Puno mogućnosti za Vaše talente
C&A spaja tradicije s vizijama
C&A je usprkos svojoj veličini ostao obiteljsko poduzeće. To svakodnevno osjeti svaki od 36.000 djelatnika, jer je naša poduzetnička kultura, kao i u vrijeme osnivanja tvrtke prije 170 godina, obilježena pravednošću, otvorenošću, jednakošću mogućnosti i međusobnim povjerenjem. Uvjereni smo da je to jedna od tajni uspjeha tvrtke C&A. Zahvaljujući našoj veličini, međunarodnom usmjerenju i dinamičnom tržištu, motiviranim djelatnicima nudimo višestruke mogućnosti da svoje osobne kvalitete ugrade u naše poduzeće. A budući da C&A nastavlja smjerom ekspanzije, uvijek smo u potrazi za novim talentima i iskusnim snagama.
Samo zajedno smo jaki
Individualnoj odgovornosti i timskom radi u C&A pridajemo veliku važnost.
Niti jedno poduzeće formata C&A ne bi moglo učinkovito poslovati, kad bi se sastojalo samo od individualaca. Trebamo timski usmjerene djelatnike koji se zajedno zalažu za cilj, a to je uspjeh poduzeća. Kako bismo zadržali visoku razinu učinkovitosti i zadovoljstva naših djelatnika, povjeravamo im što više osobne odgovornosti u području u kojem rade.
A podrazumijeva se da se dobri rezultati i nagrađuju. Stoga je C&A uveo sustav bonusa koji vrijedi za cijelu Europu i za sve odjele, a koji djelatnicima donosi jednaku korist. Uvjeti za ostvarivanje bonusa utvrđuju se za svaku podružnicu pojedinačno; oni su realni i ostvarivi. Za rukovodeću razinu postoji varijabilni bonus koji ovisi o uspjehu.
Potpuni angažman za dobru radnu klimu
U tvrtki C&A puno je načina za rješavanje sukoba.
Kao i u svakom drugom poduzeću, razlike u mišljenjima među djelatnicima te između djelatnika i pretpostavljenih ne mogu se uvijek izbjeći. Stoga je C&A uspostavio sustav rješavanja pritužbi koji se dokazao u praksi. Svaki djelatnik koji se osjeća diskriminiranim, koji je stavljen pod pritisak ili povrijeđen, s povjerenjem se može obratiti članu rukovodećeg osoblja - po želji i u pratnji kolege po svom izboru. Pored toga C&A poštuje sve zakonske propise kako bi se djelatnici mogli uključiti u organizaciju koja zastupa interese posloprimaca. Poštenje i međusobno povjerenje temeljni su aspekti našeg djelovanja. Kako bi se to sačuvalo, u C&A postoji "kanal poštenja" preko kojeg se svi zainteresirani izravno mogu obratiti povjerenicima koji su posebno imenovani u tu svrhu.
Naš najveći kapital: naši djelatnici/naše djelatnice
Karijera u C&A započinje svrsishodnom izobrazbom.
Svake godine na stotinjak mladih ljudi u C&A prolazi različite vrste izobrazbe za različita zvanja. Svi koji završe izobrazbu potom imaju jednake mogućnosti za dodatnu izobrazbu kao i napredovanje. Naš interni sustav izobrazbe čak i nadilazi ono što propisuje zakonodavac pojedinih zemalja. Tako vježbenicima u C&A pomažu iskusni djelatnici. Pored toga postoje i interni treneri koji im, ovisno o djelokrugu zadaća, ciljano prenose dodatna znanja. Teorija i praksa pritom su jednakomjerno zastupljeni.
C&A program za vježbenike
"C&A program za vježbenike pomogao mi je da ustanovim gdje su moje individualne kvalitete. Tako sada mogu raditi u onom sektoru koji mi najviše leži."
C&A program za vježbenike ustrojen je u tri faze. U prve dvije faze vježbenici upoznavaju prodajnu organizaciju, logistički odjel te Odjel za nabavu i planiranje. U završnoj, trećoj fazi vježbenici su angažirani u onim područjima koja najbolje odgovaraju njihovim sposobnostima i sklonostima.
