En tant que Junior Facility Manager chez C&A Benelux, tu rejoins une équipe de collègues engagés qui aiment se retrousser les manches et tu seras co-responsable de la gestion technique et de l'entretien de toutes les filiales de C&A Benelux. Tu as des connaissances ou un intérêt marqué pour la gestion et l'entretien de magasins et les réglementations et les lois en matière de construction te font vibrer? Alors, c’est toi que nous cherchons !
Qui es-tu ?
Doté d'un sens aigu de l'organisation, tu aimes travailler dans un environnement dynamique et tu aimerais te perfectionner dans le domaine de la sécurité et de l'inspection. Tu aimes travailler en étroite collaboration avec tes collègues et tu donnes facilement des conseils techniques, sollicités ou non. Tu apprécies soutenir les gens et rechercher les solutions les meilleures et les plus rentables.
Ce que tu feras concrètement :
- Tu donnes des conseils lors de l'élaboration et du suivi du budget d'investissement, du budget d'entretien et du plan pluriannuel ;
- Tu es co-responsable de la sécurité incendie (électro)technique et structurelle dans les magasins.
- Tu es co-responsable du bon fonctionnement, en toute sécurité, des systèmes de transport de marchandises, des ascenseurs et des escaliers roulants et tu es là pour aider en cas d'urgence.
- Tu es co-responsable de la mise en place de systèmes de gestion et de l'optimisation et de la mise en œuvre des processus de l'établissement ;
- Tu es responsable d’introduire et de traiter les plaintes, les souhaits, les questions et les dysfonctionnements et informer les clients en temps utile et de manière correcte par le biais d'un système FMIS professionnel ;
- Tu veilles au traitement administratif des documents importants, des dessins, des rapports d'entretien, des certificats et des inspections, ainsi que du suivi technique ultérieur et, si nécessaire, de la suite des opérations.
Ce dont tu as besoin pour mener à bien cette mission :
- De préférence 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire au sein d'un environnement dynamique
- Une connaissance ou un intérêt marqué pour le domaine de la location, de l'aménagement, de la gestion et de l'entretien des magasins et des installations techniques.
- De solides compétences orales et écrites en français et en néerlandais
- De solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'innovation
Si tu ne coches pas toutes les cases, mais que tu as envie d'apprendre et que tu penses être le bon candidat pour C&A, n'hésite pas à nous contacter et à envoyer ta candidature. Nous serons ravis de faire ta connaissance !
Ce que tu peux attendre chez C&A :
Chez C&A, nous sommes animés par nos valeurs : nous aimons la convivialité, nous nous traitons mutuellement avec respect et nous encourageons chacun à proposer de nouvelles idées. Nous aimons les personnes entreprenantes, dotées d'un esprit d'équipe et d'une culture de collaboration motivante. Nous veillons au bien-être et au développement personnel de tous les collaborateurs.
Tu peux t’attendre à recevoir :
• Un contrat à temps plein assorti d'un salaire compétitif, complété par des avantages sociaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, un ordinateur portable et un smartphone, entre autres.
• La possibilité de suivre des formations riches et variées via notre C&A Academy
• Une remise pour les employés de 20%
A propos de C&A
Depuis sa création par les frères Clemens et August en 1841, C&A a toujours été à l'avant-garde de la mode. Qu'il s'agisse de faire du "prêt-à-porter" une réalité alors que le sur-mesure était la norme, de populariser les minijupes dans les années 60, d'introduire le Com-bi-kini dans les années 70, le coton bio au début des années 2000 et le premier vêtement certifié Cradle-to-Cradle Gold en 2017, nous avons toujours évolué avec notre temps, rendant les vêtements élégants et de qualité accessibles à tous. Et si C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même : notre volonté de proposer une mode durable et de qualité pour toute la famille.
Nous aspirons à une industrie de la mode plus innovante et plus durable, qui s'oriente vers un avenir circulaire et favorise un cycle d'utilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements.
C&A favorise l'égalité des chances pour les personnes de toutes origines et identités. Nous sommes dirigés par un conseil d'administration équilibré en termes de genre, qui s'engage à construire une organisation diversifiée et inclusive où chacun peut devenir le meilleur de lui-même. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'âge, le handicap, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, la race, la religion ou les convictions, le statut parental et familial ou toute autre caractéristique prescrite. Nous accueillons les candidatures de femmes, d'hommes et de candidats non binaires de toutes les ethnies et de tous les milieux socio-économiques. Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés à postuler.