traineri interni care - în funcţie de domeniul de activitate - le oferă practicanţilor acces la informaţii suplimentare specializate. Teoria şi practica sunt astfel menţinute în echilibru.
Programul de instruire C&A
„Programul de instruire C&A m-a ajutat să-mi identific punctele forte. Astfel, acum am şansa de a lucra doar în acel sector în care excelez.“
Programul de instruire C&A este divizat în trei trepte. În primele două faze, stagiarii învaţă doar despre departamentul de vânzări, cel de logistică, precum şi despre departamentul de achiziţii şi planificare. În ultima etapă, stagiarii sunt alocaţi departamentelor pentru care au dovedit abilităţi şi înclinare corespunzătoare.
