Europe 
België 
Brazil 
China 
Croatia 
Czech Republic 
Deutschland 
España 
France 
Hungary 
Italia 
Luxembourg 
Mexico 
Netherlands 
Österreich 
Polska 
Portugal 
Romania 
Slovakia 
Schweiz 
Slovenia 
Mnoge prilike za vaše talente
C&A spaja tradicije sa vizijama
C&A je uprkos svojoj veličini ostalo porodično preduzeće. To svaki od 35.000 nameštenika oseća svakodnevno, jer je naša kultura preduzeća obeležena kao i u vreme osnivača firme pre 170 godina ferplejom, otvorenošću, jednakošću prilika i uzajamnim poverenjem. Mi smo uvereni da je to jedan od razloga uspeha firme C&A. Zbog svoje veličine, naše internacionalne usmerenosti i dinamičnim tržištem motivisanim nameštenicima nudimo mnogobrojne mogućnosti da unesu svoje lične prednosti u naše preduzeće. A pošto se C&A i nadalje nalazi u ekspanziji, mi smo uvek u potrazi za novim talentima i iskusnim snagama.
Samo zajednički smo jaki
Samoodgovornost i timski rad kod C&A se pišu velikim slovima
Nijedno preduzeće veličine C&A ne bi moglo efikasno da radi, kad bi se sastojalo samo od individualnih boraca. Mi trebamo timski orijentisane nameštenike, koji se zalažu zajednički za jedan cilj, naime za uspeh preduzeća. Da istaknemo efikasnost i zadovoljstvo naših nameštenika, poveravamo našim nameštenicima što veću samostalnu odgovornost u njihovim područjima.
A dobar rad se naravno i nagrađuje. Zato je C&A uveo bonusni sistem koji važi u celoj Evropi, a koji prevazilazi granice pojedinih odelenja i koji se isplati za sve nameštenike na jednak način. Ciljevi za bonus se utvrđuju za svaku pojedinu filijalu i mogu da se postignu na realan i jasan način. Na nivou rukovodioca postoji varijabilan bonus, zavisan o uspehu.
Puno zalaganje za dobru radnu klimu
Kod C&A postoje mnogi načini za rešavanje konflikta
Kao i u svakom drugom preduzeću nemoguće je izbeći nesuglasice između pojedinih nameštenika ili između nameštenika i rukovodioca. Zato je C&A uspostavila dobro funkcionišući menadžment pritužbi. Svaki nameštenik, koji se oseća diskriminisano, ometano ili povređeno, može da se obrati članu rukovodstva – po želji i u pratnji nekog od svojih kolega. C&A se sem toga pridržava svih zakonskih zahteva kako bi se nameštenici mogli priključiti nnekoj organizaciji koja zastupa interese radnika. Ferplej i uzajamno poverenje su fundamentalni aspekti našeg delovanja. Da bi se to obezbedilo kod C&A postoji i fer plej kanal, preko kojeg se dotična lica mogu direktno obratiti specijalno za tu svrhu imenovanom povereniku.
Naš najveći kapital: naši nameštenici
Karijera kod C&A započinje temeljitom obukom
Svake godine stotine mladih ljudi prolaze kroz C&A u obučavanju za najrazličitija zanimanja. Svi apsolventi nakon toga imaju jednake šanse za dalje mere školovanja i mogućnosti napredovanja. Naš interni sistem obuke ide i dalje od onoga što zakonodavac zahteva od pojedinih zemalja. Tako se učenicima na raspolaganje stavlja kod C&A neki od iskusnih nameštenika. Osim toga postoje interni treneri, koji – zavisno od zadaće – ciljano predaju dodatna znanja. Teorija i praksa su pritom ujednačeni.