Nous prenons nos responsabilités au sérieux

C&A est conscient des impacts de son activité économique et assume en conséquence la responsabilité de ses actions. L’un de nos objectifs principaux consiste à améliorer les conditions de travail des personnes dans les pays producteurs. Nous avons déjà réalisé beaucoup d’actions positives dans ce domaine et nous souhaitons lancer de nouvelles initiatives pour contribuer à la construction d’un monde meilleur. Une étape importante a été la définition des cadres éthiques stipulés dans notre Code de conduite.

Principes de responsabilité : le code de conduite de C&A

Le Code de conduite de C&A s’applique à toutes nos activités et constitue le fondement même de toutes les relations commerciales entre C&A et ses sous-traitants. Une action juste et honnête à tout moment en est le message central. Le Code de conduite de C&A a été traduit en 18 langues. Il constitue un cadre de référence permettant à nos différents fournisseurs mondiaux de comprendre nos règles et nos conditions afin qu’ils puissent les mettre en pratique.

Notre lutte en faveur du salaire minimum

C&A octroie à ses collaborateurs un salaire équitable et conforme au marché, qui répond à tout le moins aux exigences légales nationales. C&A espère et encourage la même attitude de la part de ses fournisseurs et des ateliers de fabrication dans les pays respectifs.
C&A exige de ses fournisseurs de se conformer à la législation relative au salaire minimum, telle qu’elle est prescrite par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Une question très controversée sur le plan politique consiste à savoir si ce salaire minimum est suffisant, en définitive, pour couvrir les besoins des collaborateurs. Jusqu’à ce jour, C&A a toujours clairement précisé qu’il accueillait favorablement toute solution permettant de garantir que les besoins des collaborateurs soient satisfaits.

La confiance c’est bien, le contrôle c’est mieux : les travaux de la SOCAM

Le « Service Organisation for Compliance Audit Management », SOCAM, est un organisme indépendant vis-à-vis de C&A, basé à Düsseldorf et à Singapour. Il est mandaté par C&A pour contrôler le respect des règles énoncées dans le Code de conduite par le biais d’évaluations et de vérifications, également appelées « audits ». Mais son travail ne consiste pas uniquement à constater les violations, il a aussi pour mission de fournir aux entreprises concernées des indications sur, par exemple, les dangers et la sécurité au travail, et de les sensibiliser dans ce sens. Cette démarche contribue à améliorer progressivement les conditions de travail dans les pays de fabrication. Le travail de la SOCAM a surtout permis de faire diminuer le nombre de cas de travail des enfants dans les audits.