Noi prendiamo sul serio la nostra responsabilità
C&A ha una visione chiara delle conseguenze provenienti dalle proprie attività economiche e si assume di corrispondenza la responsabilità del proprio agire. Uno dei temi principali è per noi, a questo proposito, il miglioramento delle condizioni di lavoro degli uomini nei paesi di produzione. Proprio in questo settore abbiamo già raggiunto molto e vogliamo continuare a cambiare il corso delle cose volgendolo al positivo. Un passo determinante in questa direzione è stato la definizione delle condizioni generali etiche messe per iscritto nel nostro Codice di comportamento.
Le basi di un agire responsabile: il Codice di comportamento C&A
Il Codice di comportamento C&A è valido per tutte le nostre attività ed è alla base di tutte le relazioni commerciali tra C&A e i propri partner contrattuali. Affermazione centrale è agire sempre in modo onesto ed equo. Il Codice di comportamento C&A è stato tradotto in 18 lingue. In questo modo si sono create le premesse, affinché le direttive del Codice possano essere capite veramente diventando spunto per un impegno concreto da parte dei nostri diversi partner di fornitura a livello globale.
La nostra lotta per i salari minimi
C&A paga ai suoi impiegati uno stipendio equo e secondo le condizioni di mercato, che corrisponde come minimo alle richieste normative nazionali. Lo stesso si aspetta e pretende C&A anche dai propri fornitori e stabilimenti di produzione nei rispettivi paesi.
C&A obbliga i propri fornitori ad attenersi ai salari minimi di legge, quali sono stati messi per iscritto dall'International Labor Organisation (ILO). Se questi siano poi ultimamente sufficienti per coprire il fabbisogno dei lavoratori per vivere, è fortemente discusso a livello politico. C&A si è impegnata a tale riguardo con chiarezza, a salutare qualsiasi soluzione che garantisca precisamente la copertura di tale fabbisogno.
Fidarsi va bene, ma controllare è meglio: il lavoro della SOCAM
La „Service Organisation for Compliance Audit Management“,in breve SOCAM, è un'organizzazione operativamente indipendente da C&A nel suo lavoro con sede a Düsseldorf e Singapore. È autorizzata da C&A a verificare l'osservanza delle condizioni generali messe per iscritto nel Codice di comportamento attraverso controlli, i cosiddetti Audits. Il suo compito, tuttavia, non è solo quello di rilevare infrazioni, ma anche di richiamare l'attenzione delle aziende in questione, per esempio, sui pericoli e sulla sicurezza del posto di lavoro, cercando di portare avanti una sensibilizzazione su queste tematiche. In questo modo otteniamo, passo dopo passo, un miglioramento delle condizioni di lavoro nei paesi di produzione. Non da ultimo, attraverso il lavoro della SOCAM, si osserva la presenza del lavoro minorile, nell'ambito degli Audits, solo in assoluti casi eccezionali.
