Za mnenja drugih smo vedno odprti in najrazličnejše spodbude izkoristimo za to, da se še izboljšujemo. Pri tem pa spodbujamo kulturo ustvarjanja dosežkov, saj zaprosimo za konstruktivna mnenja in tudi sami dajemo povratne informacije o ustvarjenih dosežkih. Pri nas vedno iščemo nove, boljše ideje za dodatno optimiziranje našega podjetja.

Naša zavzetost je usmerjena v uspeh podjetja C&A in se z veseljem soočamo z vsakodnevnimi izzivi. Dobro pri nas nikoli ni dovolj dobro. Želimo postati vedno boljši. Vsak zaposleni predstavlja tudi naše podjetje in vrednote našega podjetja.

Vsi skupaj smo velika družina C&A, v kateri je vsak od nas obsežno obveščen in zadeve pozna v enaki meri. Medsebojno si pomagamo in si vzamemo čas eden za drugega. Na vseh področjih medsebojno sodelujemo za doseganje uspeha našega podjetja.

Nepotrebnega zapravljanja virov ne podpiramo. Zmeraj se trudimo doseči razumevanje za dolgotrajne vplive našega delovanja, pri čemer kratkoročne in dolgoročne vplive vedno ohranjamo v uravnovešenem razmerju. Trudimo se za prvovrstne in poštene odnose z vsemi interesnimi skupinami.

Do ljudi se vedno obnašamo spoštljivo in ohranjamo partnersko zaupanje. Vedno poskušamo razumeti, kaj nekdo hoče povedati in zakaj. Poleg tega pa omogočamo redna srečanja, ki so namenjena povratnim ocenam in izmenjavi mnenj.

Prevzemamo odgovornost. Vedno se trudimo, da bi svoje delo dobro opravili. Vse naloge se določijo jasno in razumljivo, tako da jih lahko vsak zaposleni izvede na zadovoljiv način. Vsak zaposleni drži svojo besedo in svoje naloge opravi tako, kot je to obljubil.

Vemo, kaj je našim strankam pri nas všeč, dajemo pa jim še več, kot pričakujejo od nas. Svoje stranke vedno znova presenetimo z novimi idejami in izdelki. Potrebe strank so pri nas vedno na prvem mestu.