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Planung für Generationen
C&A Leadership
Wir bei C&A sind überzeugt, dass jeder unserer Mitarbeiter eine Führungsrolle übernehmen muss. Dabei unterstützen wir sie.
Deshalb stellen wir talentierte Bewerber ein, die gerne sowohl eigenständig als auch mit anderen arbeiten. Während ihrer Karriere bei C&A werden unsere Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Wir glauben, dass persönliche Weiterentwicklung ein kontinuierlicher Prozess ist. Und wir sind davon überzeugt, dass in jedem das Potenzial steckt, Teams oder Abteilungen bei C&A zu leiten.
Es beginnt an der Spitze
Mit uns wachsen große Führungskräfte – und C&A wächst durch sie.
Die Managementstruktur von C&A ist darauf ausgelegt, unsere Aufgaben und Ziele bestmöglich zu erfüllen.
Das C&A Leadership Team steuert das Einzelhandelsgeschäft in 18 europäischen Ländern sowie damit zusammenhängende Bereiche wie nachhaltige Geschäftsentwicklung und unternehmerische Verantwortung.
Es ist kein Zufall, dass viele leitende Mitarbeiter aus den eigenen Reihen von C&A stammen. Wir sind sehr stolz, dass wir seit so vielen Jahren viele Talente für uns gewinnen, ausbilden und halten konnten. Natürlich stellen wir aber auch Führungskräfte von anderen Unternehmen und aus anderen Branchen ein, die aktuelle Kenntnisse, Expertise und neue Ideen einbringen.
Führend durch Leistung
Unternehmensstrategien und Führungsstile sind sehr subjektiv und bleiben oft nicht mehr als gute Vorsätze auf dem Papier. Deshalb gehen wir bei C&A einen Schritt weiter!
Auf Grundlage unserer sieben definierten Verhaltensweisen für Führungskräfte verknüpfen wir diese Werte mit der täglichen Leistung unserer Mitarbeiter. Einige Kollegen begegnen diesen in Schulungen, andere bei ihrer täglichen Arbeit, und manche werden sogar im Rahmen ihrer Jahresgespräche anhand dieser sieben Punkte bewertet.
Kurz gesagt, stellen sie einen Leitfaden für alle unsere Mitarbeiter dar:
- Problemen auf den Grund gehen
- Anderen Raum geben
- Vertrauen schaffen
- Als Team arbeiten
- Zielstrebig auf dem richtigen Kurs bleiben
- Klare Richtungen und Erwartungen formulieren
- Durch die Augen des Kunden entscheiden und handeln
Jeder Mitarbeiter zählt
Die Mitarbeiterfluktuation bei C&A liegt weit unter dem Marktdurchschnitt. Wir übernehmen weit mehr Trainees als Mitbewerber. Woran das liegt? Der Grund ist eigentlich ganz einfach: jeder Mitarbeiter zählt. Wir investieren umfassend in das Wohl unserer Mitarbeiter. Denn wir sind der Ansicht, dass man bei C&A nicht einfach einem Unternehmen beitritt, sondern Teil der C&A Familie wird. Damit heben wir uns ganz entscheidend von anderen ab. Unsere Unternehmenskultur beruht auf Fairness, Offenheit, Chancengleichheit und gegenseitigem Vertrauen. Wir folgen den Richtlinien der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie allen nationalen Arbeitsgesetzen und -richtlinien.
