Svojo odgovornost jemljemo resno.
C&A pozna posledice svojega gospodarskega udejstvovanja in tako tudi prevzema odgovornost za svoja dejanja. Posebno pozornost zato posvečamo izboljšanju delovnih razmer ljudi v državah proizvodnje. Ravno na tem področju smo že veliko dosegli, radi pa bi spodbudili še več sprememb in pripomogli k pozitivnim učinkom. Pomemben korak je bila pri tem tudi definicija okvirnih etičnih pogojev, ki smo jih zapisali v našem Kodeksu poslovanja.
Temelji odgovornega delovanja: Kodeks poslovanja C&A.
Kodeks poslovanja C&A je veljaven za vse naše dejavnosti in tvori osnovo vseh poslovnih odnosov med podjetjem C&A in njegovimi pogodbenimi partnerji. Njegova osrednja misel je pravično in pošteno ravnanje ob vsakem času. Kodeks poslovanja C&A je bil preveden v 18 jezikov. Tako je omogočeno, da lahko smernice našega Kodeksa različni dobavitelji po vsem svetu resnično razumejo in jih upoštevajo pri svojem konkretnem ravnanju.
Naš boj za minimalne plače
C&A svojim zaposlenim plačuje pravične dohodke v skladu z zahtevami trga, ki ustrezajo najmanj nacionalnim zakonskim predpisom. Isto pa C&A pričakuje in zahteva tudi od svojih dobaviteljev in proizvodnih obratov v njihovih državah.
C&A svoje dobavitelje obvezuje k upoštevanju minimalnih plač, kot jih predpisuje Mednarodna organizacija dela (an. International Labor Organisation – ILO). Ali te plače potem tudi zadostujejo za pokrivanje življenjskih stroškov delavcev, je zelo sporna politična tema. C&A je v zvezi s tem jasno izrazil svoje stališče, da sprejme vsako rešitev, ki zagotavlja ustrezno pokrivanje teh stroškov.
Zaupanje je dobro, še boljši je nadzor: organizacija SOCAM.
Nadzorna organizacija „Service Organisation for Compliance Audit Management“ (SOCAM) ima svoj sedež v Düsseldorfu ter Singapurju in je glede svojih nalog operativno neodvisna od C&A. Podjetje C&A jo je pooblastilo za preverjanje upoštevanja okvirnih pogojev, določenih v Kodeksu poslovanja, v obliki audita (an. audit). Naloga te organizacije ni le ugotavljanje kršitev, temveč tudi opozarjanje zadevnih obratov na nevarnosti in na varnost na delovnih mestih ter spodbujanje njihove odprtosti za to tematiko. Na ta način dosegamo postopno izboljšanje delovnih razmer v državah proizvodnje. Aktivnosti organizacije SOCAM v okviru svojega nadzora prispevajo k temu, da se otroško delo pojavlja samo še v absolutno izjemnih primerih.
